גיוס העובדים הנכונים יכול לעשות הבדל גדול במיזמי ההתרחבות שלכם. אסטרטגיית גיוס נבונה יכולה להבטיח שתמשכו את הכישרונות המובילים למלא את המשרות שלכם. הנה כמה טיפים מועילים שיעזרו לכם בעת גיוס עובדים בבחריין.
גיוס עובדים בבחריין
סוכנויות גיוס ממלאות תפקיד גדול במדינה מכיוון שחברות רבות בוחרות להעסיק עובדים בינלאומיים. סוכנויות רבות מתמחות בתחומי עבודה מסוימים, כגון גיוס מנהלי בנייה או צוות רפואי וסיעודי. אם אתם עובדים עם אחת מהחברות הללו, תצטרכו לשלם שכר טרחת ייעוץ - בדרך כלל אחוז מהמשכורת השנתית של המועמד. תצטרכו גם לוודא שהסוכנות עומדת בדיני העבודה המקומיים.
עם זאת, נוהג זה משתנה ככל שהמדינה מנסה לעודד את העסקתם של אזרחים מקומיים. משרדי הממשלה השונים עשויים להגביל את מספר אשרות העבודה שהם מנפיקים או מחדשים עם החברה שלך, כך שתוכל למלא מכסת עובדים מקומיים מסוימת.
בדיקות משפטיות ובדיקות רקע
גיוס עובדים כרוך בציות לחוקים הנכונים כדי להישאר תואם לתקנות. בבחריין, חברות רשאיות לערוך בדיקות טרום העסקה לעובדים, אך אין דרישה חוקית לעשות זאת. דיני עבודה של בחריין אינם מתירים במפורש ל מעסיקים לנטר את השימוש של מועמד או עובד במדיה חברתית מחוץ למקום העבודה. עם זאת, עובדים אינם רשאים להשתמש בפלטפורמות מדיה חברתית כדי לזלזל במעסיקם או לחשוף מידע סודי.
חוקים נגד אפליה בבחריין
מעסיקים אינם רשאים להפלות עובדים על רקע מין, שפה, דת או אמונה. מעסיקים גם אינם רשאים לבטל חוזים על רקע מין, צבע עור, דת או חברות באיגוד מקצועי. עובדים יכולים להגיש תלונה לבית הדין לעבודה אם הסכסוך לא יושג בהסכם בין העובד למעסיק.
בעת גיוס עובדים, על חברות לתת עדיפות תעסוקתית לאזרחים, ולאחר מכן לאזרחים ערבים אחרים, כאשר שניהם זמינים ויש להם את היכולת והכישורים הנדרשים לתפקיד. חברות נדרשות גם על פי חוק לשחרר אזרחים שאינם ערבים מעבודה לפני אזרחים ואזרחים ערבים.
כיצד לגייס עובדים בבחריין
בחריין דורשת מכל חברה לכתוב חוזה העסקה חזק בשפה המקומית המפרט פיצוי, הטבות ודרישות פיטורין. עליך להכין 2 עותקים - 1 עבורך ו- 1 עבור העובד - כדי שיהיו לך רשומות. יש לכלול תמיד סכומי משכורת או פיצויים בדינר בחריין ולא במטבע אחר.
לאחר שגייסתם עובדים בבחריין, עליכם לרשום אותם במשרד העבודה והרווחה ולקבל אישור רישום. מעסיקים צריכים גם לרשום עובדים בארגון הכללי לביטוח חברתי (GOSI) ולשלם תשלומים חודשיים עבור ביטוח זקנה, נכות, מוות ופגיעות הקשורות לעבודה. חברות צריכות להירשם לרשות הפנסיה ברגע שהן מגייסות עובד.
דיני עבודה בבחריין
חוקי ציות התעסוקה של בחריין מכתיבים את שבוע העבודה הטיפוסי, שבדרך כלל הוא 40 עד 48 שעות בשבוע עם 8 שעות ביום. עובדים מוסלמים במהלך חודש הרמדאן מוגבלים ל- 6 שעות ביום. שישי ושבת מוגדרים בדרך כלל כימי סוף שבוע, בעוד שהעובדים עובדים מיום ראשון עד חמישי. שעות נוספות מותרות בנסיבות מסוימות ומשולמות בשיעור של לפחות 125% עבור שעות יום ו- 150% עבור שעות לילה.
קליטת עובדים בבחריין
למרות שבבחריין אין דרך אחת לקליטת עובדים, ניתן לנקוט בכמה צעדים כדי להפוך את תהליך הקליטה לנוח יותר עבור עובדים חדשים. התחילו במעבר על חוזה ההעסקה, קוד ההתנהגות של החברה וכל מסמך חשוב אחר במהלך השבוע הראשון של העובד.
בנה את הצוות שלך עם GP
G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום
