מדריך לגיוס עובדים בהונדורס

הונדורס שוכנת בין גואטמלה לאל סלבדור במרכז אמריקה. האוקיינוס השקט מהווה את גבולו הדרומי בעוד מפרץ הונדורס מהווה את גבולו הצפוני. לאחרונה, הונדורס הייתה מובילה בקרב מדינות מרכז אמריקה מבחינת צמיחה כלכלית. Its תוצר מקומי גולמי (תוצר מקומי גולמי) צמיחה של 2.7 אחוזים ב- 2019 מציבים אותו הרבה מעל הממוצע באזור. הונדורס עוקבת אחרי פנמה רק כשזה מגיע לצמיחה תוצר מקומי גולמי.

מספר גורמים הופכים את הונדורס למיקום אטרקטיבי עבור חברות המעוניינות להתרחב בינלאומית. יש לה אוכלוסייה צעירה וצומחת, מיקום אידיאלי, והיא פועלת להרחיב את הבסיס התעשייתי שלה. המדינה שואפת גם לגוון את היצוא שלה. אם התרחבות למדינה במרכז אמריקה מושכת את החברה שלכם, הנה איך לגייס עובדים בהונדורס וכל מה שאתם צריכים לדעת כדי לגייס עובדים חדשים בהונדורס.

מה לדעת לפני שכירת דירה בהונדורס

לפני שאתם מתחילים להעסיק עובדים בהונדורס, עליכם להיות בעלי ידע בסיסי בשוק של משרה ובחוקי העבודה של המדינה. הבנת האנשים שאתם עשויים להעסיק יכולה גם לעזור לכם למצוא את המועמדים המתאימים ביותר לתפקידים הזמינים בחברה שלכם.

1. חינוך בהונדורס

בהונדורס יש מערכת חינוך בת ארבע שכבות. השכבה הראשונה היא חינוך קדם-יסודי, ואחריה שכבת החינוך היסודי, הכוללת את בית הספר היסודי וחטיבת הביניים. השכבה המשנית מורכבת משלוש השנים האחרונות של התיכון. הרמה העל-תיכונית היא ברמת אוניברסיטאית ומעלה. שנת הלימודים האחרונה בגן חובה, בגן יסודי ובגן עליון היא שנת לימודים חובה במדינה, וסך הכל 13 שנות לימוד.

למרות דרישת חינוך חובה, בהונדורס יש שיעור נשירה גבוה. תלמידים רבים צריכים גם לחזור על ציונים. כמעט 83 אחוזים מהילדים ממשיכים ללמוד בבית הספר גם בשנה האחרונה של בית הספר היסודי. בכל שנת בית ספר יסודי, 3 5 מהילדים חוזרים על השכבה. בנוסף, תלמידים רבים שמסיימים את לימודיהם התיכוניים אינם ממשיכים את לימודיהם. פחות מ- 7 אחוזים מהסטודנטים הזכאים נרשמים לתוכנית אוניברסיטאית.

למרות שבמדינה יש שיעור נשירה גבוה יותר מאשר במקומות אחרים, שיעורי האוריינות בה משתפרים. בעוד 61.4 אחוז מהמבוגרים בהונדורס מעל גיל 65 יודעים קרוא וכתוב, 96.5 אחוז מהאנשים בגילאי 15-24 כן.

2. שוק הונדורס של משרה

שיעור האבטלה בהונדורס היה 5.4 אחוז נכון ל- 2021. שני שלישים מאוכלוסיית המדינה הם בגיל העבודה, בין 15 ל- 64. אבל רק בערך אחד מכל שני אנשים בגיל העבודה עובד. נראה שגם השוק של משרה בארץ נשלט על ידי גברים. על כל 10 גברים בשוק של משרה, יש רק 5.5 נשים. אם המדינה הייתה מעסיקה יותר נשים, היא הייתה יכולה להגדיל את פוטנציאל ההשתכרות שלה ולהרחיב את הכלכלה.

ישנן מספר סיבות מדוע נשים בהונדורס עלולות להסס להשתתף בשוק של משרה. סיבה אחת היא חוסר נתפס בהזדמנויות תעסוקה. כאשר נשים הונדורסיות עובדות, הן בדרך כלל מרוויחות יותר מגברים. נשים צעירות מועסקות בהונדורס מקבלות משכורות גבוהות ב- 12 אחוזים משל גברים צעירים מועסקים. נשים צעירות בהונדורס נוטות גם יותר להשלים השכלה על-תיכונית בהשוואה לגברים צעירים. הם גם נוטים יותר לסיים את לימודיהם בבית ספר יסודי בהשוואה לבנים.

הסבר אחד לשיעורי ההשתתפות הנשיות בשוק של ממשל הוא שנשים עשויות להיות בררניות יותר לגבי סוג העבודה שהן לוקחות על עצמן. אם יש להם השכלה, סביר יותר שהם יחפשו עבודה שמשלמת היטב ותואמת את כישוריהם. כשמגייסים עובדים בהונדורס, כדאי לזכור את הפוטנציאל של העובדים הצעירים וליצור משרות שימשכו מועמדים משכילים ושאפתניים.

3. מיסים ושכר בהונדורס

הונדורס דורשת ממעסיקים לתרום אחוז מהרווחים של העובדים לביטוח לאומי. התרומה לשירות ביטוח לאומי היא 2.5 אחוזים עבור מחלה וחופשת לידה; 2.5 אחוזים עבור זקנה, נכות ומוות; ו- 0.2 אחוזים עבור סיכון מקצועי. מעסיקים צריכים גם לתרום 4 אחוזים לביטוח אבטלה.

אדם המבלה לפחות 90 ימים בהונדורס מחוץ לשנה נחשב לתושב המדינה ועליו לשלם מס הכנסה על כל מקורות ההכנסה שלו. תושבי חוץ משלמים מס הכנסה רק על מקורות הכנסה הונדורס.

המס הכנסה של המדינה הוא מס פרוגרסיבי, כלומר השיעור שאנשים משלמים עולה ככל שהכנסתם עולה. אנשים שמרוויחים פחות מ-HNL 172,117.89 פטורים ממס. אלו שמרוויחים בין HNL 172,117,90 לבין HNL 262,449,27 משלמים שיעור מס של 15 אחוזים, ואלו שמרוויחים בין 262 ל- 449 HNL.28 ו-HNL 610,347.16 לשלם 20 אחוז. אנשים עם הכנסה מעל ל-HNL 610,347.17 לשלם 25 אחוזים כמס הכנסה. יש גם מס הכנסה עירוני, המנוכה מדי שנה, של עד 5 25 . חברות עם יותר מחמישה עובדים אחראיות על מניעה מס הכנסה העירונית.

4. שכר וחופשה בהונדורס

בהונדורס יש שכר מינימום. עם זאת, השכר מיני משתנה בהתאם לתעשייה ולגודל החברה. ב- 2020, המדינה הגדילה את השכר המיני. החל מינואר 1, 2020, השכר המינימלי החודשי נע בין HNL 6,762 ל- HNL 12,357. עליית השכר נעה בין 5 אחוזים עבור המעסיקים הקטנים ביותר עם פחות מ 10 עובדים לבין 7 אחוזים עבור חברות עם יותר מ 151 עובדים.

עובדים בהונדורס זכאים לתשלום בונוס בצורת תלושי משכורת של ה- 13וה- 14החודשיים. מדינות רבות משתמשות במערכת בונוסים לשכר13חודש . בעיקרון, עובד מקבל משכורת חודשית נוספת, לרוב בסוף השנה. אם במדינה יש גם שכר של 14חודשים, העובד מקבל שכר חודשי מלא נוסף כבונוס נוסף. הבונוס של החודש ה- 14עשוי להגיע באמצע השנה. מעסיקים בהונדורס חייבים לשלם לעובדיהם בונוס של 13לחודש ויכולים לבחור לתת להם שכר 14לחודש.

שבוע העבודה בהונדורס הוא 44 שעות. רוב העובדים יכולים לעבוד רק שמונה שעות ביום ומקסימום שישה ימים בשבוע. עובדים זכאים לשכר גבוה יותר אם הם עובדים שעות נוספות, ביום מנוחה או לילות. עבודת לילה דורשת תשלום 125 אחוז מהשכר הרגיל, בעוד שתשלום עבור שעות נוספות הוא 137.5 אחוז מהשכר הרגיל. אם עובדים צריכים לעבוד ביום מנוחה, הם מקבלים שכר כפול מהרגיל שלהם.

עובדים מקבלים גם חופשה, הנעה בין 10 ל- 20 ימים בשנה, בהתאם למשך הזמן שהם נמצאים בחברה.

5. שפות הונדורס

ספרדית היא השפה הרשמית של הונדורס והיא משמשת בממשל ובחינוך. עם זאת, תושבי הונדורס דוברים שפות רבות. חמש מהן הן שפות ילידיות:

• גאריפונה
• ג'יקאקה
• מיסקיטו
• פץ'
• סומו

הונדורס היא גם ביתם של מהגרים הדוברים ערבית, ארמנית, אנגלית קריאולית, טורקית וסינית יואה, בין היתר.

רוב עסקאות העסקים מתבצעות בספרדית, אך עדיף לוודא שחוזי העסקה הם בשפה שהעובדים מבינים.

עלות העסקת עובד בהונדורס

כמה עולה להעסיק עובדים בהונדורס תלוי במספר גורמים. אם החברה שלכם עדיין לא קיימת בארץ, תצטרכו להקים חברת בת או להקים סניף של חברה בינלאומית. לשתי האפשרויות יתרונות וחסרונות, בהתאם למטרות הכוללות של החברה שלכם. בעת הקמת חברה בהונדורס, אתה והשותפים שלך תצטרכו שיהיה לכם לפחות הון מייסד של 25,000 הונג קונגי - כ- 1,050 דולר אמריקאי או 890 אירו. תאגידים בהונדורס צריכים לשלם שיעור אחיד מס הכנסה של 25 אחוזים.

בנוסף לעלויות הקמת חברה בהונדורס, ישנן העלויות הישירות הכרוכות בגיוס עובדים והרחבת הצוות. השכר שאתה צריך לשלם יהיה תלוי במידה רבה בגודל החברה והתעשייה שלך. אם החברה שלכם גדולה, עלויות השכר בהונדורס יכולות להצטבר. בעת פיתוח תקציב, זכור גם את הבונוסים של 13החודש שתצטרך לשלם ואת העלות של חופשה, חופשת מחלה ושעות נוספות. בנוסף למס הכנסה, תצטרכו לשלם גם מס ביטוח לאומי ומיסי אבטלה בשיעור של כ- 9.5 אחוזים לכל עובד.

שיטות גיוס בהונדורס

חוק העבודה של הונדורס מגן על עובדים מפני אפליה על רקע מין, גזע, עמדה פוליטית, דת ומעמד כלכלי. עם זאת, הקוד אינו אוסר אפליה על רקע מיניות או זהות מגדרית. בעוד שחוק העבודה אינו אוסר אפליה מגדרית, הוא קובע כללים מיוחדים לנשים בהריון. מעסיקים אינם רשאים לבקש מעובדות בהריון לבצע משימות מאומצות או לגרום לעובדות בהריון לעבוד יותר מחמש שעות במהלך משמרת לילה.

כשאתה מגייס עובדים חדשים, בדרך כלל יש לך תקופת ניסיון של 60 ימים. תקופת הניסיון מאפשרת לך ולעובדיך להעריך את יחסי העבודה ולקבוע אם אתם רוצים להמשיך בהם.

חוזה עבודה נדרש בהונדורס ועליו להיות בכתב. מקובל לספק עותק של החוזה וכל תיקון בו לכל הצדדים המעורבים בתהליך ההעסקה. למרות שהממשלה אינה מתווה דרישות לקליטת עובדים, מומלץ לבחון את החוזה עם העובדים ביום העבודה הראשון או ממש לפניו. סקירה משותפת של החוזה מאפשרת לכם להבהיר כל בלבול או לטפל בכל חשש שעשויות להיות לעובדים חדשים.

מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים בהונדורס?

הונדורס מעדיפה שחברות שבסיסן במדינה יעסיקו תושבי הונדורס. לפחות 90 אחוז מכוח העבודה של החברה שלך בהונדורס צריכים להיות אזרחי הונדורס. בנוסף, לפחות 85 אחוזים ממשכורתך צריכים להיות מועברים לאזרחי הונדורס.

אם תחליטו להקים סניף של החברה שלכם בהונדורס במקום חברת בת, תצטרכו לקבל אישור ממשרד התעשייה והמסחר. אם הסניף שלך מאושר, תצטרך נציג קבוע בהונדורס שיהיה אחראי על החברה. תזדקק גם ל-HNL 25,000 שישמש כהון חוזר ותישבע לציית לחוקי המדינה.

דרך יעילה יותר להתחיל לגייס עובדים חדשים בהונדורס היא ליצור קשר עם Employer of Record כמו Globalization Partners. אנו מבטיחים שהחברה שלכם תעמוד בחוקי העבודה של הונדורס. עבודה איתנו פירושה שתוכלו להתחיל לגייס עובדים בארץ תוך מספר ימים בלבד במקום שבועות או חודשים. הפלטפורמה שלנו שירותית העסקה גלובלית מייעלת את התהליך של חברי צוות הונדורס ועיבוד השכר.

גיוס עובדים מרחוק בהונדורס

ייתכן שהחברה שלך מוכנה להעסיק עובדים בהונדורס, אך ייתכן שאין לך עדיין מיקום פיזי. אולי אתה מתכנן להשאיר את כוח העבודה שלך בארץ, מרוחק לחלוטין. בכל מקרה, כדאי לכם לעקוב אחר כמה טיפים לגיוס מרחוק בהונדורס.

מכיוון שחלק גדול מיכולתו של עובד מרוחק לבצע את עבודתו תלוי בחיבור אינטרנט חזק וטכנולוגיה מעולה בבית, תרצו לבדוק ולאמת את המיומנות הטכנולוגית שלו לפני שתגייסו. דרך אחת לעשות זאת היא לערוך את הראיון באמצעות תוכנת שיחת וידאו במקום בטלפון.

סביר להניח שלא תזכו לפגוש את המועמדים באופן אישי, לכן מומלץ לבקש מהם לעבור כמה מבחני מיומנויות. באופן אידיאלי, כדאי לבקש מהמועמדים להשלים את המבחנים הללו לפני שהם מגיעים לשלב הראיון. לדוגמה, תוכלו לשאול אותם שאלות כדי לאמוד את יכולתם לחשוב בצורה ביקורתית ולעבוד באופן עצמאי במהלך תהליך הגשת המועמדות. שאלות ספציפיות יגידו לך יותר על מועמד מאשר קורות חיים בסיסיים ומכתב נלווה.

אם התפקיד יכלול שימוש בטכנולוגיה או בשפה ספציפית, יש לבקש מהמועמדים להשלים מבחן באמצעות התוכנה או השפה. ניתן להזמין מועמדים שעוברים את המבחנים לראיון וידאו. נצלו את הזמן בראיון בחוכמה, וודאו שהטכנולוגיה שלכם פועלת במלואה לפני תחילת הראיון.

לאחר שמצאתם את האנשים שתרצו להעסיק, Globalization Partners יכולה להיכנס לתמונה ולקחת לידיה את "תהליך קליטת עובדים", לאסוף את המידע הדרוש ולגרום לעובדים לחתום על חוזיהם.

G-P יכול לעזור לחברה שלך להרחיב בהונדורס

אם אתם מחפשים להתבסס במרכז אמריקה, הונדורס יכולה להיות מקום מצוין להתחיל בו. G-P יכול לעזור לך להתחיל לגייס עובדים בארץ במהירות. הפלטפורמה שירותית העסקה גלובלית שלנו תעזור לך לנהל את כל השלבים לגיוס עובדים בהונדורס, החל מהעובדים העובדות קליטת עובדים ועד לשכר, כך שהחברה שלך תוכל להתמקד ביעדי הצמיחה שלה תוך עמידה בעבודות הדיני המקומיות. למידע נוסף, צרו קשר עוד היום לקבלת הצעת מחיר.