רוב העובדים בדרך כלל יתעדפו 2 היבטים של העסקה - פיצוי והטבות. כשאתם מתרחבים למדינה חדשה כמו בחריין, עליכם לוודא שאתם מספקים את השכר וההטבות המתאימים, העומדים בחוקי המדינה ומספקים את העובדים המקומיים.
חוקי פיצוי בבחריין
חוקי הפיצויים של בחריין אינם קובעים שכר מינימום, אך השכר החציוני הוא BDH 1,534 לחודש. עם זאת, 25% מהאוכלוסייה מרוויחה פחות מ-BHD 781 , בעוד ש 75% מרוויחה יותר מ- 781 בכל חודש. קחו בחשבון שאין במדינה מס הכנסה אישי, כלומר משכורות נטו המוצעות לעובדים בדרך כלל נראות גבוהות יותר מאשר במדינות אחרות.
עובדי קבלן זכאים גם לפיצויים בסוף תקופת החוזה שלהם. סכום זה מבוסס בדרך כלל על שכר בסיסי ללא בונוסים ומשמש כ"תודה" לעובדים בינלאומיים המשרתים את בחריין. בדרך כלל זה שווה בין 15 ל- 20 ימי תשלום עבור 3 שנות העבודה הראשונות של העובד, ולאחר מכן משכורת חודשית עבור כל שנת עבודה לאחר מכן.
הטבות מובטחות בבחריין
תוכנית ניהול הטבות איתנה בבחריין חייבת לכלול הטבות סטטוטוריות המובטחות לכל העובדים, כולל חופשה בחגים הנחגגים במדינה, וכן מינימום של 30 ימי עבודה של חופשה שנתית בתשלום. בעוד ששבוע העבודה הטיפוסי הוא מיום ראשון עד חמישי, יש לשלם עבור שעות נוספות בשיעור של 25% נוסף לכל מי שעובד בימי סוף שבוע וחגים.
יתרון נוסף המובטח הוא שירותי בריאות. בחריין פועלת במסגרת מערכת בריאות ציבורית/פרטית שבה אזרחים מקבלים טיפול חינם או מסובסד בכבדות. אזרחים ממדינות אחרות יכולים לגשת לאותן תוכניות, אך יצטרכו לשלם עבור טיפול ובדרך כלל לרכוש ביטוח בריאות משלהם.
ניהול הטבות בחריין
בנוסף להטבות המובטחות בבחריין, חברות יצטרכו גם להעניק הטבות נוספות כדי להגדיל את שיעורי שימור הכישרונות ולשמור על שביעות רצון העובדים. באפשרותך להתאים אישית את ההטבות הנלוות שאתה מציע כך שיהיו בעלות הערך הרב ביותר לעובדים המקומיים. כמה מההצעות המשלימות הפופולריות בבחריין כוללות:
- קצבאות דיור
- קצבת תחבורה
- קצבאות שירות
- מנויים ושיעורי כושר
- תמיכה ושירותים לבריאות רגשית
- תוכניות סיוע לעובדים
- ביטוח חיים
- חשבונות חיסכון לפרישה בחסות מעסיק
- הגנה על הכנסה לנכות
הגבלות על הטבות ופיצויים
המגבלה הגדולה ביותר בנוגע להטבות ופיצויים בבחריין היא שעליך להקים חברת בת לפני שתוכל לספק הטבות. עם זאת, שיתוף פעולה עם חברת בת אלטרנטיבית כמו G-P יכול לפשט את התהליך. במקום להקים חברת בת בבחריין, תוכלו למנף את התשתית הקיימת שלנו כדי להתחיל לגייס עובדים תוך דקות. נגייס עובדים שיעבדו בשמכם, נטפל בכל ההטבות והתגמולים של בחריין כדי להבטיח שתישארו עומדים בתקנות.
יתרונות תחרותיים של בחריין
תוכנית הטבות העובדים שלך היא מרכיב מרכזי באסטרטגיית הצמיחה הבינלאומית שלך. בעזרת תוכנית מוצלחת, תוכלו לגייס ולעסוק כישרונות מקומיים באופן תחרותי, כמו גם להעמיק את המעורבות והשימור של עובדים מקומיים. תאימות, תקני שוק ותקציב החברה שלכם הם כולם גורמים חיוניים בבניית תוכנית יעילה בבחריין, ותזדקקו למשאבים מהימנים שיעזרו לכם למצוא את האיזון הנכון.
תוכניות הטבות לעובדים בבחריין
ב-G-P, אנו מציעים את המומחיות והפתרונות הדרושים לכם כדי לגבש תוכנית הטבות שתעזור לחברה שלכם להתבלט. על ידי הצעת הטבות תחרותיות, תוכלו להוכיח שאתם באמת מעריכים את תרומתו של הצוות שלכם. כאשר אתם מכינים את העובדים שלכם להצלחה, אתם גם מקדמים את צמיחת החברה וגם מעמיקים את מחוברות עובדים.
דרישות להטבות לעובדים בבחריין
לפני שאתם שוקלים הטבות נלוות, עליכם לוודא שאתם עומדים בדרישות החוק. מעסיקים בבחריין חייבים לספק לכל הפחות את ההטבות הבאות:
- 30 ימי חופשה בשנה
- 60 ימי חופשת לידה בתשלום
- חופשת מחלה
- חופשת חג ציבורית
כיצד לעצב את תוכנית הטבות העובדים שלך
האפשרויות הטובות ביותר להצעות הטבות ייראו מעט שונות בכל מדינה, אך תוכלו לפעול לפי כמה עקרונות בסיסיים שיעזרו לכם לתכנן בכל מקום. שקול את השלבים הבאים 3 בעת יצירת תוכנית ההטבות שלך.
1. קבע את התקציב והיעדים שלך.
כשתתחילו לתכנן, תצטרכו לזהות את מטרות התוכנית שלכם ואת היקף השירותים שתוכלו לספק. דונו באחריות החברה שלכם עם בעלי העניין, העריכו את המשאבים הזמינים וקבעו כמה אתם יכולים להרשות לעצמכם להוציא. הקצאת אחוז מההכנסות שלך יכולה להקל על הרחבת ההיצע שלך ככל שהחברה שלך גדלה. הכרת התקציב והסדרי העדיפויות שלכם תעזור לכם ליצור תוכנית בת קיימא בטווח הארוך.
2. למד על צרכי העובדים המקומיים.
השלב הבא הוא להעריך מה העובדים שלכם יצטרכו מהתוכנית שלכם. ייתכן שתערכו ראיונות או תשלחו שאלונים לעובדים מקומיים כדי לקבל מידע בנוגע לציפיותיהם. בשלב זה, תוכלו גם לחקור את ההיצע של חברות אחרות בתעשייה ובמיקומכם.
3. בנה את תוכנית ההטבות שלך.
לאחר שזיהיתם את סדרי העדיפויות, התקציב וצרכי העובדים הקריטיים שלכם, תוכלו לבנות את תוכנית ההטבות שלכם. כדאי לוודא שאתם כוללים בחישובי ניהול ההטבות שלכם מאפייני בלימת עלויות, עלויות מיקור חוץ (אם רלוונטי) ותרומות עובדים.
עלות ממוצעת של הטבות
עלויות ניהול הטבות יכולות להשתנות במידה רבה מחברה אחת לאחרת. הכרת התקציב שלכם תהיה בעלת ערך רב יותר מהערכת מחיר ממוצע עבור הטבות לעובדים בבחריין.
כיצד לחשב הטבות לעובדים
חלק מחישובי ההטבות מפורטים בחוקי העבודה של בחריין. עליך לשלם תשלום מלא במהלך חופשת הלידה והחופשה השנתית. יש לחשב את שיעורי חופשת מחלה באופן הבא:
- 15 ימים בתשלום מלא
- 20 ימים בחצי תשלום
- 20 ימים שנותרו ללא תשלום נוסף
כדי לחשב הטבות משלימות, תוכלו להשתמש במחקר שלכם על הצעות דומות בתעשייה כדי לקבוע מחירים תחרותיים.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בבחריין?
במדינה אין מס הכנסה ואין ניכויי מס. כתוצאה מכך, לא תצטרכו לנכות מסים כלשהם משכר העובדים שלכם.
תוכניות הטבות בריאות לעובדים
תוכנית ביטוח הבריאות הלאומית מספקת כיסוי לכל אזרחי המדינה. עם זאת, חוק ביטוח הבריאות מס 2018 23 קובע כי כל העובדים הבינלאומיים והמבקרים במדינה חייבים להיות בעלי כיסוי ביטוח בריאות. עובדים מרחבי העולם חייבים לקבל ביטוח בחסות מעסיק, לכן תצטרכו לבחון אפשרויות ביטוח רפואי פרטי עבור כל מי שאינו אזרח בצוות שלכם.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.
