Lors d'un entretien d'embauche, les premières questions portent souvent sur la masse salariale et les avantages sociaux, et le Liberia n'échappe pas à la règle. Vos futurs employés veulent savoir s'ils respectent les lois sur la masse salariale du Liberia ou s'ils les dépassent. Lorsqu'ils choisissent un poste, ils recherchent également un plan de gestion des avantages compétitif au Liberia.
G-P peut vous aider à vous démarquer de la concurrence en vous proposant le bon Liberia Masse salarial et les bons avantages. Au lieu d'avoir à rechercher vos propres prestations et à vous familiariser avec les lois applicables, vous pouvez utiliser notre Liberia entreprise d'externalisation des ressources humaines pour démarrer immédiatement. Nous ajouterons vos employés à notre régime d'avantages sociaux et à notre système de paie, et nous nous occuperons également de la conformité en votre nom.
Lois sur l'indemnisation au Libéria
Le Liberia ne dispose pas d'un salaire minimum national. En revanche, ce salaire varie en fonction du type d'employé. Par exemple, les ouvriers non qualifiés doivent gagner au moins 15 dollars libériens de l'heure, tandis que les fonctionnaires gagnent au moins 5,600 dollars libériens par mois. Certains syndicats libériens ont plus de pouvoir dans le pays et négocient actuellement ou ont déjà obtenu des augmentations de salaire. Par exemple, l'Union des travailleurs unis du Liberia (UWUL) et ArcelorMittal Liberia (AML) ont récemment signé un contrat de travail pour les mineurs, les conducteurs de chariots élévateurs et d'autres travailleurs, qui augmentera les salaires de 14.5% .
Prestations garanties au Libéria
Ensuite, vous devez ajouter toutes les prestations garanties à votre plan de gestion des prestations au Liberia. Seuls les employés qui ont travaillé au moins trois ans dans l'entreprise perçoivent un congé. À partir de trois ans, les employés bénéficient de deux semaines de congés payés, puis de quatre semaines à partir de cinq ans.
Les femmes salariées devraient bénéficier de trois mois de congé maternité rémunérés à leur plein salaire. Ces femmes ne peuvent pas être licenciées pour une raison liée à leur grossesse. Le Liberia n'a pas de politique légale de congé de paternité ni de congé maladie garanti.
Liberia Gestion des avantages
Parfois, vous devez faire plus que simplement distribuer les prestations requises. En ajoutant à votre régime des prestations complémentaires conformes aux normes du marché, vous montrez à vos employés que vous vous souciez vraiment d'eux et que vous souhaitez qu'ils continuent à travailler dans votre entreprise. Il peut s'agir simplement d'une petite prime basée sur les performances ou d'un régime de soins de santé privé complet. Si vous n'êtes pas sûr de ce qu'il faut offrir, demandez à vos employés de vous aider à déterminer ce qui serait vraiment significatif.
Restrictions en matière d'avantages et de rémunérations
Les entreprises qui s'implantent au Liberia ne peuvent pas fournir de masse salariale ou d'avantages sociaux tant qu'elles n'ont pas de filiale dans le pays. Cette entité juridique est nécessaire pour gérer toutes les tâches, de la paie à l'embauche en passant par l'octroi de prestations. Malheureusement, vous risquez de passer des semaines, des mois, voire une année à essayer de créer votre filiale avant même de pouvoir commencer à travailler dans le pays.
G-P imagine un monde où les entreprises peuvent se développer rapidement sans barrières inutiles. Vous pouvez utiliser notre infrastructure filiale pour travailler rapidement et éviter les problèmes de conformité. Nous agirons en tant que portage salarial (EOR), afin que vous puissiez concentrer votre temps sur le développement de votre entreprise.
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G-P est l'équipe que vous devez avoir à vos côtés lors d'une expansion. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur les avantages sociaux au Libéria et la masse salariale sous-traitance.