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Développez votre effectif à l'international en Drapeau du LiberiaLibéria

Libéria

POPULATION

5,506,280

LANGUES

  1. Anglais

CAPITAL DU PAYS

Monrovia

MONNAIE

Dollar libérien (LRD)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher au Liberia.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

portage salarial (EOR) au Liberia.

G-P propose des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans avoir à établir une succursale ou une filiale au Libéria. Votre candidat est engagé via G-P' Liberia entreprise d'externalisation des ressources humaines en accord avec le droit du travail local et peut être embarqué en quelques jours au lieu des mois qu'il faut habituellement. La personne est affectée à votre équipe, travaillant pour le compte de votre entreprise exactement comme si elle était votre employée pour répondre à vos besoins dans le pays.

Vue d'ensemble de la paie

La paie au Libéria.

Le Liberia est un pays africain qui compte plus de 5 millions d'habitants. Le pays a une histoire intéressante, car il a été le premier pays d'Afrique à devenir indépendant sans guerre ni révolte. Elle a également été fondée par des esclaves américains affranchis. Aujourd'hui, la majorité de la population parle l'anglais, mais il existe également 29 dialectes africains locaux.

Rémunération & Avantages au Libéria.

Lors d'un entretien d'embauche, les premières questions portent souvent sur la masse salariale et les avantages sociaux, et le Liberia n'échappe pas à la règle. Vos futurs employés veulent savoir s'ils respectent les lois sur la masse salariale du Liberia ou s'ils les dépassent. Lorsqu'ils choisissent un poste, ils recherchent également un plan de gestion des avantages compétitif au Liberia.

LRD 15 par heure

Salaire minimum par mois

3 semaines

Congés annuels (min)

LRD 15 par heure

Salaire minimum par mois

3 semaines

Congés annuels (min)

Embauche en Drapeau du LiberiaLibéria.

Votre entreprise ne vaut que ce que valent ses employés. Si vous ne disposez pas d'une équipe de travailleurs talentueux, vous risquez de perdre une productivité importante, voire de perdre des contrats commerciaux essentiels à la santé de votre entreprise. C'est pourquoi il est si important d'embaucher des employés compétents au Libéria pour une expansion international et cela doit faire partie de la stratégie de votre entreprise.

En savoir plus
En savoir plus sur le recrutement international

Liberia Filiale.

Si vous vous implantez au Liberia, la première tâche à accomplir est de créer une filiale. Votre filiale vous aidera à opérer légalement dans le pays, et c'est la première étape vers l'embauche de salariés, l' établissement d'une feuille de paie et l'octroi de la masse salariale et des avantages sociaux. Cependant, de nombreuses entreprises ont besoin de semaines ou de mois pour réussir l'implantation d'une filiale, ce qui retarde l'ensemble de leur programme d'activité.

Libéria Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail et permis dansLibéria

Visas Liberia & Permis.

Le Liberia est un pays très diversifié, apprécié des expatriés pour ses plages, ses forêts tropicales et son atmosphère conviviale. L'économie du Liberia étant encore en développement, il peut être difficile d'y faire des affaires sans l'équipe et le soutien adéquats. Si votre entreprise envisage d'étendre ses activités au Liberia, vous voudrez probablement commencer par constituer un groupe d'employés talentueux prêts à déménager. Toutefois, avant qu'ils puissent commencer à travailler au Liberia, vous devrez vous assurer qu'ils disposent des visas et des permis nécessaires pour travailler légalement.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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