G-P Gia™ fournit instantanément des conseils juridiques spécifiques au contexte et des documents exploitables dans plus de 50 pays et dans tous les 50 États américains afin de réduire les coûts et le temps de mise en conformité jusqu'à 95%

REMOTE FIRST COMPANY - Nov. 12, 2024- G-P (Globalization Partners), reconnue par les analystes du secteur comme le leader incontesté de l'emploi mondial, a présenté aujourd'hui G-P Giale premier conseiller mondial en matière de conformité aux RESSOURCES HUMAINES basé sur l'intelligence artificielle. Grâce à la base de connaissances exclusive de G-P, qui combine plus d'une décennie d'expertise en matière d'emploi à l'échelle mondiale avec une technologie de pointe en matière d'intelligence artificielle, Gia révolutionne les RESSOURCES HUMAINES, en réduisant les coûts et les délais de mise en conformité jusqu'à 95% .

"Avec Gia, G-P comble une lacune importante dans la planification du personnel mondial et transfrontalier et dans la préparation de l'organisation en offrant une nouvelle automatisation de la conformité juridique du personnel ", a déclaré Zachary Chertok, directeur de recherche senior pour l'expérience employé, IDC. "Gia fait le lien entre les RESSOURCES HUMAINES et les équipes juridiques, en aidant les RESSOURCES HUMAINES à évoluer de manière efficace et précise dans le cadre de la planification globale et continue du personnel, de la modélisation de scénarios et de la prise de décision au niveau de l'organisation. S'appuyant sur l'héritage de G-Pdans le portage salarial mondial (EOR), Gia permet à RESSOURCES HUMAINES de prendre des décisions et d'obtenir des résultats plus souples en automatisant les contrôles de conformité juridique du personnel en cas de changement d'activité, d'échelle, d'expansion géographique et de M&A à l'échelle mondiale."

Avec Gia comme conseiller de confiance en matière de conformité à RESSOURCES HUMAINES, les entreprises peuvent naviguer efficacement et en toute conformité dans les complexités de l'emploi international et réduire leur dépendance à l'égard de consultants coûteux. Gia fournit des réponses contextuelles aux questions les plus difficiles et peut rédiger et éditer des documents tels que des politiques d'emploi, des contrats, des manuels et bien plus encore. Au moment de son lancement, Gia offre son expertise dans plus de 50 pays et dans tous les 50 États des États-Unis, avec l'intention d'étendre son expertise à plus de 180 pays. Gia exploite l'expertise des centaines de RESSOURCES HUMAINES, de professionnels de la finance et du droit de G-Ppour fournir des informations, des conseils et des solutions actualisés, précis et fiables tout au long du cycle de vie de l'employé.

"Lorsque j'ai lancé G-P et créé le secteur de l'employeur of record (portage salarial (EOR)) il y a plus de dix ans, ma vision était de créer un moyen rapide et facile pour les entreprises d'embaucher n'importe qui, n'importe où", a déclaré Nicole Sahin, fondatrice et CEO, G-P. "Nous avons changé la façon dont le monde faisait des affaires en lançant une industrie. Aujourd'hui, nous récidivons en mettant à la disposition de nos clients les meilleurs conseillers en RESSOURCES HUMAINES du monde entier".

Sahin poursuit : "Lorsqu'il s'agit de RESSOURCES HUMAINES à l'échelle mondiale, la complexité est grande et la précision est cruciale. Les clients ont besoin de conseils auxquels ils peuvent se fier, non seulement en ce qui concerne le droit noir et blanc, mais aussi en ce qui concerne la manière tactique dont les spécialistes de RESSOURCES HUMAINES font avancer les choses sur le terrain, pays par pays. Nous avons développé G-P Gia avec notre base de connaissances exclusive et notre profonde expertise en intelligence artificielle pour résoudre de manière unique des problèmes complexes, atténuer les risques et réduire la nécessité pour les organisations de RESSOURCES HUMAINES de dépendre de processus manuels ou de consultants externes - tout en conservant la touche humaine. Conçu pour la prochaine ère de RESSOURCES HUMAINES, Gia changera à jamais l'avenir du travail".

Gia automatise les tâches complexes et guide les professionnels de RESSOURCES HUMAINES dans leur gestion :

  • Acquisition de talents : Gérer les exigences détaillées en matière de recrutement dans plusieurs pays. Par exemple, si un client basé aux États-Unis doit embaucher un employé en Allemagne, Gia lui fournira tout le contexte local concernant les problèmes de conformité et les meilleures pratiques :
    • Élaborer une description de poste conforme
    • Rédiger une lettre d'offre conforme aux normes locales
    • Rédiger ou analyser le contrat de travail proposé
    • Mettre en évidence les principales exigences en matière de conformité juridique
    • Traduire tous les documents dans la langue locale
  • RESSOURCES HUMAINES Administration, création de politiques et communications : Automatisez les tâches fastidieuses, créez des recommandations en matière de conformité Masse salariale et d'avantages sociaux, et développez et mettez à jour les politiques de l'entreprise, les manuels de l'employé, les modèles d'évaluation des performances, etc. Par exemple, si un client apprend que la loi sur la maternité dans l'État d'un employé est en train de changer, Gia est au courant des nouvelles politiques et peut.. :
    • Analyser la politique existante
    • Proposer des projets d'amendements pour les normes de conformité et de RESSOURCES HUMAINES
    • Élaborer des plans de formation et de communication pour les employés existants
  • Conseils en matière d'immigration : Fournissez les exigences appropriées en matière d'immigration, d'autorisation de travail et de fiscalité, simplifiant ainsi le processus d'embauche à l'échelle mondiale. Par exemple, si un employé déménage des États-Unis au Japon, Gia peut.. :
    • Offrez des informations détaillées sur la mobilité internationale, y compris les lois sur l'emploi, les réglementations fiscales et les avantages.
    • Fournir des conseils sur la manière de trouver et d'obtenir les visas requis
  • Gestion du départ/Termination : Minimiser les risques juridiques, financiers et opérationnels qui pourraient résulter du non-respect des procédures d'autorisation. Par exemple, si un client doit se séparer d'un employé en France en raison d'un licenciement, Gia comprend la législation locale en matière d'emploi :
    • Analyser le contrat de travail existant et faire des recommandations
    • Décrivez les exigences du droit du travail propres à chaque pays, telles que le préavis, les protections, les motifs de licenciement, etc.
    • Répondre à des questions nuancées sur RESSOURCES HUMAINES
    • Calculer l'indemnité de licenciement
    • Rédiger la lettre de licenciement

G-PL'investissement à long terme d'Intelligence Artificielle, associé à plus d'une décennie d'expertise juridique et de RESSOURCES HUMAINES, garantit que Gia est toujours à jour avec les dernières normes de conformité internationales, donnant aux utilisateurs la confiance nécessaire pour prendre des décisions éclairées lors de la création et de la gestion d'équipes internationales. G-PL'approche unique de Connaissance, en instance de brevet, intègre les grands modèles de langage (LLM) aux graphes de Connaissance, ce qui permet de plonger dans les données et de fournir des informations nuancées et pertinentes qui vont au-delà des informations de surface.

"Dans un marché où beaucoup se contentent d'utiliser l'intelligence artificielle, nous l'inventons", a déclaré Nat Natarajan, directeur des produits et de la stratégie, G-P. "Gia est plus qu'un outil de renseignement artificiel - c'est une percée, qui représente un bond en avant significatif dans le domaine du renseignement artificiel. Nous sommes pionniers dans l'intégration des LLM avec Connaissance Graphs pour extraire des règles d'un texte non structuré, ce qui nous permet de garantir la précision et la nuance tout en évitant les hallucinations. La combinaison de nos données de conformité transactionnelle (plus de 10 ans) et de notre expertise humaine, ainsi que de notre technologie d'intelligence artificielle, est unique et ne peut être reproduite".

Gia adhère à la réglementation sur la confidentialité des données afin de protéger la vie privée de chaque utilisateur. Les utilisateurs peuvent être sûrs que toutes les interactions et les informations sont sécurisées et conformes aux normes de confidentialité de international.

Inscrivez-vous pour bénéficier d'un accès anticipé et découvrez comment G-P Gia a été conçu pour la prochaine ère de RESSOURCES HUMAINES : www.g-p.com/gia

À propos de G-P

G-P est le leader reconnu de l'emploi mondial, fournissant tout ce dont les entreprises de toutes tailles ont besoin pour gérer le cycle de vie complet de leurs employés. G-P propose une suite robuste de produits, y compris le premier conseiller mondial en conformité RH basé sur l’IA au monde, G-P Gia, ainsi que des produits d’employeur d’enregistrement (EOR) et d’entrepreneurs compatibles avec l’IA. G-P soutient des équipes dans plus de 180pays avec plus d'une décennie d'expérience en matière d'emploi international, la plus grande équipe d'experts nationaux en RESSOURCES HUMAINES, en JURIDIQUE et en conformité, et sa base de connaissance exclusive inégalée.

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