מודל סיווג עובדים של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית הישות הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו מגובים על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות הגוברות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות העומדות בפניכם.
כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובל בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים בבחריין
בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד בבחריין, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי העסקה בבחריין
בבחריין, על פי חוק, יש לערוך חוזה העסקה כתוב וחזק, בשפה המקומית, המפרט את תנאי הפיצוי, ההטבות ודרישות הפיטורין של העובד. על מעסיקים ליצור 2 עותקים של החוזה כך שלשני הצדדים יהיה אחד. מכתב הצעת עבודה וחוזה עבודה בבחריין צריכים תמיד לציין את השכר וכל סכומי פיצויים בדינר בחרייני ולא במטבע אחר.
שעות עבודה בבחריין
בבחריין, שבוע העבודה הוא בדרך כלל 40 עד 48 שעות, 8 שעות ביום, כאשר שעות העבודה היומיות מוגבלות ל- 6 שעות ביום עבור עובדים מוסלמים במהלך הרמדאן. שישי ושבת הם ימי סוף השבוע; שבוע העבודה נמשך מיום ראשון עד חמישי. יש לשלם עבור שעות נוספות תוספת של 25%.
חגים בבחריין
8 חגים נחגגים בבחריין:
- יום השנה החדשה
- יום העבודה
- עיד אל פיטר
- עיד אל-אדחא
- ראש השנה ההיג'רי
- אשרורה
- יום הולדת הנביא
- יום לאומי
ימי חופשה בבחריין
עובדים זכאים בדרך כלל ל- 30 ימי חופשה שנתית בתשלום לאחר 1 שנות שירות. במהלך שנת העבודה הראשונה, העובד זכאי לצבור חופשה, הנצברת בשיעור של 2 1/2 ימים לחודש. עובדים בבחריין חייבים לקחת 6 ימי חופשה ברציפות.
עובדים זכאים גם לחופשה בתשלום של 3ימים בגין נישואין אם הם מציגים עותק של תעודת הנישואין.
בנוסף, עובדים מוסלמים זכאים ל- 14 ימי חופשה בתשלום לצורך עלייה לרגל למכה, בתנאי שעבדו אצל המעסיק שלהם לפחות 5 שנים.
חופשת מחלה בבחריין
באופן כללי, עובדים זכאים ל- 55 ימי חופשת מחלה בשנה:
- 15 ימים בתשלום מלא
- 20 ימים בחצי תשלום
- 20 ימים ללא תשלום
חופשת לידה ואבהות בבחריין
עובדות בהריון זכאיות בדרך כלל ל- 75 ימי חופשת לידה:
- 60 ימי חופשה בתשלום
- 15 ימי חופשה ללא תשלום
הורים ביולוגיים בבחריין אינם מורשים לעבוד במשך 40 ימים לאחר לידת ילד.
ביטוח בריאות בבחריין
בבחריין יש מערכת בריאות ציבורית/פרטית. אזרחי בחריין מקבלים טיפול רפואי בחינם או מסובסד בכבדות. לאזרחים ממדינות אחרות יש גישה לאותם מתקנים ורופאים אך עליהם לשלם עבור טיפול ולכן מומלץ בחום לרכוש ביטוח בריאות. לא נפוץ שחברות מספקות הטבות ביטוח בריאות משלימות, אך במקרים מסוימים ניתן לנהל משא ומתן על כך.
הטבות משלימות של בחריין
קצבאות דיור, תחבורה ותשתיות נפוצות בבחריין. באופן כללי, אנו ממליצים לנהל משא ומתן על פיצוי כולל עם עובד בבחריין לפני חתימה על חוזה העסקה.
פיטורין/פיטורין בבחריין
עובדים בבחריין עם חוזים בלתי מוגבלים שמפוטרים לאחר 3 חודשים זכאים בדרך כלל לקבל 2 ימי שכר עבור כל חודש שעבדו בו, עם מינימום של 1 חודשי שכר ומקסימום של 12 חודשי שכר, ללא קשר לשאלה האם הפיטורים היו מסיבה כלשהי.
עובד עם חוזים בטווח קבוע זכאים בדרך כלל לקבל את השכר שהיו מקבלים עבור יתרת תקופת החוזה. ניתן לעשות הסדר שונה אם שני הצדדים מסכימים וההסכם הוא לפחות 3 חודשי שכר או התקופה הנותרת, הנמוך מביניהם.
עובדים בבחריין שאינם מכוסים על ידי חוק הביטוח הלאומי (GOSI) זכאים בדרך כלל לפיצוי בסוף חוזה העסקתם, המכונה גם פיצוי פיטורים. יש לחשב פיצוי כזה כחצי חודש עבור כל שנה של 3 שנות העבודה הראשונות וחודש עבור כל אחת מהשנים הבאות.
תשלום מיסים בבחריין
אין מס הכנסה אישי בבחריין. עובדים משלמים מס חברתי של 1% מהשכר עבור ביטוח אבטלה. עובדים מקומיים חייבים גם לתרום 7% משכרם לביטוח לאומי; מעסיקים משלמים 12%. עבור גולים, עובדים משלמים 1% בעוד שמעסיקים משלמים 3%.
למה G-P?
ב-GP, אנו עוזרים לחברות לממש את כוחו של כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. תנו לנו לטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות גלובלית מובטחת שהעסק שלכם זקוק לה.
צרו קשר אתנו עוד היום למידע נוסף.
