מדריך לגיוס עובדים בבחריין

מדריך לגיוס עובדים בבחריין

בחריין היא יעד אטרקטיבי עבור עסקים בינלאומיים. המסים הנמוכים, התנאים לשמירה על שליטה של 100 אחוזים בחברה שלך, והגישה המהירה לשוק המפרץ הרווחי, הופכים את העסק שלך לעמדה טובה לצמיחה ורווח.

לפני שתוכלו להתחיל להעסיק עובדים בבחריין, עליכם להבין את חוקי העבודה, קוד המס ודרישות הרישום בחברה במדינה. זו הסיבה שפיתחנו את המדריך המקיף הזה לגיוס עובדים בבחריין. נסביר מה שאתם צריכים לדעת ונציע כמה טיפים בדוקים להצלחה.

מה לדעת לפני שעובדים בבחריין

כשאתם לומדים כיצד לבנות צוותים בצורה הטובה ביותר בבחריין, תצטרכו הבנה מוצקה של נושאי תעסוקה מסוימים. אלה כוללים דיני חוזים, דרישות פיטורין ופיטורין, מיסי שכר, שעות עבודה, הטבות והמאפיינים הכלליים של השוק הבחרייני של משרה וכוח עבודה. בואו נבחן כל אחד מהנושאים הללו ביתר פירוט.

1. חוזים וסיום

לבחריין אין העסקה על פי רצון, אז חוץ מיחסי עובדים-עובדים מחייבים חוזים, ומעסיקים אינם יכולים לסיים את העובדים שלהם אלא בנסיבות ספציפיות.

החוק בבחריין מחייב חברות לנסח חוזים כתובים חזקים עבור כל אחד מעובדיהן. הסכמים פורמליים אלה חייבים להשתמש בשפה המקומית ולפרט את חובות התפקיד, הפיצוי, ההטבות ודרישות הפיטורים של העובדים. עליך להכין שני עותקים מכל חוזה כדי שתוכל לשמור אחד בתיק ולתת אחד לעובד.

החוק בבחריין מאפשר בדרך כלל תקופת ניסיון של שלושה חודשים. על פי חוזה טווח קבוע, לאחר שלושת החודשים הללו, אם חברה מעוניינת לסיים עובד, עליה לשלם שני ימי שכר עבור כל חודש של שירות העובד. הפיטורין חייב להיות שווה לפחות לשכר חודש אחד ולא יותר מ- 12 חודשי שכר.

חוזים לתקופה קצובה עובדים קצת אחרת. עובדים שפוטרו במסגרת חוזי "טווח קבוע" חייבים לקבל פיטורין השווה לשכר שהיו מקבלים עבור כל תקופת החוזה. חברות יכולות לפעמים לעשות הסדרים שונים עבור חוזי טווה קבועים ארוכים יותר.

שימו לב שאם עליכם לפטר את עובדיכם עקב פיטורים, החוק הבחריני מחייב אתכם לשחרר תחילה את עובדי הגולה שלכם, תוך שמירה על אזרחי בחריין ואזרחים ערבים אחרים.

2. שכר ומיסים

בניגוד למדינות רבות אחרות, בחריין אינה מטילה מס הכנסה על עובדיה. העובדים חופשיים לשמור את מלוא משכורתם ברוטו.

עם זאת, עובדים וחברות בבחריין אכן משלמים תרומות מסוימות. עובדים מקומיים חייבים לשלם 7 אחוזים משכרם לקרן ביטוח לאומי, וגולים חייבים לתרום רק 1 אחוזים. כל העובדים חייבים לשלם 1 אחוז משכרם לקופת אבטלה. בנוסף, מעסיקים חייבים לתרום 12 אחוז ממשכורות העובדים המקומיים לביטוח לאומי ו- 3 אחוזים ממשכורות עובדי גולה.

3. שכר ושעות עבודה

שבוע העבודה הסטנדרטי בבחריין הוא 40 עד 48 שעות שבועיות, שמונה שעות ביום. במהלך חודש הרמדאן, עובדים מוסלמים חייבים לעבוד לא יותר משש שעות ביום. סוף השבוע מורכב בדרך כלל מיום שישי ושבת. עובדים רשאים לעבוד שעות נוספות בתרחישים מסוימים, כל עוד הם מקבלים תשלום עבור שעות נוספות בשיעור של 125 אחוזים עבור שעות היום ו- 150 אחוזים עבור שעות הלילה.

עובדים בבחריין חייבים לקבל תשעה חגים ציבוריים בתשלום, כולל יום השנה החדשה, יום העבודה, עיד אל-פיטר, ראש השנה ההיג'רי ויום הולדתו של הנביא מוחמד. עובדים בבחריין שעבדו בחברה שלהם במשך שנה צריכים לקבל אוטומטית 30 ימי חופשה בתשלום. עובדים שעבדו פחות משנה צוברים את אותם ימי חופשה בשיעור של 2.5 ימים לחודש.

בבחריין, עובדים צריכים לקבל שלושה ימי חופשה בתשלום גם עבור חתונותיהם. לאחר תקופת העסקתם, אם הם עבדו באותה חברה במשך חמש שנים לפחות, הם יכולים גם לקחת עד 14 ימי חופשה בתשלום לצורך עלייה לרגל למכה.

בנוסף לחגים וחופשות, עובדים בבחריין צריכים לקבל 55 ימי חופשת מחלה בשנה. הם יכולים לקחת 15 מאותם ימים עם תשלום מלא, 20 עם חצי תשלום, ואת הנותרים 20 ללא תשלום. נשים רשאיות לקחת עד 75 ימים של חופשת לידה, והחוק אוסר עליהן לעבוד במהלך 40 הימים הראשונים לאחר הלידה.

4. שוק העבודה וכוח העבודה

שוק משרה בבחריין יכול לפעמים להיות מאתגר עבור עובדים המחפשים עבודה. כבר בשנת 2004, שיעורי האבטלה עלו עד 13 אחוזים עד 16 אחוזים בקרב אזרחי בחריין. במהלך שני העשורים האחרונים, שיעורי האבטלה עלו וירדו בחדות מספר פעמים, והגיעו לשיאים מרובים של 5,6 אחוזים ו 4 אחוזים , ולפעמים ירדו מעט מעל 1 אחוזים.

שיאי האבטלה החדים גורמים לעיתים קרובות לתחרות עזה על מקומות עבודה. מעסיקים יכולים לצפות למספר גבוה של מועמדים בתקופות אלה.

כוח העבודה בבחריין מכיל שיעור גבוה של עובדי גולה, במיוחד במגזר הפרטי. על פי רשות הפיקוח על שוק העבודה של בחריין, כ- 70 אחוזים מהעובדים בבחריין אינם אזרחי בחריין, ורק 30 אחוזים הם אזרחי בחריין. עם זאת, בחריין נוקטת כיום מדיניות לעידוד העסקתם של אחוז גבוה יותר של אזרחי בחריין, כך שמספרים אלה עשויים להשתנות.

רמות השכלת עובדים בכוח עבודה של בחריין מעורבות. בבחריין יש את מערכת החינוך הציבורית העתיקה ביותר בחצי האי ערב, והחינוך היסודי והתיכוני בה הם בחינם. כ- 96 אחוזים מהתלמידים הבחריינים משלימים את לימודיהם התיכוניים, ושיעור האוריינות בקרב בחריינים 15 ומעלה הוא 97.5 אָחוּז.

עם זאת, כוח העבודה בבחריין באופן כללי, עם שיעור הגבוה של גולים, שונה באופן משמעותי. רק כמחצית מהלא-בחריינים בכוח עבודה במדינה סיימו השכלה תיכונית או מעבר לכך. כ- 48.1 מהעובדים שאינם בחרינים סיימו רק השכלה בינונית או נמוכה יותר.

גם כוח העבודה בבחריין הוא בעיקר גבר. בקרב אזרחי בחריין בכוח עבודה, 88.5 אחוזים הם גברים, ורק 11.5 אחוזים הן נשים. בקרב עובדים שאינם בחרינים, 93 אחוזים הם גברים. בסך הכל, 91.7 אחוז מכוח העבודה הם גברים, ורק 8.3 אחוזים הם נשים.

5. שָׂפָה

כאשר החברה שלך מתחילה לגייס ולגייס עובדים בבחריין, ידיעת שפות מקומיות יכולה להיות בעלת ערך רב.

השפה הרשמית בבחריין היא ערבית. אזרחי בחריין רבים דוברים את הניב המכונה ערבית בחריין כשפת אם. עם זאת, השימוש באנגלית נפוץ גם ברחבי הארץ. אנגלית היא שפה חובה כשפה שנייה בבתי הספר בבחריין, והיא נפוצה בעולם העסקים.

בקרב עובדים שאינם אזרחי בחריין, שפות אחרות נפוצות. שפות מדוברות נפוצות בקבוצה זו כוללות פרסית ואורדו, השפות העיקריות באיראן ובפקיסטן. בלוצ'י, השפה המדוברת באזור בלוצ'יסטן באיראן, אפגניסטן ופקיסטן, יש גם דוברים רבים בבחריין.

עלות העסקת עובד בבחריין

עלויות גיוס עובדים בבחריין ישתנו בהתאם לחברה ולמגזר. עם זאת, תצטרכו לקחת בחשבון גם עלויות ישירות וגם עלויות עקיפות כאשר החברה שלכם מתקצבת גיוסים חדשים. אלו הן חלק מההוצאות שכדאי לקחת בחשבון:

• מודעות דרושים
• עלויות עבודה של סקירה וראיון מועמדים לעבודה
• משכורת
• גִלְיוֹן שָׂכָר
• מיסים
• יתרונות
• קצבאות
• בונוסים, אם רלוונטי

בואו נבחן את עלויות ההטבות וההטבות לעובדים שלכם בבחריין, שכן אלו נוטים לתרום לחלק ניכר מההוצאות של גיוס עובדים חדשים.

מערכת הבריאות של בחריין מורכבת ממרכיב ציבורי ופרטי. אזרחי בחריין מקבלים שירותי בריאות ממלכתיים מסובסדים בכבדות. עובדים גולים משתמשים באותה מערכת אך בדרך כלל חייבים לרכוש ביטוח בריאות כדי להימנע מתשלום עלויות גבוהות מכיסם. למרות שחלק מהחברות עשויות לבחור בכך, רוב החברות בדרך כלל אינן מספקות ביטוח בריאות לעובדיהן.

עם זאת, מעסיקים רבים מספקים הטבות משמעותיות לעובדיהם בתחומים אחרים. חברות מציעות לעתים קרובות הטבות כמו דיור, שירותים ותחבורה, יחד עם נסיעות שנתיות בתשלום הביתה עבור גולים. עובדים רבים שעבדו בבחריין זמן מה רגילים לקבל הטבות אלו, ועשויים להיות מופתעים לגלות שהן לא כלולות בפיצוי שלהם.

שיטות גיוס בבחריין

גיוס עובדים בבחריין עשוי להיות דומה להעסקת עובדים במדינת המוצא שלך. עם זאת, בהכרח יופיעו הבדלים קלים. כאשר אתם מתחילים לגייס מועמדים בבחריין, תצטרכו להכיר את נוהלי הגיוס הסטנדרטיים במדינה כדי שתוכלו לשמור על החברה שלכם בקנה אחד עם הנורמות הצפויות. הנה כמה שיטות גיוס שכדאי לזכור:

• בדיקות רקע: החוק בבחריין מאפשר לך לערוך בדיקות רקע לעובדים פוטנציאליים אם תרצה בכך. מועמדים רבים ידעו שיש לכם אפשרות זו ויהיו מוכנים לבדיקת רקע.
• אי-אפליה: בשנת 2012, מלך בחריין הוציא צו המכונה "החוק החדש", המספק הגנות נוספות לעובדים ואוסר על צורות רבות של אפליה בגיוס עובדים ותעסוקה. על פי החוק החדש, חברות בבחריין אינן רשאיות להפלות מועמדים לעבודה או עובדים בשל מוצאם האתני, מינם, דתם, אמונתם או חברותם באיגוד מקצועי. מסיבה זו, ייתכן שתרצו להגביל את שאלות הראיון שלכם לנושאים הקשורים לתפקיד.
• עדיפות תעסוקתית: למרות החוק החדש, לא תמיד ניתן להעסיק את מי שתבחר בבחריין. החוק מחייב אותך לתת עדיפות לאזרחי בחריין, ולאחר מכן לאזרחים ערבים בדרך כלל, כל עוד יש להם את הכישורים המתאימים. רק לאחר איוש המקומות עם מועמדים אלה ניתן להציע משרות לאזרחים מאזורים אחרים.

מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים בבחריין?

השלבים לגיוס עובדים בבחריין מתחילים לרוב בהשלמת רשימה ארוכה של משימות בירוקרטיות. במיוחד אם תבחרו להקים חברת בת בבחריין, תצטרכו לעמוד בכל הדרישות הפורמליות להקמת חברה, כולל השלמת השלבים הבאים:

• בחירה ועיצוב שם חברה מתאים
• הגשת טפסי הרישום הנדרשים למרכז המשקיעים של בחריין
• קבלת תעודת רישום מסחרי
• קבלת רישיון או אישור אחר, במידת הצורך
• פתיחת חשבון בנק בחריין תאגידי
• הפקדת הון המניות הנדרש
• החלטה על בעלי המניות הרשמיים והמנהל המקומי שלכם
• השכרה או בניית שטחי עסק
• הגשת חידושי רישום חברה שנתיים
• הגשת דוחות כספיים שנתיים ודוחות מס

בנוסף, כאשר אתם מתחילים להעסיק עובדים חדשים בבחריין, עליכם לרשום אותם במשרד העבודה והחברה. המשרד ייתן לחברה שלך תעודת רישום, אותה עליך לשמור בתיקו.

עליך גם לרשום עובדים בארגון הכללי לביטוח חברה (GOSI) כדי שתוכל לשלם מיסי שכר, ולהפקיד תרומות חודשיות לתוכניות הביטוח הרלוונטיות. לבסוף, עליכם לרשום כל עובד ברשות הפנסיה כדי להבטיח תשלומי פנסיה נכונים.

הקמת חברת בת על ידי מילוי דרישות רבות אלה היא יקרה ודורשת עבודה רבה. אלטרנטיבה מושכת אחת היא לעבוד עם מודל SaaS Employer of Record (מעסיק רשום) של Globalization Partners . יש לנו ישות בבחריין, כך שאתה יכול מיד לגייס, להעסיק, להצטרף ולשלם לעובדים שלך דרך הפלטפורמה שירותי העסקים הגלובלית שלנו, המונעת בינה מלאכותית, ולחסוך זמן וכסף.

גיוס עובדים מרחוק בבחריין

אם מדינת המוצא שלך נמצאת במרחק של מספר אזורי זמן ואלפי קילומטרים מבחריין, סביר להניח שתסתמך על ראיונות עבודה מרחוק. תצטרכו לאמץ שיטות עבודה מומלצות לעובדים מרחוק כדי שהגיוס שלכם יעבור בצורה חלקה. הנה כמה טיפים להצלחה:

• שמרו על גמישות: ייתכן שתיתקלו בקשיים בקביעת זמנים נוחים לראיונות אם הפרש השעות משמעותי. אם תעדפו פתיחות וגמישות בתחום זה, תוכלו לרוב להפוך את הגיוס והגיוס לחלקים הרבה יותר.
• ייעול תזמון: כאשר החברה שלך צומחת ברמה בינלאומית, חיסכון בזמן בכל מקום אפשרי הוא חיוני. שקלו לשפר את היעילות על ידי שימוש בתוכנית המאפשרת לכם להנגיש מועדי ראיון למועמדים לבחירה. בדרך זו, תפחית את הצורך לשלוח מיילים לתזמון הלוך ושוב.
• תרגול והכנה: ודאו שאתם מכירים את פלטפורמת הראיונות שלכם לפני שאתם משתמשים בה בראיונות. התנסו בשימוש בו מראש כדי שתוכלו לחשוף ולפתור אתגרים לפני האירועים החיים. באופן דומה, שקלו לתאם עם צוות הראיונות שלכם כדי שתוכלו לעבור בצורה חלקה בין דוברים ונושאים. בדרך זו, תציגו מראה מלוטשת ומקצועית למועמדים.

טיפים נוספים לגיוס עובדים בבחריין

הנה כמה טיפים נוספים להצלחה בבניית קבוצות חדשות בבחריין:

• השתמשו בשפה ובמטבע המקומיים: היו מוכנים לכך שהמועמדים שלכם ידברו כל אחת משפות בחריין השונות. ניתן להבטיח תקשורת ברורה ולשפר את ההבנה על ידי שימוש בשפה או בשפות המקומיות במקום בשפה שלך. יש לכתוב את כל החוזים הרשמיים בשפה המקומית, ולציין את כל הסכומים הכספיים בדינר בחריין. ייתכן שתשקלו גם להשתמש בשירותי תרגום אם אינכם מכירים את השפות הנדרשות.
• השתמשו בחשבון בנק בבחריין: כשאתם משלמים לעובדים שלכם, עליכם לשלוח את הכספים שלהם מחשבון בתוך המדינה. דרישה זו היא אחת הסיבות לכך שעליכם לפתוח חשבון בנק בחריין תאגידי.  לחלופין, ניתן למנף את Global Growth Platform ™ של Globalization Partners כדי לייעל את הגיוס והתשלומים.
• שיתוף פעולה עם סוכנויות גיוס: חברות רבות בוחרות לעבוד עם סוכנויות גיוס משום שהן מפשטות את תהליך גיוס עובדים זרים, נוהג נפוץ בבחריין. סוכנויות גיוס מתמחות לעיתים קרובות בתעשיות ספציפיות, כמו בנייה או סיעוד. אתם יכולים לבחור סוכנות עם ניסיון רב במתן עובדים מוסמכים בתחום עבודתכם. עם זאת, השגת עובדי גולה באמצעות סוכנויות גיוס הופכת פחות נפוצה ככל שבחריין מיישמת מכסות נוספות המגבילות את גיוסם של עובדים שאינם ערבים.

תנו ל- Globalization Partners פשט לצמיחת העסק הבינלאומי שלכם

כשתהיו מוכנים לבנות צוותים בבחריין, עבדו עם מודל SaaS Employer of Record של Globalization Partners . פלטפורמת הצמיחה הגלובלית שלנו חוסכת לכם זמן בכך שהיא מאפשרת לכם לגייס עובדים בינלאומיים בכמה לחיצות בלבד. הפלטפורמה המקיפה שלנו, המונעת על ידי בינה מלאכותית, משתלבת עם המומחים המנוסים שלנו בארץ. הטכנולוגיה שלנו מאיצה את גיוס העובדים שלכם, שומרת על החברה שלכם בתאימות לחוק הבחריין, וממזערת את האתגרים הכרוכים בצמיחה עסקית בינלאומית.

בקשו הצעת מחיר עוד היום, או עיינו בדפי GlobalPedia שלנו כדי ללמוד עוד על איך להעסיק עובדים בבחריין דרך הפלטפורמה המקיפה שלנו.