אם החברה שלכם רוצה להתרחב לברמודה, עליכם לדעת כיצד לגייס ולגייס שם עובדים. הבנת דיני עבודה של המדינה היא חלק אחד מתהליך גיוס עובדים המתגוררים בברמודה. מודעות לניואנסים ולציפיות התרבותיות במהלך הגיוס היא גם חיונית.
גיוס עובדים בברמודה
יש לך מספר אפשרויות לפרסום משרות פנויות בברמודה. אתם יכולים לפרסם את המשרות הפתוחות של החברה שלכם באתר דרושים כמו Indeed או להשתמש ברשתות חברתיות כמו לינקדאין כדי לפרסם משרות פתוחות. בברמודה יש גם לוח דרושים בחסות ממשלתית שמפרט הזדמנויות זמינות.
מספר סוכנויות גיוס קיימות גם ברחבי ברמודה. סוכנויות אלו שואפות להתאים מועמד מתאים למעסיק פוטנציאלי.
תהליך הגיוס בברמודה
חוק התעסוקה של ברמודה מסדיר את גיוס והעסקת אנשים במדינה. החוק אוסר על חברות לבקש כל מידע שעלול להוביל לאפליה, כגון גזע, מין, דת או אמונות פוליטיות של המועמד. חברות רשאיות להעדיף מועמדים המתגוררים בברמודה בעת גיוס עובדים.
כיצד להעסיק עובדים שבסיסם בברמודה
תוך שבוע ממועד גיוס עובדים בברמודה, חברות חייבות לספק להם הצהרת תעסוקה. גם העובד וגם המעסיק צריכים לחתום על ההצהרה, אשר מתארת את תפקידו של האדם, את השכר שיקבל, ומתי והיכן יעבוד.
כמו כן, יש לציין בדו"ח התעסוקה האם מדובר בעבודה לתקופה בלתי מוגבלת או לתקופה קצובה. ההצהרה צריכה לכלול את תאריך הסיום אם מדובר בחוזה לתקופה קצובה.
דיני עבודה בברמודה
שבוע העבודה הסטנדרטי בברמודה הוא 40 שעות. עובדים שעובדים יותר מ- 40 שעות בשבוע יכולים לקבל תשלום עבור שעות נוספות, בגובה פי 1.5 מהתעריף השעתי הרגיל שלהם. לחלופין, הם עשויים לקבל את שיעור השכר הרגיל שלהם ואת אותו מספר שעות חופש. עובדים בתפקידים ניהוליים או מקצועיים פטורים לעיתים קרובות מחובת תשלום עבור שעות נוספות. שכרם משקף בדרך כלל את הציפייה שהם עובדים מדי פעם יותר מ- 40 שעות בשבוע.
בעת תשלום שכרם של העובדים, על המעסיק להציג פירוט של שכר העובד. ההצהרה צריכה לכלול את המידע הבא:
- תקופת העבודה עבורה מקבל העובד תשלום
- מספר שעות העבודה (אם הוא משתנה משבוע לשבוע) ושיעור השכר
- סכום השכר ברוטו שעובד יכול לקבל
- ניכויים, כולל סכום ומטרה
- בונוסים ותשר
- הסכום נטו שהעובד מקבל
קליטת עובדים בברמודה
למרות שבברמודה אין תהליך קליטת עובדים קבוע, כדאי לבחון מספר גורמים עם העובדים כשהם מתחילים לעבוד בחברה שלכם. החוק בברמודה מחייב מעסיקים להציג לעובדים חדשים את הצהרת המדיניות של החברה נגד הטרדה מינית ובריונות.
לא מספיק למסור לעובדים עותק של ההצהרה. עליך לוודא שהם מבינים את המדיניות ואת יישומה. מדיניות החברה שלך נגד בריונות והטרדה מינית חייבת לקבוע כי העובדים זכאים למקום עבודה נקי מהטרדה מינית ובריונות. כמו כן, יש להסביר כיצד עובדים יכולים לדווח על התנהגות המפרה את המדיניות.
יתרונות של גיוס עובדים במיקור חוץ בברמודה
כשאתם מבצעים מיקור חוץ של גיוס עובדים בברמודה ל-Employer of Record, אתם מייעלים את התהליך ומעניקים לצוות הניהולי שלכם את מתנת הזמן. אתם יכולים לסמוך על כך שה-Employer of Record שלכם יטפל בכל היבטי תהליך ההעסקה, החל מקליטת עובדים והגדרת תשלומי שכר ועד להבטחת תאימות בחוקי העבודה של ברמודה.
אינך צריך לדאוג מלימוד חוק העבודה או מפספס פרטים קריטיים. במקום זאת, תוכלו להתמקד במה שחשוב ביותר - לעזור לחברה שלכם להרחיב.
צמחו ברחבי העולם עם GP.
GP לעולם לא שוכח שמאחורי כל גיוס עומד בן אדם. זו הסיבה שגיבנו את Global Growth Platform™ שלנו עם צוות חזק של מומחי משאבי אנוש ומשפט שיישאר לצידכם, מוכנים לתמוך בכם בזמן שאתם בונים את הצוותים הגלובליים שלכם. צרו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על איך נוכל לעזור לכם לגייס, להעסיק ולקדם כל אחד, בכל מקום.