אחד ההיבטים הראשונים שיש להתמקד בהם במהלך התרחבות הוא שכר. כשאתם מתרחבים להונדורס, תצטרכו ללמוד סט חדש של חוקים ומנהגים בנוגע ל תאימות תעסוקה וגם להבין איזו אפשרות שכר בהונדורס מתאימה ביותר לחברה שלכם. במקום להוסיף עוד מרכיב מלחיץ להתרחבות שלכם, תנו ל-G-P לייעל את שכר העבודה בהונדורס.
כאשר תוכלו לעבוד איתנו עם שותף עסקי, תוכלו להיות סמוכים ובטוחים שכל העובדים יקבלו את שכרם במדויק ובזמן.
חוקי מיסוי בהונדורס
גם עובד וגם עובד חייבים לתרום ל-IHSS (Instituto Hondureño de Seguridad social), תרומות כאלה תומכות בתוכניות ביטוח לאומי, כולל שירותי בריאות והטבות סוציאליות אחרות עבור העובד. מעסיקים תורמים % 10מהשכר החודשי של כל העובדים לתוכנית הביטוח לאומי של הונדורס ו- 4% לקרן דמי אבטלה. מצד שני, עובדים חייבים לתרום עד 6.5% משכרם.
אנשים המתגוררים בהונדורס יותר מ- 3 חודשים נחשבים תושבים וחייבים בתשלום מס הכנסה. המניעה על ידי מעסיקים היא מנגנון להבטחת גביית מיסים לאורך כל השנה. בתחומי שיפוט מסוימים, אנשים המקבלים הכנסה מעבודה בלבד עשויים לא להיות מחויבים להגיש דו"ח מס הכנסה אישי אם הכנסתם יורדת מתחת לסף מסוים. הונדורס משתמשת בסולם מס הכנסה פרוגרסיבי הנע בין 0% ל- 25%, בהתאם להכנסת העובד.
אפשרויות שכר בהונדורס עבור חברות
ישנן 3 אפשרויות שכר עיקריות בהונדורס, כולל:
- פנימי: אם אתם מתכננים לפעול בהונדורס לטווח ארוך, ייתכן שתרצו לנהל את השכר שלכם בעצמכם מחברת הבת שלכם. פעולה זו היא אפשרות טובה עבור חברות גדולות יותר עם תקציב לגייס צוות משאבי אנוש מלא ולהקים חברת בת.
- מיקור חוץ עם חברה מקומית: אתם יכולים גם לבחור לעבוד עם חברה מקומית של הונדורס המספקת שירותי עיבוד שכר כדי להוציא את שירותי השכר שלכם למיקור חוץ. זכור שעדיין תהיה אחראי לכל בעיית תאימות עם פתרון זה.
- G-P: הדרך הקלה ביותר להפעיל שכר בהונדורס ולהישאר תואם היא שיתוף פעולה עם סיווג עובדים) כמו G-P. איתנו, אתם יכולים להיות סמוכים ובטוחים שכל העובדים יקבלו את התשלום בזמן, מה שיאפשר לכם להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלכם.
כיצד להקים חשבונית שכר בהונדורס
באופן מסורתי, נדרש להקים חברת בת בהונדורס לפני שתוכל לארגן את משכורותיך. תלוי במקום בו תאגדו ובאיזה גוף תבחרו, זה יכול לקחת בין שבועות לחודשים עד שתוכלו לפעול בהונדורס. עבודה עם G-P תקצר את התהליך. כסיווג עובדים גלובלי, נעזור לך להתחיל לעבוד תוך מספר ימים, מבלי להקים ישות אחרת בארץ.
תנאי זכאות/פיטורין
פיטורי עובד בהונדורס לא תמיד קלים. חברות צריכות לכלול תנאי זכאות ופיטורין מסוימים בחוזה העסקה לפני שהם בוחרים באפשרות של שכר הונדורס. לדוגמה, הודעת התקופה הנדרשת של פיטורין נעה בין 24 שעות ל- 2 חודשים, תלוי כמה זמן העובד עבד עבורך.
פיצויי פיטורים נעים גם הם בין מינימום של 10 ימים ל- 20 ימים בהתאם לתקופת ההעסקה. לאחר 1 שנות שירות רצופות, עובדים זכאים ל- 1 חודשי משכורת עבור כל שנת שירות, עד למקסימום של 25 חודשי משכורת.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.
