אם אתם שוקלים להרחיב את החברה שלכם לבנין, ייתכן שאתם תוהים כיצד תגדירו את מערכת השכר שלכם, תגייסו עובדים ועוד.
G-P יכולה לעזור לייעל את תהליך הקמת וניהול השכר, להבטיח תשלומים מדויקים ובזמן עבור הצוותים שלכם בהתאם לחוקים המקומיים, כך שתוכלו להתמקד בבניית החברה הגלובלית שלכם.
חוקי מיסוי בבנין
ציות לחוקי ותקנות המיסוי של בנין חשוב ביותר כדי להישאר תואם. עובדים בבנין צריכים לתרום 3.6% ממשכורתם לביטוח לאומי, בעוד שמעסיקים תורמים 15.4%. למעסיקים יש גם חובות מס נוספות, ביניהן:
- 6.4אחוז מהתרומה לפנסיה.
- תרומה של 9% לקצבת משפחה.
- 1-4% תרומה לסיוע בתאונות עבודה.
אי עמידה בתקנות המס עלולה לגרום לקנסות או עיכובים בתחילת הפעילות.
אפשרויות שכר בנין לחברות
במקום שתהיה רק אפשרות אחת של שכר בבנין, החברה שלך יכולה לבחור מבין כמה, כולל:
- פנימי: צוות שכר פנימי יכול לעבוד היטב עבור חברות גדולות יותר המחויבות לעבוד בבנין בשנים הבאות. עם זאת, עם אפשרות זו, תצטרכו להעסיק צוות קבוע של מומחים לתאימות שכר.
- חברת עיבוד שכר בבנין: בחירה בעבודה עם חברת עיבוד שכר שבסיסה בבנין תעזור לכם להוציא את השכר שלכם לחברה מקומית למיקור חוץ, אך עדיין תהיו אחראים לוודא שהחברה שלכם תואם.
- מעסיק רשום (EOR) גלובלי: מעסיק רשום (EOR) איכותי כמו G-P מציע מומחיות והדרכה מקומית כדי להבטיח שתישארו עמידים בדרישות בבנין תוך כדי שאתם מנווטים בין חוקי השכר המקומיים. אתם יכולים להיות סמוכים ובטוחים שהצוותים שלכם מקבלים תשלום מדויק ובזמן, כך שתוכלו להקדיש את המשאבים והאנרגיה שלכם להנעת ההצלחה הגלובלית שלכם.
כיצד להקים שכר בבנין
אינך יכול להגדיר את שכר בנין שלך עד שיהיה לך ישות רשומה ומאוגדת במדינה ממנה אתה מנהל את החברה שלך. עם זאת, תהליך ההתאגדות יכול לקחת חודשים, ובמהלך תקופה זו אתם עלולים לאבד עובדים שרציתם להעסיק וקשרים עסקיים שרציתם ליצור. שיתוף פעולה עם Employer of Record אמין כמו G-P מפחית סיכונים ומגביר את מהירות ההגעה לשוק, כך שתוכלו להתחיל את פעולות עסקיות במהירות ובביטחון.
תנאי זכאות/פיטורין
אחד ההיבטים המאתגרים ביותר של התרחבות גלובלית הוא להבין את תנאי הזכאות והפיטורים הייחודיים של מדינה. הוספת דרישות אלו לחוזה העסקה יכולה לעזור לך להישאר תואם. ניתן להעסיק עובדים באמצעות תקופת ניסיון של עד 3 חודשים ולפטר עובד ממגוון סיבות. עובדים צריכים לקבל פיצויי פיטורים בהתאם למשך הזמן בו עבדו בחברה שלכם.
ייעול שכר הגלובלי שלך עם G-P
G-P הוא מדד Employer of Record המדורג במקום ה-1 על ידי כל האנליסטים המובילים בתעשייה. אנו מנהלים את כל מחזור חיי העובד, כולל שכר, עבור הצוותים שלכם ב- 180+ מדינות. קבלו שכר בזמן וללא שגיאות עם אפשרויות תשלום גמישות והוסיפו בקלות בונוסים, עמלות וחריגים בכמה לחיצות בלבד.
G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות HCM, PEO ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל GP Contractor ו-GP EOR המסייעים לייעל את שכר גלובלי שלכם.
