אתם כבר יודעים את החשיבות של גיוס העובדים הנכונים, אבל האם אתם יודעים איך לשמר אותם? עובדים רבים יבחרו בתפקידך על פני אחר בגלל פיצוי והטבות. עם זאת, אפילו יותר עובדים יישארו בחברה שלך בזכות תוכנית ניהול ההטבות, הבונוסים וההעלאות שלך בבהאמה.
G-P מציעה שירותי מיקור חוץ של הטבות ופיצויים לאיי בהאמה לחברות שאין להן את הזמן או הידע למציאת תוכנית משלהן. נעמוד בחוקי הפיצויים של איי בהאמה עבורכם ונוודא שהעובדים שלכם יקבלו הטבות סטטוטוריות ותוספתיות. איתנו בצוות שלכם, תוכלו להקדיש את זמנכם לצמיחה של החברה שלכם במקום לדאוג לתאימות.
חוקי פיצוי של איי בהאמה
באיי בהאמה יש שכר מינימום לאומי של 260 דולר בהאמה לשבוע. מעסיקים שלא ישלמו את שכר המינימום שנקבע על ידי הממשלה עלולים להיענש על ידי ממשלת איי בהאמה.
המדינה עובדת בדרך כלל לפי "זמן אי", ושעות העבודה יכולות להשתנות. עם זאת, רוב העובדים עובדים בין השעות 9ל-5 בערב בימים שני עד שישי ובין השעות 10ל-5 בערב בשבתות. אם העובד שלך עובד יותר משמונה שעות ביום או 40 שעות בשבוע, הוא אמור לקבל תשלום עבור שעות נוספות בשיעור של שעה וחצי או פי שניים משכרו הרגיל אם הוא עובד בחג ציבורי.
הטבות מובטחות באיי בהאמה
כאשר אתם מוכנים לחלק הטבות, תוכנית ניהול ההטבות שלכם באיי בהאמה צריכה לספק תחילה אפשרויות סטטוטוריות. עובדים שעובדים אצלכם בין שנה לחמש שנים צריכים לקבל 10 ימי חופשה שנתית בתשלום. אלו שעובדים במשך 10 שנים צריכים לקבל 15 ימי חופשה שנתית בתשלום. עליכם גם לתת לעובדים שלכם שבועיים של חופשת מחלה בתשלום בממוצע, ו- 10 ימי חופש בחגים ציבוריים במדינה.
עובדות שעבדו בחברה שלך לפחות 12 חודשים זכאיות לחופשת לידה. עם זאת, כל אדם יכול לקבל דמי לידה מאותו מעסיק רק פעם אחת כל שלוש שנים. המינימום החוקי לחופשת לידה הוא 12 שבועות של חופשה בתשלום. מעסיקים אינם חייבים לספק זכויות הוריות כלשהן, אך ניתן לתת כמה ימי חופשה בתשלום כהטבה משלימה.
ניהול הטבות בהאמה
אם אתם מוכנים לחלק הטבות, עליכם להוסיף כמה הטבות משלימות לתוכנית שלכם כדי לעודד עובדים להישאר בתפקידם. לדוגמה, ניתן להגדיר בונוס מבוסס ביצועים בחוזה העבודה שלך או לתת בונוס של החודש 13בסביבות חג המולד. הטבה נוספת נפוצה היא תוכנית ביטוח בריאות פרטית או מלגה לעובדים למציאת תוכנית משלהם. אם אתם עדיין לא בטוחים מה לספק, אתם יכולים לדבר עם העובדים כדי לראות מה הם הכי יעריכו.
הגבלות על הטבות ופיצויים
אתם מוגבלים במתן הטבות ופיצויים עד שתקימו חברת בת - אלא אם כן תבחרו במיקור חוץ של פיצויים והטבות בבהאמה עם G-P. אתם יכולים להשתמש בחברת הבת הקיימת שלנו במקום להשקיע חודשים בהקמת חברת בת משלכם. פעולה זו תעזור לכם להתחיל לעבוד מהר יותר ולמנוע קנסות או אי ציות עקב אי ציות לחוקי הפיצויים של איי בהאמה.
בחר G-P עוד היום
כאשר אינך יודע אילו הטבות או גובה הפיצויים לספק, G-P יכול לעזור. צרו קשר עוד היום כדי ללמוד על הטבות ומיקור חוץ של פיצוי באיי בהאמה.