מודל סיווג עובדים של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית הישות הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות הגוברות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות העומדות בפניכם.
כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובל בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים בהונדורס
הונדורס היא מדינה קטנה במרכז אמריקה, הגובלת בים הקריבי ובאוקיינוס השקט. בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד בהונדורס, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי עבודה בהונדורס
הבונוס של החודש ה- 13וה- 14הם הוצאה שנתית חובה שיש לקחת בחשבון בתקציב שלך. במכתב ההצעה שלך, הקפד לציין בבירור האם סכום המשכורת השנתי המוצע כולל את הבונוס של החודש ה- 13ו/או ה- 14 .
בהונדורס, חובה על פי חוק להעלות את חוזה העסקה בכתב, וצריכה לכלול את פיצוי העובד, הטבות ודרישות פיטורין. יש לציין תמיד את המשכורת וכל סכומי פיצויים במלפירה הונדורס ולא במטבע אחר.
שעות עבודה בהונדורס
שעות העבודה בדרך כלל אינן יכולות לעלות על 8 שעות ביום או סך של 44 שעות בשבוע. עובדי משמרות לילה לא צריכים לעבוד יותר מ- 36שעות בשבוע, ועובדים המבצעים משמרת יום-לילה מעורבת לא צריכים לעבוד יותר מ- 42 שעות בשבוע.
חגים בהונדורס
הונדורס חוגגת את החגים הבאים:
- ראש השנה
- השבוע הקדוש
- יום האמריקות (פאן-אמריקניזם)
- יום העבודה
- יום העצמאות
- יום החיילים
- יום קולומבוס
- יום הכוחות המזוינים
- חַג הַמוֹלָד
ימי חופשה בהונדורס
זכאות לחופשה היא הוראה חוקית שחובה עליה בהונדורס. תקופת החופשה המינימלית תלויה במשך תקופת העסקתו של העובד:
- לאחר 1 שנת העסקה: 10 ימים
- 2 שנות תעסוקה: 12 ימים
- 3 שנות תעסוקה: 15 ימים
- 4 שנות תעסוקה: 20 ימים
חופשת מחלה בהונדורס
עובדים בהונדורס זכאים בדרך כלל לתשלום חופשת מחלה בשיעור של 66% מהכנסתם, בממוצע על פני החודשים 3 . דמי המחלה מתחילים לאחר תקופת המתנה של 3ימים ונמשכים עד 26 שבועות. במקרים מסוימים, ניתן להאריך זאת עד 52 שבועות.
עובדים שאינם מכוסים בביטוח לאומי זכאים בדרך כלל לכך שמעסיקיהם ישלמו עבור חופשת מחלה שלהם.
חופשת לידה/אבהות בהונדורס
עובדות בהריון זכאיות ל- 6 שבועות של חופשת לידה לפני הלידה ו- 6 שבועות לאחר הלידה, ויש לפצות אותן בשיעור של 66% משכרן, בממוצע על פני 3 החודשים שקדמו לכך. עובדות הרות שאינן מכוסות בביטוח לאומי יכולות לצפות שהמעסיקים שלהן ישלמו להן דמי חופשת לידה.
אין חופשת אבהות חוקית בהונדורס.
ביטוח בריאות בהונדורס
מערכת ביטוח בריאות בהונדורס מבטיחה לאנשים פרטיים גישה להטבות ושירותי בריאות. השירות ממומן באמצעות תרומות בשיעור השכר החודשי הבא:
- עובדים: 2.5%
- מעסיקים: 5% משכרו החודשי של העובד
- ממשלה: 0.5% משכרו החודשי של העובד
הטבות משלימות של הונדורס
באופן כללי, אנו ממליצים לתקצב 40% עבור הטבות בנוסף למשקורת ברוטו כדי לחשב את עלות העובד הכוללת כולל הטבות בהונדורס.
בונוסים
עובדים בהונדורס זכאים לבונוס של 13ו- 14חודשים.
סיום/פיטורין בהונדורס
אם אתם מוצאים את עצמכם במצב מצער של סיום יחסי עבודה בהונדורס, זכרו כי משך הזמן הנדרש של "הודאה על סיום עבודה" נע בין 24 שעות ל- 2 חודשים, בהתאם למשך השירות.
בונוסים שנצברו, חופשות, פיטורין והודעות פיטורין יש לשלם מיד בעת פיטורי העובד. תשלומי פיצויים יכולים לנוע בין 10 ימי פיטורין עבור 3 ל- 6 חודשי העסקה, ועד לתשלום של 1 חודשי עבודה לשנה.
תשלום מיסים בהונדורס
מעסיקים צפויים לתרום 3.5% משכרם החודשי לביטוח לאבטחת חברה ו- 4% לקרן המספקת דמי אבטלה.
למה G-P?
ב-GP, אנו עוזרים לחברות לממש את כוחו של כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. תנו לנו לטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות גלובלית מובטחת שהעסק שלכם זקוק לה.
צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד.
