איי בהאמה נמצאים בקריביים, כאשר רוב האוכלוסייה מתגוררת בעיר הבירה נסאו. תעשיות עיקריות כוללות בנקאות בינלאומית וניהול השקעות, אשר חיזקו את כלכלת המדינה. אם אתם מחפשים להתרחב באחת מהתעשיות הללו, איי בהאמה הם מקום מצוין להקים בו מיקום חדש.
אמנם ייתכן שתרצו להתחיל לעבוד באיי בהאמה באופן מיידי, אך תצטרכו להקים הכל, החל מחברת בת ועד לשכר, לפני שתוכלו ליהנות מההתרחבות שלכם. אלא אם כן אתה עובד עם G-P. בחירה במיקור חוץ של שכר באיי בהאמה איתנו תעזור לכם להתחיל לעבוד באופן מיידי, ולא תצטרכו לדאוג לגבי מיסים, כיצד תשלמו לעובדים או אפילו עמידה בדרישות.
חוקי מיסוי באיי בהאמה
המס העיקרי של איי בהאמה הוא הביטוח הלאומי. במדינה אין מס הכנסה אך נדרשת תשלום מס חברתי באמצעות תוכנית הביטוח הלאומי. המעסיק משלם 5.9% ממשכורות העובדים למס זה, בעוד שהעובדים תורמים 3.9%. המע"מ נקבע כעת על 12%, עלייה לעומת ה- 7.5% הקודם.
אפשרויות שכר לחברות בבהאמה
חשוב לבחור אפשרות שכר באיי בהאמה שמתאימה לאופן העבודה היומיומי שלכם. תוכלו לבחור מבין ארבע אפשרויות, ביניהן:
- פנימי: ניתן לבחור ליישם מערכת שכר פנימית בכל עת, אך תזדקקו לצוות גדול ולמומחה שיוכלו לעזור לכם להישאר תאימים. אפשרות זו יכולה להתאים היטב לחברות המחויבות לעבודה באיי בהאמה במשך שנים.
- מרחוק: האפשרות השנייה שלך היא להשתמש בשכר מרחוק של חברת האם שלך. עם זאת, מסלול זה פירושו תשלום לעובדים ממדינה אחרת, ולכל עובד ממדינה אחרת יהיו תקנות וחוקים נפרדים בנוגע למס.
- חברת מיקור חוץ מקומית: חברת עיבוד שכר בבהאמה תקל על התרחבות מכיוון שתוכלו להוציא את שירותי השכר שלכם למיקור חוץ. עם זאת, הם לא יכולים להוציא למיקור חוץ את תאימות, מה שאומר שהחברה שלכם עדיין תצטרך ללמוד מגוון דיני עבודה.
- ארגון תעסוקה עולמי: לבסוף, אתה יכול לבחור מעסיק עולמי של שיא, כגון G-P, עבור השכר של Bahamas מיקור חוץ. שלא כמו חברה מקומית, אנו מיקור חוץ עניינים של תאימות כמעסיק Employer of Record.
כיצד להגדיר מערכת שכר באיי בהאמה
חברות אינן יכולות לרכוש או לשכור בניין באיי בהאמה ולהתחיל לעבוד מיד. במקום זאת, עליך להיות בעל חברת בת רשומה במדינה כדי להגדיר באופן חוקי את שכרך, להעסיק עובדים ולחלק פיצויים והטבות. למרבה הצער, דרישה זו יכולה להימשך חודשים, וזה לפני שתוכלו להגדיר את שכר השכר שלכם באיי בהאמה.
כשאתם צריכים להתחיל לעבוד מהר, G-P צוות" יכול לעזור לכם לעבוד תוך יום או יומיים בלבד. נוסיף את העובדים שלכם לשכר שלנו דרך המעסיק הרשום הקיים שלנו בבהאמה. הם יקבלו את הסכום הנכון בזמן הנכון, והחברה שלך תישאר תואם.
תנאי זכאות/פיטורין
למרות שתנאי זכאות ופיטורים עשויים לא להיראות רלוונטיים לשכר שלך, אנו ממליצים להוסיף אותם לכל חוזי ההעסקה לפני העסקה רשמית של אדם והוספתו לשכר שלך. מעסיקים חייבים לתת הודעה על סיום עבודה בהתאם למשך הזמן בו העובד עבד בחברה. עובדים עשויים להיות זכאים גם לפיצויי פיטורים בהתאם לאופי הפיטורים.
תן ל- G-P לנהל את השכר גלובלי שלך
G-P הוא המעסיק המדורג במקום ה-1 על ידי כל האנליסטים המובילים בתעשייה. אנו מנהלים את כל מחזור חיי העובד, כולל שכר, עבור הצוותים שלכם ב- 180+ מדינות. קבלו שכר בזמן וללא שגיאות עם אפשרויות תשלום גמישות והוסיפו בקלות בונוסים, עמלות וחריגים בכמה לחיצות בלבד.
G-P , ארגון תעסוקה מקצועית ושכר. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ופתרונות מעסיק רשומה.
