Après avoir choisi de vous étendre à la République du Congo, vous devez vous concentrer sur plusieurs tâches différentes. Toutefois, avant de pouvoir embaucher des salariés, de mettre en place une option de paie ou de distribuer des avantages sociaux, vous devez avoir une filiale. Une entité enregistrée vous donnera l'autorisation juridique de travailler dans le pays, et c'est la clé de votre succès dans votre expansion à travers le monde.

Les entreprises ont souvent besoin de plusieurs mois, voire d'une année entière, pour établir une entité en République du Congo. Au lieu de perdre ce temps précieux, rappelez-vous que G-P peut vous aider à commencer à travailler en un jour seulement grâce à la sous-traitance de filiales en République du Congo. Votre entreprise peut utiliser notre infrastructure existante pour travailler, et nous nous occupons de la conformité pour que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise.

Comment créer une filiale en République du Congo ?

Apprendre à créer une filiale en République du Congo peut vous prendre beaucoup de temps. Vous devez tenir compte de plusieurs facteurs susceptibles d'influer sur le processus de constitution, tels que votre entité et votre localisation dans le pays. Certains pays fonctionnent comme les États-Unis, avec différentes villes, régions ou États disposant de diverses lois subsidiaires de la République du Congo. Le fait de trouver le bon emplacement peut se traduire par des lois sur la constitution de sociétés plus favorables pour les pays étrangers.

Ensuite, nous vous recommandons de discuter du type d'entité qui répond le mieux à vos besoins. En tant que membre de l'Organisation pour l'harmonisation en Afrique du droit des affaires (OHADA), la République du Congo vous permettra de vous constituer en filiales de différents types, tels que la société à responsabilité limitée (SARL), la société anonyme, la société en nom collectif ou la société en commandite simple. Vous aurez la plus grande liberté d'action dans le pays si vous vous constituez en SARL, et vous aurez le plus de restrictions si vous vous constituez en succursale ou en bureau de représentation.

Comme la plupart des entreprises sont constituées en SARL, le processus d’implantation d'une filiale en République du Congo comprend les étapes suivantes :

  • Rédaction et authentification des statuts auprès du notaire public
  • Dépôt du capital légalement requis dans une banque
  • S’inscrire auprès des administrations fiscales
  • Enregistrement des statuts auprès du greffe du tribunal de commerce.
  • S'inscrire au guichet unique (Centre des Formalités des Entreprises)
  • Publication de l'avis de fondation de votre entreprise dans un journal JURIDIQUE
  • Notification du début des activités au ministère du travail (ONEMO)
  • S'inscrire auprès de la direction régionale du travail
  • Inscription à la sécurité sociale (CNSS)

République du Congo Lois subsidiaires

Vous devez respecter les lois subsidiaires de la République du Congo relatives à votre entité. Les SARL ont leur propre législation que vous devez respecter pour rester en conformité. Par exemple, vous avez besoin de deux actionnaires, d'un minimum de 1 millions de francs CFA de capital libéré (environ1,850), et d'au moins un administrateur qui ne doit pas nécessairement résider dans le pays.

Avant d'enregistrer votre entreprise, vous devez ouvrir un compte bancaire local et y déposer votre capital social. Ensuite, vous devez vous inscrire aux impôts et à la sécurité sociale. Chaque année où votre entreprise exerce ses activités en République du Congo, vous devez présenter des états financiers annuels et une déclaration fiscale.

Avantages de la création d'une filiale en République du Congo

En raison du grand nombre de lois et de règlements à respecter, de nombreuses entreprises n'ont pas le temps de créer une filiale et de gérer leur entreprise. C'est pourquoi G-P propose la sous-traitance des filiales de la République du Congo. Au lieu de passer des semaines ou des mois à créer votre propre entreprise, vous pouvez utiliser notre infrastructure pour travailler rapidement sans vous soucier de la conformité. Puisque nous sommes l'entreprise de portage salarial (EOR), nous suivrons toutes les lois subsidiaires de la République du Congo en votre nom.

Autres considérations importantes

Les entreprises qui décident malgré tout de se développer par leurs propres moyens auront besoin de temps, d'argent et d'un expert en conformité internationale pour réussir. Si vous n'employez pas actuellement un expert en droit des filiales de la République du Congo, nous vous recommandons de trouver un avocat, un comptable ou un consultant qui pourra vous aider à rester en conformité.

Laissez G-P vous aider dans votre expansion

G-P est l'équipe compétente que vous souhaitez avoir à vos côtés lors d'une expansion. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur la sous-traitance des filiales de la République du Congo.