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Développez votre effectif à l'international sur Drapeau de l'île MauriceMauritius

Maurice

POPULATION

1,265,475

LANGUES

  1. Anglais

  2. Français

CAPITAL DU PAYS

Port Louis

MONNAIE

Roupie mauricienne (MUR)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher à l'île Maurice.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

portage salarial (EOR) à Maurice.

G-P propose des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans avoir à établir une succursale ou une filiale à l'île Maurice. Votre candidat est engagé via G-P' Mauritius entreprise d'externalisation des ressources humaines en accord avec le droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois habituellement nécessaires. La personne est affectée à votre équipe, travaillant pour le compte de votre entreprise exactement comme si elle était votre employée pour répondre à vos besoins dans le pays.

Vue d'ensemble de la paie

Paie à l'île Maurice.

Située dans l'océan Indien et au large de la côte africaine, l'île Maurice comprend plusieurs îles. Ce cadre magnifique est idéal pour l'expansion de votre entreprise et l'établissement d'une filiale. Cependant, vous devez également suivre plusieurs étapes pour garantir votre succès, de l'examen de vos options de paie à Maurice à l'embauche des bons employés. G-P peut faire la différence avec le portage salarial (EOR) solution. Avec nous, vous n'aurez pas à créer de filiale ni à établir votre système de paie, et nous pouvons vous aider à commencer à travailler en quelques jours.

Embauche en Drapeau de l'île MauriceMaurice.

Une expansion est un moment très stimulant pour votre entreprise, mais ce n’est pas sans défi. L’un des principaux défis consiste à trouver le talent adéquat pour vos postes à pourvoir à l’île Maurice. Si vous envisagez de gérer vous-même le processus de recrutement, vous devez approfondir vos connaissances de la culture et de la conduite générale des affaires à l’île Maurice. Vous pouvez faire appel à des services de sous-traitance de l’embauche à l’île Maurice, mais vous devrez tout de même connaître chaque aspect des lois sur la conformité en matière de droit du travail du pays afin que votre entreprise respecte les réglementations.

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En savoir plus sur le recrutement international

Rémunération & Avantages sociaux à Maurice.

Au fur et à mesure que votre entreprise se développe, vous devrez créer des régimes d'avantages sociaux pour attirer et recruter des talents dans de nouveaux pays. Entre les différentes législations du travail et les normes du marché, ce processus peut s'avérer difficile dans un marché peu familier, mais le respect de ces bonnes pratiques vous aidera à créer un plan d'avantages sociaux compétitif à l'île Maurice.

MUR 12075 par mois

Salaire minimum par mois

20 days

Congés annuels (min)

MUR 12075 par mois

Salaire minimum par mois

20 days

Congés annuels (min)

Filiale de Maurice.

L’ouverture d’une nouvelle filiale à l’île Maurice est un événement que votre entreprise doit célébrer. Vous pourrez exercer vos activités dans un nouveau pays, nouer d’importantes relations commerciales et fournir un emploi à des personnes qui en ont besoin. Toutefois, vous devez savoir comment créer une filiale à l’île Maurice et connaître les lois qu’il faut suivre pour assurer votre conformité.

Île Maurice Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis àMaurice

Visas pour l'île Maurice & Permis.

L’île Maurice est une destination populaire parmi les expatriés en raison de ses plages, ses récifs coralliens et son économie robuste. Si votre entreprise envisage d'étendre ses activités à l'île Maurice, le recrutement d'une équipe d'employés talentueux est probablement l'une de vos priorités. Toutefois, vos employés devront obtenir les permis et visas de travail appropriés afin de pouvoir travailler et vivre en toute légalité dans ce pays prospère.

Mauritius Contractors.

Lors de votre expansion à Maurice, vous pourriez avoir besoin de faire appel à des entrepreneurs indépendants pour gérer des projets spécialisés pour votre entreprise. Mais d’abord, il est important de comprendre les exigences légales et les désignations pour engager des travailleurs indépendants avant de commencer à recruter.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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