כשבונים צוות בינלאומי, שכר והטבות הם קריטיים למשיכת ושימור כישרונות. בחירה ופיזור של הוראות אלה דורשים הבנה ברורה של דיני עבודה של מדינה כדי לשמור על תאימות כבר מההתחלה.
חוקי פיצוי בברמודה
אין חוקי שכר מינימום במדינה, אך ישנם הסכמים קיבוציים שונים עבור שכבות שונות של עובדים המגדירים את דרישות השכר. לפני ביצוע תשלומים, על המעסיק לספק "הצהרת העסקה בכתב" הכוללת את השכר ברוטו של העובד ואת שיטת החישוב.
עבור כל תשלום, על העובד לקבל דוח שכר המפרט את השיעור, שעות העבודה, סכום ומטרת הניכויים, תקופת הזמן שהשכר מכסה והשכר נטו שהעובד מרוויח.
מעסיקים נדרשים גם לתרום לקרן הביטוח הלאומי של המדינה עבור כל העובדים מעל גיל 17 ועובדים יותר מארבע שעות בשבוע. על המעסיקים להתאים את הסכום שהעובד מגיש - התרומה השבועית הכוללת היא BMD 71.84 כאשר המעסיק והעובדים משלמים BMD 35.92 כל אחד.
הטבות מובטחות
על פי חוק העבודה, כל העובדים חייבים לקבל סדרה של הטבות כדי שהמעסיקים יישארו עומדים בדרישות. על העובדים לקבל חופשה בחגים בנוסף לשבועיים של חופשה בתשלום עבור שנת העסקתם הראשונה ושבועיים נוספים עבור כל שנת העסקה עוקבת.
עובדים זכאים גם לשמונה ימי חופשת מחלה בתשלום מדי שנה. אם ימי מחלה אלה נלקחים ברצף, תשלום נדרש רק עבור שני ימי המחלה הראשונים. חוק התעסוקה דורש גם 13 שבועות של חופשת לידה בתשלום לאחר שנת העסקה וחמישה ימי חופשת אבהות בתשלום. בנוסף, עובדים חייבים לקבל שלושה עד חמישה ימים רצופים של חופשת אבל, בהתאם לנסיבות האובדן.
ניהול הטבות בברמודה
בעוד שמעסיקים יספקו את ההטבות הנדרשות לצורך תאימות, חברות רבות יציעו הטבות והטבות נוספות כדי להפוך את המשרות הפנויות שלהן לתחרותיות יותר בשוק. מתן הצעות נוספות בנוסף להטבות המובטחות יכול לעזור לכם לשפר את שימור העובדים, להגביר את שביעות רצון הצוות ולהקל על איוש משרות.
הטבות ויתרונות אפשריים כוללים:
- קרנות פנסיה אופציונליות
- תוכניות בריאות או מנויים לחדר כושר
- מענקי תחבורה
בעת בניית תוכנית הטבות תחרותית, ניתן לחקור מעסיקים באזור כדי לגלות אילו סוגי הטבות מציעות חברות שונות. זה יכול גם לעזור לעדכן באופן קבוע את חבילות ההטבות שלך על ידי קבלת משוב מהצוות שלך לגבי סדרי העדיפויות וההעדפות שלהם.
הגבלות על הטבות
חוק התעסוקה של 2000 יזהה כל הגבלה הקשורה להטבות, אך תצטרך גם לשקול את מעמדך כחברה במדינה. כדי להעסיק צוות עובדים ולנהל את ההטבות שלהם, עליך להיות בעל ישות משפטית במדינה. הקמת חברת בת יכולה לקחת זמן, אבל עם G-P, חברי הצוות החדשים שלכם מגויסים דרך הישות שלנו בברמודה, כך שתוכלו להימנע מהמגבלות של ניהול הטבות.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. Global Growth Platform™ וצוות המומחים המקומיים שלנו הופכים את גיוס כל אחד, בכל מקום, למהיר וקל, תוך כדי שהם עוזרים לכם להציע הטבות תחרותיות העומדות בתקנות המקומיות. למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.