מודל סיווג עובדים של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית הישות הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות הגוברות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות העומדות בפניכם.
כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובלות בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים ופיטורין. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים בבנין
בנין היא מדינה קטנה במערב אפריקה, גובלת בניז'ר, בורקינה פאסו, ניגריה וטוגו. השפה הרשמית היא צרפתית, אך מדוברות גם פון ויורובה. בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד בבנין, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי העסקה בבנין
בבנין, חוזים לתקופה קצובה מותרים לתקופה של עד 48 חודשים וחייבים להיות בכתב. חוזים בלתי מוגבלים יכולים להיות בעל פה, אך מומלץ לערוך חוזה העסקה בשפה המקומית, אשר מפרט את תנאי פיצוי, ההטבות ודרישות פיטורין של העובד.
מכתב הצעת מחיר וחוזה עבודה בבנין צריכים תמיד לציין את השכר וכל סכומי הפיצויים בפרנק CFA מערב אפריקאי ולא במטבע אחר.
שעות עבודה בבנין
בדרך כלל, בבנין, העבודה מתקיימת בימים שני עד שישי בין השעות 8 בבוקר ל- 12:30 אחה"צ ובין 3:30 אחה"צ ל- 7 אחה"צ, ובשבתות בין השעות 9 בבוקר ל- 1 בערב.
סך שעות העבודה הוא בדרך כלל 40 לשבוע ולא יעלה על 56 לשבוע.
עובדים מוגבלים למקסימום של 240 שעות נוספות בכל שנה. פיצוי שעות נוספות בנוי באופן הבא:
- 112% מהתעריף השעתי הרגיל עבור שעות עבודה מהשעה ה- 41עד השעה ה- 48בשבוע.
- 135% מהתעריף השעתי הרגיל עבור שעות עבודה מעבר לשעה ה- 48בשבוע.
קחו בחשבון שתעריפים אלה עולים עבור שעות נוספות שעובדות בלילה, בימי ראשון או בחגים.
חגים בבנין
בנין חוגגת 16 חגים לאומיים:
- יום השנה החדשה
- יום מסורתי
- פַּסחָא
- יום שני המזרחי או יום דינגוס
- יום העובד
- עלייתו של ישו
- יום שני של השבוע
- עיד אל-פיטר
- יום העצמאות
- עלייתה של מרים הבתולה הקדושה
- עיד אל-אדחא
- יום הכוחות המזוינים
- יום כל הקדושים
- יום לאומי
- מולוד (לידת הנביא)
- חג המולד
ימי חופשה בבנין
באופן כללי, עובדים זכאים ל- 24 ימי חופשה שנתית בתשלום, עם העלאות בשיעור הבא:
- 2 ימים נוספים לאחר 20 שנים
- 4 ימים נוספים לאחר 25 שנים
- 6 ימים נוספים לאחר 30 שנים
ניתן לפצל את החופשה אך עליה להיות באורך של לפחות 14 ימים. משך החופשה המצטבר לא יעלה על 30 ימי עבודה בשנה, ויש לנצל את החופשה תוך 12 חודשים מקבלתה.
חופשת מחלה בבנין
- אם העובד עבד פחות מ- 12 חודשים, הוא זכאי בדרך כלל לחופשה בתשלום של 1 חודשים.
- עובדים עם 1-5 שנות ותק זכאים בדרך כלל ל- 3 חודשים בשכר מלא ו- 3 חודשים בשכר חצי.
- עובדים עם ותק של 5ומעלה זכאים לשכר מלא עבור 6 חודשים.
חופשת לידה/אבהות בבנין
עובדות בהריון זכאיות בדרך כלל ל- 6 שבועות של חופשה בתשלום לפני הלידה ו- 8 שבועות לאחר הלידה. מעסיקים משלמים חצי מהסכום וביטוח לאומי מכסה את החלק הנותר.
אבות זכאים בדרך כלל ל- 3 ימי חופשת אבהות בתשלום.
ביטוח בריאות בבנין
בנין פועלת לקראת טיפול רפואי אוניברסלי אך כיום יש לה מערכת ציבורית/פרטית.
פיטורים/ניתוקים בבנין
מותרת תקופת ניסיון של עד 3 חודשים.
מעסיקים רשאים לפטר עובד מסיבה מוצדקת, לרבות:
- בריאות העובדים
- חוסר יכולת להחזיק מעמד בתעסוקה
- כשירות או התנהגות
- שינויים בארגון או בטכנולוגיה
- קשיים כלכליים או סגירת חברה
אם המעסיק מפטר עובד מסיבות אישיות, עליו להודיע לעובד בכתב ולפרט את הסיבות לפיטוריו. יש להודיע גם למפקח העבודה בכתב. תקופות ההודעה המוקדמת הן כדלקמן:
- עובדים שעתיים זכאים להודעה מוקדמת של 15 ימים.
- עובדים, עובדים ופועלים זכאים להודעה מוקדמת של 1 חודשים.
- מפקחים ומנהלים זכאים להודעה מוקדמת של 3 חודשים.
עובדים בהודעה מוקדמת עשויים לבלות 2 ימים בשבוע בחיפוש אחר עבודה חדשה.
גם עובדים זכאים לפיצויי פיטורים. הסכום תלוי במשך השירות:
- 5 שנות העסקה ראשונות: 30% מהשכר החודשי הממוצע
- 6-10 שנות שירות: 35% מהשכר החודשי הממוצע
- 10+ שנות שירות: 40% מהשכר החודשי הממוצע
עובד שפוטר בגין רשלנות חמורה, בדרך כלל אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
תשלום מיסים בבנין
עובדים תורמים 3.6% מהשכר לביטוח הלאומי.
מעסיקים תורמים 15.4% מהשכר ברוטו לביטוח לאומי, 6.4% לפנסיה, ו- 9% לקצבת משפחה, בתוספת 1%-4% נוספים לסיוע בגין נזקי עבודה.
למה G-P?
ב-GP, אנו עוזרים לחברות למקסם את כוחו של כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בתעשייה שלנו. תנו לנו לטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות גלובלית מובטחת שהעסק שלכם זקוק לה.
בקשו הצעה כדי ללמוד עוד.
