הונדורס היא מדינה יפהפייה מלאה בהרבה כישרונות מיומנים שמוכנים לבוא ולעבוד עבור החברה שלכם. עם זאת, על מנת למשוך ולשמר את המועמדים המוכשרים הללו, ישנם 2 גורמים חשובים מאוד שעליכם לקחת בחשבון - פיצוי והטבות.
חברות צריכות לעמוד בדרישות המינימום או לחרוג מהן וליצור תוכנית ניהול הטבות בהונדורס המספקת הטבות מובטחות ונוספות לכל העובדים.
חוקי פיצוי בהונדורס
שכר המינימום במדינה תלוי בתעשייה ובמספר העובדים שיש לך. לדוגמה, החל מ- 2021, עבור עובד חקלאי העובד בחברה עם 1 עד 10 עובדים, השכר החודשי המינימלי הוא HNL 7,408.00, בעוד שעובד שעובד בייצור בחברה באותו גודל, שיעור זה עולה ל- HNL 9,934.10. הסכם קיבוצי (CBA) או איגוד מקצועי עשויים לכלול תקנות וסכומים מינימליים נפרדים, לכן עליך תמיד לבדוק אם עובדים מכוסים במסגרת אחד מהסכמים אלה.
חוק פיצוי נוסף בהונדורס מתייחס לתגמולים. חברות חייבות לתת לעובדים בונוס של 13ו- 14חודשים.
הטבות מובטחות בהונדורס
חברות בהונדורס חייבות לתת לעובדיהן את ההטבות המובטחות המפורטות בחוקי העבודה של המדינה. מספר ימי החופשה תלוי במשך הזמן בו העובד עבד בחברה. לאחר שנת העסקה הראשונה, עובדים זכאים ל- 10 ימי חופשה בתשלום ועד 20 ימים לאחר 4 שנים.
עובדות בהריון מקבלות בדרך כלל 6 שבועות של חופשת לידה לפני הלידה ו- 6 שבועות לאחריה. במהלך תקופה זו, הם אמורים לקבל 66% משכרם, בממוצע על פני 3 החודשים הקודמים.
ניהול הטבות בהונדורס
חלק גדול מפיזור תוכנית ניהול הטבות בהונדורס הוא קביעת הטבות משלימות. לדוגמה, בעוד שעליכם להציע את המינימום הקבוע בחוק עבור ימי חופשה, עובדים רבים ינהלו משא ומתן על זמן נוסף בתחילת הסכם העסקה בהתבסס על מה שקיבלו מהמעסיק הקודם שלהם. באופן כללי, עליך להקצות כ- 40% להטבות בנוסף לשכר ברוטו של העובד.
הגבלות על הטבות ופיצויים
באופן מסורתי, חברות המתרחבות למדינה חדשה צריכות להקים חברת בת לפני גיוס עובדים וחלוקת פיצוי והטבות.
GP מציע אלטרנטיבה. במקום לבזבז שבועות או חודשים בניסיון להתאגד, אנחנו יכולים לעזור לך להתחיל לעבוד תוך מספר ימים הודות למודל המעסיק הרשום (EOR) שלנו.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.
