Quand on commence à travailler dans un nouveau pays, on a plein de tâches sur lesquelles se concentrer. Vous n'aurez peut-être pas autant de temps à consacrer à la gestion de votre entreprise, c'est pourquoi vous avez besoin d'employés talentueux sur lesquels vous pouvez compter. Mais savez-vous comment recruter et embaucher avec succès des employés jamaïcains ?

G-P sait que le recrutement, l'embauche et l'intégration peuvent être difficiles dans un nouveau pays. Nous proposons des services de sous-traitance pour l'embauche en Jamaïque afin de permettre aux entreprises de se développer facilement sans se soucier de la conformité. Notre équipe recrutera les meilleurs candidats ou intégrera vos choix préférés à notre entreprise d'externalisation des ressources humaines, tout en gérant la conformité en matière de droit du travail en Jamaïque comme le portage salarial (EOR).

Recrutement en Jamaïque

Il existe deux méthodes principales pour promouvoir vos postes vacants. La première est d’afficher vos offres d’emploi dans les sections petites annonces des deux plus grands journaux — le Jamaica Gleaner et le Jamaica Observer. Publiez en ligne et en version papier, afin que vous puissiez décider quelle option vous convient le mieux. L’autre alternative consiste à utiliser des portails spécifiques de recherche d’emploi, notamment :

  • Emplois dans les Caraïbes Jamaïque
  • Moyen jamaïcain
  • Emplois jamaïcains en ligne
  • Carrière Jamaïque Emplois
  • Splash Jamaïque
  • Go Jamaica Job Smart

Avant de publier des annonces sur votre site web ou sur tout autre support, vous devez embaucher du personnel des ressources humaines pour passer les candidatures au peigne fin. Ils devront également être disponibles pour recevoir des appels téléphoniques et des courriers électroniques.

Pour doter votre entreprise en personnel, vous devez déterminer le type de personnes que vous souhaitez embaucher. Vous pouvez embaucher un personnel entièrement local ou combler les lacunes avec des personnes originaires de différents pays. Les personnes souhaitant venir travailler en Jamaïque doivent demander un permis de travail délivré par le ministère du Travail et Social Security (MLSS). Si vous embauchez des expatriés, c'est à vous qu'il incombe de demander le permis de travail au nom des employés. Toutefois, le permis de travail n'exempte pas les personnes qui doivent également demander un visa d'entrée.

Lois contre la discrimination en Jamaïque

Plusieurs lois doivent être respectées lors de la dotation en personnel et du recrutement en Jamaïque. Elles couvrent tous les domaines, de la discrimination aux salaires minimums en passant par les congés et les négociations collectives. Parmi les textes législatifs essentiels à étudier, citons les suivants :

  • Loi sur les usines
  • Loi sur l'emploi (égalité de rémunération entre hommes et femmes)
  • Loi sur les congés payés
  • Loi sur le congé de maternité
  • Loi sur le salaire minimum
  • Loi sur les accidents du travail

Comment recruter des employés en Jamaïque

La première étape de l'embauche de salariés jamaïcains consiste à présenter un contrat de travail. Votre contrat peut être oral ou écrit, mais nous vous recommandons d'utiliser un contrat écrit en anglais. Inclure les conditions et avantages liés à la masse salariale, aux soins de santé, aux licences, aux heures de travail et à d'autres facteurs similaires. Vous devez également vous assurer que toutes les masses salariales sont exprimées en dollars jamaïcains.

La Jamaïque dispose d'une loi sur le recrutement des travailleurs qui stipule les règles et les lois relatives à l'embauche des employés. Par exemple, vous ne pouvez pas recruter une personne de moins de 18. En outre, tous les travailleurs que vous recrutez devront passer devant un juge et subir un examen médical. Si vous recrutez un travailleur éloigné, vous devez prendre en charge les frais liés à son voyage et à celui de sa famille.

Lois sur l'emploi en Jamaïque

La Jamaïque dispose de lois sur la conformité en matière de droit du travail qui s'appliquent à la fois aux résidents et aux expatriés. Les ressortissants non jamaïcains doivent obtenir un permis de travail auprès du ministère du Travail et de la Sécurité Social avant de pouvoir commencer à travailler pour votre entreprise. Si vous embauchez un expatrié, vous devez lui remettre une lettre confirmant votre offre d'emploi afin qu'il puisse la joindre à sa demande de permis de travail. Vous ne pouvez embaucher un expatrié que si vous avez déjà essayé en vain d'offrir le poste à un résident jamaïcain.

Embarquement en Jamaïque

Après avoir embauché des employés en Jamaïque, vous pouvez créer une expérience professionnelle positive en commençant par votre processus d'intégration. Si vous exploitez une petite filiale, vous devriez essayer de vous rendre en Jamaïque pour accueillir les nouveaux employés. Envisagez d'intégrer plusieurs nouveaux employés en même temps et organisez des événements permettant à chacun de se rencontrer et de tisser des liens.

Ensuite, vous devriez envisager de proposer une formation professionnelle adaptée au poste occupé par l'employé. Organisez la formation soit par le biais de votre entreprise, soit par l'intermédiaire d'un tiers proposant des solutions expertes pour votre secteur d'activité. Vous pouvez également organiser des formations basées sur les normes et les modes de fonctionnement de votre entreprise afin que les employés comprennent mieux vos valeurs et vos objectifs.

Avantages de l'externalisation en Jamaïque

L'embauche d'une sous-traitance en Jamaïque présente deux avantages majeurs : le gain de temps et le respect des règles. Notre entreprise mondiale d'externalisation des ressources humaines vous permettra de commencer à travailler en un jour grâce aux services de sous-traitance de la Jamaïque. Nous embaucherons des employés de votre équipe par l'intermédiaire de notre filiale jamaïcaine, ce qui vous évitera d'avoir à créer votre propre filiale. Notre équipe veillera à ce que vous soyez en conformité avec les lois jamaïcaines en matière de droit du travail afin que vous puissiez vous concentrer sur votre activité.

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