G-PLe rapport World at Work de 2024 révèle une forte concordance entre les perspectives des entreprises et celles de talent sur l'emploi mondial, ce qui montre qu'il n'y a jamais eu de meilleur moment pour mettre en place un effectif à l'international.

REMOTE FIRST COMPANY - Sept. 17, 2024- G-P (Globalization Partners), leader reconnu sur le marché mondial de l'emploi, a annoncé aujourd'hui que plus de la moitié des travailleurs (53% ) prévoient de se rendre sur le marché du travail au cours des six prochains mois, un tiers d'entre eux envisageant de déménager dans un autre État ou un autre pays pour soutenir leur carrière. Le lancement du deuxième rapport annuel de G-P sur les tendances mondiales de l'emploi souligne les avantages d'une présence mondiale des entreprises pour aider les entreprises et les employés à prospérer dans la nouvelle ère du travail.

Les entreprises présentes sur plusieurs marchés disposent non seulement d'un avantage concurrentiel aujourd'hui, mais aussi d'une plus grande capacité d'adaptation pour faire face à l'évolution rapide de la situation et préparer l'avenir. Malgré ces perspectives ambitieuses, les dirigeants du monde entier continuent d'être confrontés à une pénurie de talent et à une pression croissante pour adopter les technologies de l'intelligence artificielle.

"Il n'y a jamais eu de meilleur moment pour constituer une équipe internationale", a déclaré Nicole Sahin, fondatrice et CEO de G-P. "Chez G-P, nous sommes à l'avant-garde de l'intersection de l'emploi mondial et de l'intelligence artificielle, en donnant aux dirigeants les moyens de constituer une main-d'œuvre agile et en transformant la manière dont les entreprises exploitent le potentiel humain dans le monde entier."

G-PSelon le rapport "World at Work : The Future of Global Employment", quatre cadres sur cinq affirment qu'il est actuellement difficile de trouver des personnes qualifiées à l'adresse talent sur leurs marchés existants. La majorité (72% ) est prête à se tourner vers d'autres pays pour répondre à ses talent besoins - une décision intelligente si l'on considère que 80% des employés souhaitent travailler pour une entreprise mondiale.

Les cadres sont impatients de voir l'intelligence artificielle devenir une solution, la moitié d'entre eux affirmant que l'intelligence artificielle peut aider à prévoir les défis commerciaux sur de nouveaux marchés potentiels. La grande majorité des employés (92% ) sont également enthousiasmés par les utilisations potentielles de l'intelligence artificielle, même si certains (34% ) hésitent à utiliser l'intelligence artificielle au travail, craignant que leur supérieur n'accorde moins d'importance à leur travail.

Téléchargez le rapport G-P World at Work ici pour en savoir plus sur les possibilités d'emploi à l'échelle mondiale et sur la manière d'avancer dans cette nouvelle ère du travail.

Méthodologie

L'enquête G-P a été menée par Wakefield Research auprès de 2,000 Executives, (VP+ dans des entreprises de 500 ou plus d'employés) sur trois marchés : les États-Unis, le Royaume-Uni et l'Australie ; et 4,000 Employed Professionals sur six marchés : les États-Unis, le Royaume-Uni, la France, l'Allemagne, Singapour et l'Australie.

À propos de G-P

G-P est le leader reconnu de l'emploi mondial, offrant tout ce dont les entreprises de toutes tailles ont besoin pour constituer et gérer rapidement et en toute conformité des équipes mondiales dans plus de 180pays, quel que soit le statut de l'entité. G-PLes produits de Portage salarial (Employer of Record, EOR), de Contractor et de Advisor de SaaS, leader sur le marché, s'appuient sur plus d'une décennie d'expérience, sur la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES, en droit et en conformité dans le pays, ainsi que sur les connaissances issues de sa base de connaissances exclusive d'intelligence artificielle générative.

G-P : Global Made PossibleTM
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