6 דרכים שבהן G-P עוזר ללקוחות לנווט בניהול צוות בינלאומי

בין אם אתם סטארט-אפ קטן או תאגיד רב לאומי, גיוס מהיר בשווקים בינלאומיים, ניווט בשוק העולמי והבטחת עמידה בתקני התעסוקה המקומיים יכולים להיות מרתיעים.

כאן נכנס לתמונה G-P . לקוחות סומכים על הפתרונות המקיפים שלנו כדי לבנות ולנהל ביעילות את הצוותים הגלובליים שלהם, מבלי שיהיה צורך להקים תחילה ישות - והכל תוך שמירה על תאימות בכל שלב. 

בואו נחקור כיצד קומץ חברות צומחות ייעלו את פעילותן בצוות גלובלי באמצעות שותפותן עם G-P.

1. שימור כישרונות ואופטימיזציה של הפעילות תוך כדי פירוק ישות. 

רפסול, חברה עולמית בתחום האנרגיה, הפגינה מחויבות לכוח העבודה שלה על ידי מעבר לפירוק הישות שלה בקנדה תוך שימור כישרונות באמצעות שותפות עם G-P, שמירה על למעלה מ- 50 חברי צוות מוכשרים וחיסכון של כ- 3.7 מיליון דולר בהוצאות קליטת עובדים. תוך שלושה שבועות מיום שיתוף הפעולה עם G-P, כל חברי Repsol צוות בקנדה עברו בצורה חלקה לפתרון Employer of Record של G-P , מה שמנע שיבושים בתעסוקה ומציע יציבות.

גלו אסטרטגיות בהן משתמשת Repsol כדי לשמר כישרונות בתקופת מעבר.

2. בנה במהירות צוות גלובלי כדי לייצר רווחים משמעותיים. 

כאשר חברת AmoyDx, מובילה בתחום האבחון המולקולרי, נכנסה ליפן ולדרום קוריאה עם המוצר הראשון שאושר לאזורים, היא ביקשה את המומחיות של סיווג עובדים ( G-P ) כדי להעסיק חברי צוות במדינות אלו. בעזרת תמיכת G-P , AmoyDx הצליחה לנווט במהירות בשווקים חדשים ולבנות אסטרטגית את "צוות גלובלי" שלה. שיתוף פעולה זה הביא לתשואות משמעותיות על ההשקעה, כאשר העסק הבינלאומי של AmoyDx יצר 100מיליון יואן נכון לשנת הכספים 2022. 

גלו כיצד גיוס מהיר של כישרונות בינלאומיים עזר ל-AmoyDx לייצר רווחים של מיליונים.

3. סטנדרטיזציה של שכר גלובלי כדי לטפח חוויית עובד חיובית.

AmbioPharm, מובילה עולמית בייצור תרופות, נדרשה להקים נוכחות מקומית באזורים אסטרטגיים כדי לשפר את מעורבות הלקוחות(ות) ואת היעילות התפעולית. בתחילה, בשיתוף פעולה עם מעסיק רשום אחר, הם התמודדו עם אתגרים, כולל תהליכי שכר לא יעילים. חברת AmbioPharm פנתה ל- G-P כדי לקבל סיוע בניהול הצוותים הגלובליים שלה. הפשטות של שכר דרך G-P אפשרה ל-AmbioPharm לממן שכר במטבעות שונים וליישם שינויים בקלות, ובכך להעצים את חברת משבי אנוש צוות ניהול עם פתרון שמפשט את תהליך השכר הבינלאומי. 

התעמקו במסע של AmbioPharm לסטנדרטיזציה של שכר עבור צוות גלובלי.

4. הגדלת נוכחות עולמית 8x באמצעות מעסיק רשום במקום יצירת ישויות.

Deliverect, במטרה לעזור למסעדות ברחבי העולם לשפר את המשלוחים המקוונים, נתנה עדיפות להתרחבות לשווקים חדשים. על רקע תוכניות התרחבות שאפתניות, הצוות מצא שתהליך הקמת הגופים גוזל זמן ומשאבים. כדי לעקוף את הצורך להקים ישויות בכל מדינת יעד, Deliverect שיתפה פעולה עם G-P כדי לקלוט ביעילות חברי צוות בעשרות שווקים חדשים.

למידע נוסף על הנוכחות הגלובלית המתרחבת במהירות של Deliverect. 

5. הקצאה יעילה של זמן ומשאבים של משאבי אנוש לניהול צוותים גלובליים. 

מתוך זיהוי התהליכים המסורבלים הכרוכים בגיוס בינלאומי, ClickDimensions, חברת תוכנה ממוקדת SMB, שיתפה פעולה עם G-P כדי לייעל את מאמצי הצמיחה הגלובלית שלהם. לאחר שבחנו לראשונה את הקמת ישות, ClickDimensions מצאה שהתהליך מורכב וגוזל זמן. כדי להקצות משאבים בצורה יעילה ולשחרר את המשאבי אנוש מהחובות המייגעות הקשורות ללוגיסטיקה הגלובלית של משאבי אנוש, ClickDimensions שיתפה פעולה עם המעסיק המוביל ברשומות כדי להעסיק ולנהל את חברי צוות גלובלי שלהם. 

גלה כיצד ClickDimensions אופטימיזציה משאבי אנוש עבור התרחבות גלובלית. 

6. תעדפו קשרים אנושיים תוך כדי צמיחה בינלאומית. 

המסע של המרכז העולמי משתרע מעבר לניווט במסגרות משפטיות ואופטימיזציה של הפעילות; מדובר בשמירה על קשרים אנושיים מעבר לגבולות. עבור Karger, הוצאה לאור מובילה המקדישה את עצמה להרחבת הנגישות למחקר רפואי, טיפוח קשרים עם חבריה ולקוחותיה של "צוות גלובלי" הוא לב ליבה של משימתה. עיקרון זה מודגש על ידי השותפות האסטרטגית שלהם עם מעסיק רשום כמו G-P כדי לסייע בניהול תהליכי העסקה בינלאומיים.

חקור את הגישה של Karger לניווט בהתרחבות גלובלית תוך מתן עדיפות לערכיה הממוקדים באדם.

החל מפיזור יעיל של ישות תוך שימור כישרונות, ועד לבנייה מהירה של צוותים גלובליים, סטנדרטיזציה של שכר ותעדוף קשרים אנושיים, G-P היא שותפות עסקית מהימנה עבור כל צרכי התחבורה הגלובלית שלכם.