Gia a sauvé les professionnels de RESSOURCES HUMAINES 7,000+ heures en 6 mois, et est maintenant généralement disponible avec Gia Essential, Gia Pro et Gia Enterprise.

REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 16, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced the launch of the next generation of G-P Gia, the first-of-its-kind agentic AI solution specifically designed for compliant global HR. Recognized as a 2025 Top HR Product by Human Resources Executive, Gia is available today in three tiered packages designed to support companies of all sizes and all compliance needs.

Gia est un agent complet qui fournit des conseils sur RESSOURCES HUMAINES, crée des documents de politique, accomplit des tâches et surveille de manière proactive les changements en matière de droit du travail et peut effectuer les mises à jour nécessaires au nom des utilisateurs. Gia s'appuie sur l'expertise mondiale en matière d'emploi de plus de dix ans de G-Pet sur les sources 100,000 G-P VerifiedTM, minutieusement examinées et validées par les RESSOURCES HUMAINES et les experts juridiques de G-P. Les articles vérifiés par les experts de G-P sont exclusivement disponibles sur Gia et fournissent des citations claires afin que les utilisateurs puissent toujours être sûrs de recevoir les informations les plus exactes et les plus récentes sur l'emploi et les RESSOURCES HUMAINES. En version bêta, Gia a aidé les équipes à réduire les frais généraux de gestion des politiques jusqu'à 50% et à réduire le temps et le coût de la conformité jusqu'à 95% .

RESSOURCES Les dirigeants HUMAINS ont besoin de systèmes de renseignement artificiels fiables, conçus pour garantir l'intégrité et la conformité des données. Pourtant, dans une étude réalisée par G-P, 89% des professionnels des RESSOURCES HUMAINES ont fait appel à des LLM généraux pour des travaux RESSOURCES HUMAINES sensibles, y compris 80% qui créent des contrats et des politiques RESSOURCES HUMAINES avec eux. Malheureusement, des sites web tels que Wikipedia et Reddit figurent parmi les sources générales les plus citées, ce qui signifie que les équipes de RESSOURCES HUMAINES peuvent, sans le savoir, recevoir des conseils et prendre des décisions sur la base d'informations peu fiables provenant de la foule. 

"De la même manière que les problèmes médicaux spécialisés nécessitent un spécialiste médical dédié, les défis complexes et spécifiques de RESSOURCES HUMAINES nécessitent une intelligence artificielle spécialisée et une expertise globale de RESSOURCES HUMAINES", a déclaré Nat Natarajan, directeur des opérations, G-P. "G-P Gia est spécialement conçu pour les RESSOURCES HUMAINES et la conformité à l'échelle mondiale, en combinant l'intelligence artificielle du premier agent avec la base de connaissances inégalée de G-P, qui repose sur plus d'une décennie d'expertise juridique et de RESSOURCES HUMAINES humaines. G-P Gia fournit des sources fiables et vérifiées afin d'obtenir de meilleurs résultats et de renforcer la conformité aux besoins les plus pressants des RESSOURCES HUMAINES et des entreprises d'aujourd'hui".

Avec Gia, c'est fait : Votre agent mondial de RESSOURCES HUMAINES

GiaLes agents spécialisés de RESSOURCES HUMAINES prennent en charge les tâches globales de RESSOURCES HUMAINES et de conformité, agissant comme une extension de votre équipe de RESSOURCES HUMAINES. Grâce à l'intelligence artificielle, elle peut remplacer les flux de travail manuels et la dépendance à l'égard des RESSOURCES HUMAINES externes et des conseillers juridiques. Gia fournit des informations conformes et précises pour toutes les fonctions de RESSOURCES HUMAINES et accomplit des tâches en votre nom. Sa base de connaissances couvre 50 pays et tous 50 états des États-Unis, et les utilisateurs peuvent interagir avec Gia et générer de la documentation dans 50+ langues. 

G-P Gia Enterprise, la nouvelle offre premium de Gia, permet aux clients d'accéder à des cas d'utilisation agentique avancés conçus pour répondre aux exigences d'opérations mondiales complexes, notamment :

  • Gestion proactive de la conformité : Gia transforme la gestion des politiques de RESSOURCES HUMAINES de réactive à proactive avec un contrôle continu, réduisant de manière significative les risques juridiques et opérationnels. Gia surveille les politiques de votre entreprise par rapport aux lois de conformité internationales, vous notifie les mises à jour susceptibles d'avoir un impact sur votre entreprise et peut apporter les modifications nécessaires.

  • Sources de connaissance de l'entreprise : Les équipes peuvent télécharger leurs propres politiques dans G-P Gia en tant que sources de connaissances afin de transformer des documents statiques en renseignements dynamiques et exploitables. Gia utilisera le contexte spécifique de l'entreprise dans la documentation téléchargée comme source de vérité et ne donnera pas de conseils contraires aux politiques de votre organisation. 

  • Chargement de plusieurs documents : Le téléchargement de plusieurs documents facilite la comparaison des CV avec les descriptions de poste, la transformation des évaluations des performances en plans d'amélioration ou le regroupement de plusieurs politiques pour créer un manuel de l'employé et bien plus encore. 

  • Vérification de la classification des travailleurs : La classification des travailleurs dans Gia permet de classer avec précision les entrepreneurs par rapport aux employés, ce qui permet de garantir la conformité et de réduire les risques. 

  • Gestion d'équipe et autorisations : Le contrôle centralisé des rôles des utilisateurs, des niveaux d'accès et de la structure de l'équipe garantit que les données sensibles de RESSOURCES HUMAINES et les informations de conformité ne sont accessibles qu'au personnel autorisé.

  • Coming Soon Advanced Research: Gia’s advanced research creates detailed, expertly-researched reports on whatever broad subject you choose to explore —similar to what you'd get from a research analyst or consultant, but without the cost or wait time. Examples: multi jurisdictional research, complex HR compliance scenarios, HR strategy and competitive intelligence. 

Gia est le Règlement général sur la protection des données conformité, crypte les données des utilisateurs au repos et en transit, et fournit un contrôle d'accès basé sur les rôles pour s'assurer que seul le personnel autorisé peut consulter les informations sensibles. 

RESSOURCES Les dirigeants HUMAINES ressentent déjà l'impact de G-P Gia: 

  • "Avec G-P Gia, nous avons considérablement réduit les coûts de mise en conformité. Si je dois rédiger une politique, j'introduis les paramètres et la juridiction, et Gia la crée instantanément. Le fait de savoir que les conseils de Gia sont basés sur des sources examinées par des experts et approuvées par la loi me rassure, " a déclaré Katy Burris, directrice principale des ressources humaines chez Herb Pharm.

  • "G-P Gia m'a fait gagner du temps en répondant instantanément aux questions sur les politiques, en me guidant dans les flux de travail et en m'aidant à localiser les ressources clés au sein de la plateforme," a déclaré Jamie Cabezas, vice-président des ressources humaines, Archive360. 

  • "G-P Gia me permet d'accéder aux informations quand je le souhaite, au lieu de devoir envoyer un message au support ou d'attendre qu'un spécialiste de RESSOURCES HUMAINES soit en ligne, ce qui peut souvent prendre quelques jours, a déclaré Arlette Soro, responsable de RESSOURCES HUMAINES, conformité Masse salariale, Broadsign." &

Disponibilité

G-P Gia est désormais accessible via des interfaces de bureau et mobiles, mettant l'expertise globale de RESSOURCES HUMAINES à la portée des professionnels. Les trois packages G-P Gia Enterprise, Gia Pro et Gia Essential offrent un soutien spécialisé aux organisations de toutes tailles. Les nouveaux utilisateurs peuvent obtenir un essai gratuit de 30 jours de Gia Pro, sans carte de crédit, sur g-p.com/gia.


À propos de G-P

G-P (Globalization Partners) is the recognized leader in global employment, ranked No. 1 in every industry analyst report. G-P’s global employment platform delivers everything companies of all sizes need to manage the full employee lifecycle with its trusted Global HR Agent, G-P Gia, and AI-powered Employer of Record (EOR) and Contractor products. G-P supports teams in 180+ countries with more than a decade of global employment experience, the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts, and its unmatched proprietary knowledge base.


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