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Développez votre effectif à l'international en Drapeau de la SuisseSuisse

Suisse

POPULATION

8,738,791

LANGUES

  1. Allemand

  2. Français

  3. Italien

CAPITAL DU PAYS

Berne

MONNAIE

Franc suisse (CHF)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher en Suisse.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

portage salarial (EOR) en Suisse.

Le modèle Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Vue d'ensemble de la paie

La paie en Suisse.

La Suisse est connue pour la beauté de ses paysages et ses relations commerciales étroites avec les pays d'Europe, ce qui en fait un lieu idéal pour les entreprises désireuses de se développer. Cependant, les lois et les douanes du pays sont complexes et varient considérablement d'une région à l'autre.

Lors de la mise en place d'un système de paie en Suisse, gardez à l'esprit les règles suivantes pour rester en conformité.

Embauche en Drapeau de la SuisseSuisse.

Lors d'une expansion en Suisse, le processus d'embauche et de recrutement peut sembler simple : organiser des entretiens, rédiger des contrats de travail et mettre en place un système de paie. Cependant, la complexité de l'emploi de travailleurs dans un nouveau pays peut présenter des défis imprévus, en particulier lorsque vous devez vous conformer à l'ensemble du droit du travail suisse.

En savoir plus
En savoir plus sur le recrutement international

Rémunération & Avantages en Suisse.

Les candidats potentiels se concentrent généralement sur 2 domaines principaux lorsqu'ils postulent à un emploi - Masse salariale et avantages. C'est pourquoi les employeurs en Suisse devraient non seulement offrir des avantages garantis pour rester en conformité avec les lois locales, mais aussi inclure des avantages supplémentaires qui contribueront à attirer et à retenir talent.

Aucun

Salaire minimum par mois

4 semaines

Congés annuels (min)

Aucun

Salaire minimum par mois

4 semaines

Congés annuels (min)

Suisse Filiale.

Bien qu'elle ne soit pas membre de l'Union européenne (UE), la Suisse est considérée comme un excellent site d'expansion en raison de ses réglementations favorables aux entreprises internationales. Cependant, le processus d'expansion n'est pas toujours simple. Vous devez établir une filiale en Suisse ou trouver une alternative appropriée avant de pouvoir commencer à embaucher, gérer les salaires et élaborer un plan d'avantages sociaux et de masse salariale. Heureusement, G-P est une alternative avantageuse qui vous permet de commencer vos activités rapidement et en toute conformité, sans avoir à créer une filiale en Suisse.

Suisse Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enSuisse

Visas pour la Suisse & Permis.

Entre les permis de séjour de courte et de longue durée, les permis de travail spéciaux et les visas d'indépendant, il peut être difficile de déterminer de quel visa les employés ont besoin pour travailler en Suisse.

Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

portage salarial (EOR) en Suisse.

Au fur et à mesure que votre entreprise se développe, des projets spécialisés peuvent nécessiter une expertise externe. L'embauche de travailleurs indépendants en Suisse est un moyen d'acquérir les compétences et l'expérience nécessaires pour répondre à ces besoins sans dépasser les capacités de votre entreprise.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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