שכר והטבות הם שניים מההיבטים המורכבים אך החשובים ביותר של גיוס עובדים גלובלי. בעת התרחבות לבנין, החברה שלכם תצטרך לפעול לפי חוקי הפיצויים של המדינה ולספק תוכנית ניהול הטבות בבנין אשר לא רק עומדת בדרישות החוק אלא גם עומדת בציפיות העובדים.
כחברת Employer of Record גלובלית, אנו עוזרים לחברות מכל הגדלים להתרחב ברחבי העולם מבלי להקים ישויות חדשות. כשאתם משתפים פעולה עם G-P, מומחי משאבי האנוש והמשפט שלנו ידאגו שתעמדו בחוקי הפיצויים של בנין, כך שתוכלו להתמקד בעסק שלכם.
חוקי פיצוי בבנין
בבנין יש שכר מינימום לאומי ששונה לאחרונה ב- 2014. כל העובדים חייבים לקבל שכר לפחות CFA 40,000 לחודש. למרות שאין במדינה הרבה איגודי עובדים או הסכמי משא ומתן קיבוציים (CBA), קחו בחשבון שהסכמים אלה עשויים לכלול חוקים נפרדים שעליכם לציית להם. אנו ממליצים לבדוק האם הסכם קיבוצי מכסה את התחום שלכם לפני עריכת חוזה העסקה.
הטבות מובטחות בבנין
בבנין יש 16 חגים לאומיים לאורך כל השנה, ועובדים זכאים לימי חופש אלה. באופן כללי, עובדים זכאים ל- 24 ימי חופשה שנתית בתשלום, ועליהם לקבל תוספת של 6 ימים לאחר 30 שנות שירות. עובדים אינם רשאים לקחת יותר מ- 30 ימי חופשה בתוך שנה, ועליהם לקחת את חופשתם תוך 12 חודשים ממועד מתן החופשה.
הטבה סטטוטורית נוספת היא חופשת לידה. עובדים בהריון צריכים לקבל 6 שבועות של חופשה בתשלום לפני הלידה ועוד 8 שבועות לאחר הלידה. מעסיקים משלמים עבור מחצית מהחופשה הזו, וביטוח לאומי מכסה את המחצית השנייה. אבות בדרך כלל מקבלים 3 ימי חופשת אבהות בתשלום, אך ניתן לבחור להציע יותר.
ניהול הטבות בנין
תוכנית ניהול ההטבות שלך בבנין צריכה לכלול גם הטבות נוספות. מעסיקים רבים בוחרים לחרוג מהמינימום הנדרש על פי חוק כדי להגדיל את שיעורי השימור ואת שביעות רצון העובדים. לדוגמה, בנין פועלת כיום תחת מערכת בריאות ציבורית/פרטית. ניתן לבחור לספק ביטוח פרטי נוסף לעובדים או לתת להם קצבה כדי שיוכלו לממן את התוכנית שלהם בעצמם.
הגבלות על הטבות ופיצויים
חברות המתרחבות לבנין יזדקקו לישות רשומה כדי להתחיל לעבוד ולגייס עובדים. עם זאת, G-P מבטלת מגבלה זו בכך שהיא מאפשרת לך להתחיל פעולות מבלי להקים ישות. כחברת EOR גלובלית, אנו מייעלים את תהליך השכר, מחלקים הטבות ומבטיחים תאימות, כך שתוכלו להתרחב במהירות ובביטחון, בכל מקום בעולם.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בשוק שלנו מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את השכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.
