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Nos produits globaux en matière d'emploi sont soutenus par la plus grande équipe d'experts en ressources humaines et en droit du secteur. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Recrutement à l’île Maurice

Maurice est un pays situé dans l’océan Indien, à 1, à200 miles au large de la côte sud-est de l’Afrique. Le pays comprend les îles Maurice, Rodrigues, Agaléga, St. Brandon et 2 territoires disputés. Environ 1.25 millions de personnes vivent à Maurice, ce qui en fait l’un des pays les plus densément peuplés. Les principales exportations de Maurice sont le sucre, les vêtements, les huiles animales et végétales.

Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé à l’île Maurice, il peut s’avérer utile de garder les choses suivantes à l’esprit :

Contrats de travail à Maurice

À Maurice, il est légalement obligatoire de mettre en place un contrat de travail solide, dans la langue locale, qui précise les conditions de la masse salariale de l'employé, les avantages sociaux et les exigences en matière de licence. Une lettre d'offre et un contrat de travail à Maurice doivent toujours mentionner le salaire et toute Masse salariale en roupies mauriciennes plutôt que dans une autre devise.

Temps de travail à Maurice

En général, la journée de travail ne doit pas dépasser 8 heures, et si un employé travaille 6 jours dans une semaine, l'un de ces jours ne doit pas dépasser 5 heures.

Jours fériés à l’île Maurice

L’île Maurice célèbre 14 jours fériés officiels :

  • Jour de l'an
  • Abolition de l’esclavage
  • Festival du printemps chinois
  • Maha Shivaratree
  • Journée nationale
  • Ougadi
  • Tamizh Puttaandu
  • Fête du travail
  • Aïd-el-Fitr
  • Assomption de la Vierge Marie
  • Ganesh Chaturthi
  • Diwali
  • Arrivée des salariés asservis
  • Noël

Journées de vacances à l'île Maurice

Les salariés ont généralement droit à 22 jours de congés annuels payés.

Congés de maladie à Maurice

Les employés qui ont accompli 1 ans de service continu dans une entreprise ont droit à un maximum de 15 jours de congé maladie avec salaire complet au cours d'une année civile. Les congés maladie non utilisés ne peuvent pas être reportés.

Depuis le mois d'août 2022, les salariés ont également droit à 10 jours de congés payés pour s'occuper d'un enfant malade.

Congé de maternité/paternité à Maurice

Les employées qui accouchent ont généralement droit à 14 semaines de congé maternité payé, dont 6 semaines doivent être prises avant la naissance et 6 après. Les mères ont droit à un salaire complet si elles ont travaillé plus de 12 mois.

Les employeurs de 250 salariés ou plus sont également tenus de fournir des services de garde d'enfants, sur place ou à proximité, pour les enfants des salariés jusqu'à l'âge de 3.

Les parents qui n'accouchent pas ont droit à 5 jours de congé de paternité rémunéré.

Assurance maladie à Maurice

L'île Maurice dispose d'un système de santé public/privé. Toutefois, les employeurs doivent fournir une assurance couvrant les accidents du travail, les maladies et les décès pour tous les employés dont le salaire est inférieur à MUR 600,000 par an.

Prestations complémentaires de l'île Maurice

Les avantages sociaux les plus courants sont les suivants

  • Voiture d’entreprise
  • Des allocations de logement
  • Frais de scolarité

Bonus

Les employés ont généralement droit à une prime de fin d'année égale à 1/12 leur salaire régulier.

Résiliation/licenciement à Maurice

Les contrats à durée déterminée sont autorisés à l’île Maurice. Les contrats de travail peuvent être résiliés par préavis verbal ou écrit comme suit :

  • Si vous êtes employé depuis plus de 3 ans : préavis de 3 mois
  • Des délais de préavis plus courts sont prescrits dans tous les autres cas. Si l'employé est rémunéré à intervalles mensuels ou bimensuels, un préavis d'au moins 14 jours doit être donné avant la fin du mois.

En général, les employés ont le droit de bénéficier d’une indemnité de licenciement calculée en fonction de leur ancienneté, du motif du licenciement et de l’intervalle de paiement.

Payer ses impôts à Maurice

Les employés versent 3% de leur salaire au Fonds national de pension et 1% au Fonds national d’épargne. Les employeurs contribuent 6% des salaires mensuels au National Pension Fun, 2.5% au Fonds national d’épargne, et 1.5% pour la taxe du CDH. Ces montants sont soumis à un plafond salarial.

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