כיצד לרשום את החברה שלך באוסטרליה

נקודות מפתח

• יתרונות של גיוס עובדים באוסטרליה: הכלכלה החזקה של המדינה, כוח העבודה המיומן וקשרי המסחר שלה הופכים אותה לאידיאלית לעסקים גלובליים.
• אפשרויות רישום חברה: ניתן להירשם באוסטרליה על ידי הקמת חברת בת או סניף מקומי.
• אתגרי רישום: האתגרים הראשוניים כוללים התמודדות עם רישוי ספציפי לתעשייה, התחייבויות מס והכנת חלל משרדים פיזי.
• שתפו פעולה עם G-P: עקפו את תהליך הקמת הישות והתחילו לגייס תוך דקות בעזרת פתרונות המעסיק הרשום (Employer of Record) שלנו.

אם אתם מחפשים להרחיב את החברה שלכם במדינה אחרת, שימו לב לאוסטרליה. עם אוכלוסייתה המגוונת והכלכלה הצומחת שלה, אין זה מפתיע שאוסטרליה דורגה במקום ה- 14בסקר עשיית עסקים 2020 של הבנק העולמי מבחינת קלות עשיית עסקים.

להלן מדריך להרחבת העסק שלך לאוסטרליה כחברה בינלאומית.

יתרונות של עשיית עסקים באוסטרליה

אז למה לעשות עסקים באוסטרליה?
תוכל להתמודד עם כלכלה חזקה ועם כוח עבודה מיומן ביותר. כ- 50 אחוזים מאוכלוסיית אוסטרליה השלימו השכלה גבוהה כלשהי, ושיעור האוריינות במדינה עומד על 99 אחוזים. לפי קרן המטבע הבינלאומית (IMF), כלכלת אוסטרליה היא ה- 12בגודלה בעולם, עם תוצר מקומי גולמי (תוצר מקומי גולמי) של 2 טריליון AUD נכון ל- 2021.

כַּלְכָּלָה

התעשיות הבולטות ביותר במדינה כוללות:

• כרייה: אוסטרליה עשירה במינרלים, ולכן היא היצרנית המובילה בעולם של אורניום, זהב ועפרות ברזל. עפרת ברזל הייתה המוצר האוסטרלי הראשון שהגיע לערך ייצוא שנתי של 100 מיליארד דולר אוסטרלי.
• חקלאות: תעשיית החקלאות האוסטרלית צומחת, במיוחד בתחום גידול בעלי חיים. יחד עם דיג וייעור, מגזר החקלאות ראה עלייה של7 אחוזים בערך הגולמי במהלך 20 השנים האחרונות, מ- 62 מיליארד דולר אוסטרלי בשנת 2000 ל- 67 מיליארד דולר אוסטרלי בשנת 2019.
• שירות: הרוב המכריע של העובדים האוסטרלים, כ- 77.7 אחוזים, מועסקים במגזר השירותים. ב- 2020, התעשייה תרמה ל- 66.04 אחוז מהתוצר מקומי גולמי באוסטרליה.

בהתבסס על הצמיחה של כל מגזר מ- 1990 ל- 2020, תחומים מרכזיים לפיתוח עסקי פוטנציאלי כוללים:

• מדיה ותקשורת: ענף זה צמח בקצב המהיר ביותר במהלך השנים 30 , עם קצב צמיחה שנתי מצטבר של 5 1 .
• שירותים מקצועיים, מדעיים וטכניים: תעשייה זו צמחה 4.7 אחוזים בשנה.
• בריאות וטיפול בקשישים: ענף זה חווה קצב צמיחה של 4.4 אחוזים בשנה.

תרבות עסקית ותקנים

באופן כללי, תקני מקום העבודה באוסטרליה גבוהים, תוך דגש על איזון יעיל בין עבודה לחיים פרטיים ורמת חיים גבוהה.

שבוע העבודה של אוסטרליה מסתיים בשעה 38 שעות למעט כמה יוצאים מן הכלל, והמינימום הארצי של שכר נקבע על 20.33 אוסטרלי לשעה עבור אלו שאינם מכוסים כבר על ידי מערכת התגמולים המודרנית. פרס מודרני הוא מסמך המסביר את תנאי העסקה המינימליים עבור כל מקצוע, כולל אך לא רק:

• לְשַׁלֵם
• שעת עבודה
• הפסקות
• שָׁעוֹת נוֹסָפוֹת
• עונשים

מכיוון שקיימים מעל 100 מענקים, רוב העובדים מכוסים. עם זאת, פרסים מודרניים אינם חלים על אותם אנשים שבמקומות עבודתם קבעו הסכמים רשומים. הסכמים רשומים הם מסמכים שאושרו על ידי ועדת העבודה ההוגנת (FWC) המתארים את תנאי ההעסקה המינימליים עבור עסק אחד או יותר.

בנוסף לחגים שחוגגים כל מדינה וטריטוריה, ממשלת אוסטרליה מכירה בשבעה חגים ציבוריים:

• יום השנה החדשה
• יום אוסטרליה
• יום שישי הטוב
• יום שני של חג הפסחא
• יום אנזאק
• חג המולד
• יום הקופסאות

לוח השנה האקדמי של אוסטרליה עוקב אחר השנה הקלנדרית, כאשר חופשת הקיץ של הסטודנטים מתקיימת בדצמבר ובינואר. כתוצאה מכך, העסקים נוטים להיות איטיים בינואר.

כיצד לרשום חברה באוסטרליה

חוק התאגידים קובע כי חברה מנהלת עסקים באוסטרליה אם היא עומדת בקריטריונים הבסיסיים הבאים:

• מתכוונים לקדם את החברה שלך באוסטרליה
• ביצוע פעילויות במטרה לייצר רווח
• לבצע מספר עסקאות וחוזים במדינה

חברות שפעילותן תואמת את הקריטריונים הללו חייבות להירשם ברשות האוסטרלית לניירות ערך והשקעות (ASIC). חברות בינלאומיות יכולות להקים את החברה שלהן באוסטרליה באחת משתי דרכים:

• שילוב חברה בת מקומית
• רישום סניף

בעוד שאיחוד ותחזוקה של חברת בת חברה יכולים להיות מסובכים, שיטה זו מאפשרת הפרדה משפטית גדולה יותר בין ישויות. כתוצאה מכך, חברת אם תצטרך לדווח רק על כספי פעילותה באוסטרליה.

סניף אינו ישות משפטית מקומית. במקום זאת, זוהי הרחבה של חברת אם שלך. מכיוון שאין הפרדה בין הסניף שלך לחברה העולמית שלך, תצטרך לשלם מסים רק על הכנסה שמקורה באוסטרליה.

בנוסף, אם החברה שלך לא מעוניינת לייצר רווח או לנהל סחר באוסטרליה, אתה יכול להקים משרד מייצג. משרד מסוג זה מתאים יותר לחברות המעוניינות לקדם את המותג שלהן במקום לנהל עסקים. ברגע שתחליט להתחיל לעשות עסקים מהמשרד שלך, תצטרך להתאגד או להירשם כסניף.

1) שילוב של חברה בת

התאגדות כרוכה ברכישת בעלות חלקית או מלאה על חברה מקומית. חברות שבוחרות להתאגד חייבות לעשות זאת באמצעות ASIC. חברת הבת חברה יכולה להיכלל באחת משתי קטגוריות: קניינית או ציבורית. ההבדל העיקרי בין הקטגוריות הללו הוא במספר בעלי המניות:

• קניינית: חברה קניינית יכולה להציע מניות רק לחברי החברה או לעובדים. כמו כן, חייב להיות לפחות דירקטור אחד שהוא תושב אוסטרליה.
• ציבורית: לחברה ציבורית יכול להיות מספר בלתי מוגבל של בעלי מניות. עם זאת, חייבים להיות בה לפחות1 דירקטורים, ולפחות שניים מהם חייבים להיות תושבי אוסטרליה.

לאחר שתדעו איזה סוג עסק אתם מתכננים להקים, עליכם לנסח את תקנון העסק או תקנון הניתן להחלפה. מסמך זה מתאר את המבנה המוצע ואת כללי הניהול של החברה שלך.

כדי להשלים את תהליך התאגוד, עליך להירשם ב-ASIC ולקבל מספר חברה אוסטרלי (ACN) בן תשע ספרות ותעודת רישום.

2) הקמת סניף

אם תבחרו לפתוח סניף באוסטרליה, עליכם להירשם כחברה בינלאומית במסגרת חוק התאגידים. לשם כך, תצטרך להגיש מועמדות ל-ASIC ולהציג את האישור של חברת אם לתאגוד. לאחר ש-ASIC תאשר אותך, תקבל מספר גוף רשום באוסטרליה (ARBN), בו תצטרך להשתמש כאמצעי זיהוי מעתה והלאה.

תצטרכו גם ליצור משרד עובד באוסטרליה. הנציג המשפטי שלך חייב לעבוד ממשרד זה במהלך שעות העבודה, יחד עם חברי צוות אחרים. עליך גם לרשום את כתובת הרחוב של המשרד שלך - כתובת דואר לבדה אינה מספיקה לרישום כחברה.

שלבים להקמת חברת בת או סניף:

1) רישום שם חברה

תצטרך להשלים שלב זה עם ASIC. הכותרת צריכה להיות הולמת וייחודית, כלומר היא לא יכולה להיות דומה לשם עסקי אחר הנמצא כיום בשימוש. ניתן להשתמש בכלי המקוון של ASIC כדי לוודא ששמך זמין.

אם יש לכם שם בראש אך אינכם מוכנים לרשום את החברה שלכם, תוכלו להגיש בקשה לשריון שלו לעד חודשיים. הזמנה זו תעלה 52 דולר אוסטרלי.

למרות שהממשלה עשויה לאשר את שם החברה שלך, עדיין תצטרך להשיג עבורה סימן מסחרי אם אתה רוצה זכויות משפטיות.

לאחר שהממשלה תאשר את שם החברה שלכם, ודאו שהוא גלוי לעין. הציגו את שמכם בבירור בכל פעם שאתם מקיימים מגע עם הציבור וודאו שאתם כוללים אותו בכל מסמכי החברה מעתה והלאה.

2) רישום דירקטורים

בנוסף לרישום שם החברה שלך, תצטרך להשיג מספר זיהוי דירקטור (תעודת זהות דירקטור) עבור כל דירקטור בחברה שלך. מועדות זו היא חד פעמית, כך שלא תצטרכו להירשם שוב לאחר שהממשלה תנפיק את תעודת הזהות שלכם.

כדי להשלים את תעודת הזהות של המנהל שלך, מועדות, תצטרך להגיש את המסמכים הבאים למשרד המיסוי האוסטרלי (ATO):

• מספר תיק המס שלך (TFN)
• כתובת מגורים
• שני מסמכים שהונפקו על ידי ATO לאישור זהותך

שים לב שכל המסמכים הללו הם מידע שכבר נמצא ברשות ה-ATO. ניתן להגיש מסמכים פיננסיים כמו פרטי חשבון בנק, דוח דיבידנד או הודעת שומה של ATO עבור מסמכים מזהים.

אם אתם תושבי אוסטרליה, תוכלו למלא את המועדות הללו באופן מקוון. אלו הנמצאים מחוץ למדינה יצטרכו להשתמש בטפסי נייר.

אתגרים ברישום החברה שלך באוסטרליה

האתגרים המשמעותיים ביותר בניהול עסקים באוסטרליה מגיעים עם הצעדים הראשונים של הקמת החברה וההסתגלות לנוף המשפטי באוסטרליה.

תהליך זה יכול להימשך מספר חודשים או יותר, במיוחד אם אתם מתכננים להיות בעלי מיקום פיזי במדינה.

עלויות

ישנן מספר עמלות ראשוניות הכרוכות ברישום החברה שלך באוסטרליה, חלקן חוזרות:

• שמירת שם החברה שלך: דולר אוסטרלי 52
• חידוש שם העסק שלך: 37 דולר אוסטרלי לשנה או 88 דולר אוסטרלי כל שלוש שנים
• הגשת בקשה לרישום כחברה בינלאומית: דולר אוסטרלי 512

ייתכן שתרצה גם לשקול את העמלות שתצטרך לשלם כדי לשמור על מעמדו המשפטי של העסק שלך, כולל:

• החזרי לינה: דולר אוסטרלי 1,274 לשנה
• אימות דוחות כספיים: דולר אוסטרלי 1,274 לשנה

בעוד ש-ASIC שולחת לעסקים תזכורות לגבי עמלות עתידיות, עדיין ניתן לפספס תשלומים. אי הגשת מסמכים או אי תשלום בזמן עלולים לגרום לתשלומים הבאים:

• איחור של עד חודש: דולר אוסטרלי 83
• איחור של יותר מחודש: דולר אוסטרלי 344

ייתכן שיחולו גם עמלות נוספות בהתאם לאופי העסק שלך, לכן התייעצות עם רופא מהתחום המשפטי יכולה לעזור לך אם אינך בטוח.

מיסים

אם אתם מתכוונים לעשות עסקים באוסטרליה, עליכם לדעת מהן חובות המס שלכם.

מיסים באוסטרליה פועלים על בסיסPay As You Go (Pay As You Go). שיטה זו כרוכה בהעברת אחוז מסוים מהרווחים ל-ATO, והשיעור תלוי בממוצע של עובדי החברה.

מעסיקים משלמים את המסים הבאים בהתאם לחוק באוסטרליה:

• פנסיה: השיעור שמעסיקים צריכים לשלם עבור פנסיות לעובדים הוא כיום 10 אחוז מהכנסתו הרגילה של העובד, אך מספר זה צפוי לעלות למקסימום של 12 אחוז עד 2025.
• שכר: שיעור מס השכר הוא 4.75 אחוזים עבור מעסיקים שמשלמים עד 6.5 מיליון דולר אוסטרלי בשכר חייב במס ו- 4.95 אחוזים עבור מעסיקים שמשלמים מעל לכך.
• מס על הטבות נלוות (FBT): מעסיקים חייבים לשלם 47 אחוז מהערך המגולם של ההטבות הנלוות שלהם.
• פיצויי עובדים: כל המעסיקים באוסטרליה חייבים לשלם ביטוח עבור תאונות עבודה. לכל מדינה וטריטוריה יש תוכנית פיצויים לעובדים שונה, כך שהשיעור ישתנה בהתאם למיקום החברה שלך.
• מס סחורות ושירותים: חברות חייבות לשלם 10 אחוזים על אספקה ושירותים עסקיים, כולל סחורות מיובאות. סוגים מסוימים של אספקה פטורים ממס זה, כולל פריטים חינוכיים ובריאותיים.
• מס בולים: עסקאות מסוימות הקשורות לנכסים זכאיות למס, כמו מכירות, העברות, חכירות ונאמנויות. שיעור זה משתנה בהתאם למדינה ולטריטוריה.

חברה מאוגדת חייבת גם לשלם מס הכנסה של עד 30 אחוזים מרווחיה העולמיים, אלא אם כן חלה עליה אמנת מס כפל.

הכנת המשרד שלך

אם אתם מתכננים להקים משרד פיזי, תצטרכו לעבור מספר שלבים כדי לוודא שהוא מוכן לעובדים חדשים.

אם אתם בונים בניין משרדים חדש או מרחיבים מבנה קיים, תצטרכו להגיש בקשה להיתר בנייה, שידרוש מספר סבבי בדיקות.

עליך לרשום את נכס המשרד שלך בגופים הבאים:

• מחלקת מידע על קרקעות ורכוש
• מועצת העירייה
• רשות המים המקומית שלך
• משרד הכנסות המדינה

בנוסף, תצטרכו להגיש בקשה לחיבור חשמל, תהליך שיכול להימשך עד 75 ימים.

אתגרים בגיוס עובדים באוסטרליה

גיוס עובדים בינלאומי מציב כמה אתגרים ייחודיים בפני מעסיקים, שהוחמרו בעקבות נגיף19. ידיעת החובות המשפטיות של החברה שלך יכולה לסייע בהקלה על רבים מהאתגרים הללו.

דיני עבודה

לפני שאתם מגייסים חברי צוות חדשים באוסטרליה, הכירו את תקנות מקום העבודה באוסטרליה.

חשוב להבין את מערכת הפרסים המודרנית, במיוחד כאשר היא חופפת להסכמי ארגונים ולמינימום שכר הלאומי. רוב העובדים מכוסים על ידי מענקים אלא אם כן הם מכוסים על ידי הסכם עסקי או שמקום עבודתם מפרטים עבורם תנאי עבודה.

בנוסף, כל העובדים במשרה מלאה וחלקית חייבים לקבל ארבעה שבועות של חופשה בתשלום בשנה. דרישה זו עשויה להשתנות בהתאם למענקים או להסכמי ארגון. כדי להבטיח שמקום העבודה שלך עומד בדרישות החוק, עליך להבין את החוקים המקומיים, הלאומיים והתעשייתיים.

גיוס כישרונות

אם החברה שלכם נמצאת בתעשייה נישה הדורשת כישורים מיוחדים, שיטות גיוס כישרונות קונבנציונליות פשוט אינן יעילות.

יישום אסטרטגיית גיוס דיגיטלית חזקה יותר יכול לעזור לכם לפרוש רשת רחבה יותר. פרסמו משרות פנויות בפלטפורמות מקוונות מרובות, כמו לינקדאין או גוגל, בנוסף לפרסום בלוחות דרושים. עבור תעשיות מיוחדות יותר, פרסום באתרי דרושים המוקדשים לנישות ספציפיות יכול לעזור גם. על ידי הרחבת אסטרטגיות הגיוס שלך, אתה משפר את הסיכויים שלך למצוא מועמדים בעלי הכישורים הדרושים לך ומועמדים שתוכל לגייס באופן דחוף.
האם נוכל ליצור קישור לסקר שערכנו עם צוותי TA באוסטרליה ובניו זילנד? ההסבר דומה לזה שבדו"ח הסקר.

שימור כישרונות

כעת, כשחברות מתאוששות מהמגפה, שוק של משרד פתוח לרווחה למחפשי עבודה. מומחי משאבי אנוש מדווחים כי מציאת הכישרונות הנכונים היא רק חצי מהקרב - שימורם הוא האתגר האמיתי.

התמקדות בנקודת המבט של העובד יכולה לעזור לכם לאתר היכן ייתכן שתצטרכו לבצע שינויים בחברה שלכם. אתם יכולים להפוך את מקום העבודה שלכם לאטרקטיבי יותר עבור מועמדים על ידי הצעת הסדרים גמישים, כמו האפשרות לעבוד מהבית לפחות חלק מהשבוע. ביסוס תרבות עבודה מכילה ותומכת עוזר גם לגרום לחברה שלכם להתבלט כמקום שבו אנשים ירצו לעבוד.

גיוס בינלאומי עם G-P

אם אתם חושבים על הרחבת החברה שלכם לאוסטרליה, Globalization Partners יכולים לעזור. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית מקצה לקצה שלנו, המבוססת על בינה מלאכותית, מאפשרת אוטומציה של תהליכים שבעבר היו גוזלים זמן ויקרים, כמו הקמת ישות, יצירת חוזים, שכר ועוד - הכל בתאימות עם חוקים ותקנות ספציפיים למדינה. הורידו את האלקטרוני שלנו כדי ללמוד כיצד להימנע ממלכודות נפוצות בגיוס עובדים, או צרו איתנו קשר באינטרנט לקבלת מידע נוסף.

–

מידע זה מיועד למטרות אינפורמטיביות בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ מס. עליך תמיד להתייעץ ולהסתמך על יועצי המשפט ו/או יועצי המס שלך. חברת Globalization Partners אינה מספקת ייעוץ משפטי או ייעוץ מס והמידע אינו מותאם למצבים הספציפיים של החברה שלך או של כוח העבודה שלך. חברת Globalization Partners אינה מציגה מצגים או מתחייבת לדיוק, לשלמות או לעדכניות של מידע זה. שותפי גלובליזציה לא תישא באחריות הנובעת מהמידע או בקשר אליו, לרבות כל הפסד שנגרם כתוצאה משימוש במידע או הסתמכות עליו.