ברמודה היא ארכיפלג של 181 איים הממוקם באוקיינוס האטלנטי. עם אוכלוסייה של כ- 70,000, זוהי הטריטוריה הבריטית הבינלאומית המאוכלסת ביותר. אם ה**חברה** שלכם מתכננת להרחיב את עסקיה לברמודה, עבודה עם **Employer of Record** היא דרך פשוטה להעסיק **עובדים** שבסיסם בברמודה בהתאם לתקנות.
גיוס עובדים בברמודה
חוקי העבודה של ברמודה מורכבים מחקיקה רשמית שחוקקה הפרלמנט ומפסיקות נפוצות שנקבעו על ידי בתי המשפט. כשמגייסים עובדים בברמודה, כדאי לדעת כיצד פועלים חוזי העסקה ואת החוקים בנוגע לשעות עבודה, חופשה בתשלום והטבות.
חוזי העסקה בברמודה
חוקי ברמודה דורשים חוזה העסקה בכתב. חוזי העסקה יכולים להיות נוחים יותר לעובדים מהנדרש בחוק, אך הם לא יכולים להיות פחות נוחים. לדוגמה, מעסיק אינו רשאי להציע לעובד חוזה שקובע כי ישולם לו פחות משכר מינימום. חוזים יכולים לאפשר לעובדים לקבל שכר גבוה יותר או יותר חופשה בתשלום מהנדרש.
כל חוזה העסקה צריך להכיל את המידע הבא:
- משכורתו של העובד
- שעת עבודה
- תאריך התחלה
- חובותיו של העובד
שעות עבודה בברמודה
עובדים בברמודה עובדים בדרך כלל 40 שעות בשבוע. עובדים במשרה חלקית עובדים פחות מ- 15 שעות. אם עובדים עובדים יותר מ- 40 שעות בשבוע, הם מקבלים 1.5 משכרם הרגיל עבור כל שעה מעל 40. לחלופין, עובדים יכולים לקבל את שכרם הרגיל ומספר מסוים של שעות חופש בתמורה לשעות נוספות.
ימי חופשה בברמודה
לאחר עבודה בחברה במשך שנה לפחות, עובדים בברמודה זכאים לשבועיים של חופשה בתשלום. ימי חופשה אינם מצטברים, כלומר על העובדים לנצל אותם לפני סוף השנה. עובדים זכאים לשכר מלא בזמן חופשה ועליהם לקבל את שכרם מראש.
חופשת מחלה בברמודה
לאחר שנה של העסקה רצופה, עובדים יכולים לקבל שכר מלא עבור עד שמונה ימים בשנה אם אינם יכולים לעבוד עקב פציעה או מחלה. כדי לקבל תשלום עבור יומיים רצופים או יותר, על העובדים להציג אישור מרופא. על הרופא לאשר כי בדק את העובד וקבע כי מחלה או פציעה מונעים מהעובד לעבוד.
חופשת לידה בברמודה
עובדות בהריון יכולות לקבל חופשת לידה בברמודה בתנאי שהן מציגות למעסיקיהן אישור המאשר את ההריון ומציין את תאריך הלידה הצפוי. על העובדות להגיש בקשה לחופשת לידה ארבעה שבועות לפני התאריך בו הן רוצות את תחילת החופשה.
חופשת לידה יכולה להיות בתשלום או ללא תשלום, בהתאם למשך הזמן בו העובדת עובדת בחברה.
פיטורים ופיצויים בברמודה
מעסיקים בברמודה צריכים סיבה מוצדקת כדי לסיים את חוזי העובדים שלהם. סיבות מקובלות כוללות שינויים בדרישות התפעוליות של החברה, כמו גם התנהגות בלתי הולמת או ביצועים ירודים מצד העובד.
עובדים שעבדו בחברה לפחות שנה זכאים לפיצויי פיטורים. פיצויי פיטורים יכללו לפחות שבועיים של תשלום עבור כל שנת עבודה, עד 10 שנים, ושלושה שבועות של תשלום עבור כל שנה שלאחר מכן. הסכום המקסימלי הוא 26 שבועות של תשלום.
תשלום מיסים בברמודה
יחידים המתגוררים בברמודה אינם משלמים מס הכנסה. מעסיקים חייבים לשלם מס שכר, והם רשאים לנכות עד 6 אחוזים משכר העובדים שלהם כדי לכסות זאת.
הטבות ביטוח בריאות בברמודה
מעסיקים חייבים לספק כיסוי ביטוח בריאות לעובדים בברמודה במסגרת חוק ביטוח הבריאות של 1970. כל עובד שעובד לפחות 15 שעות בשבוע ולפחות חודשיים בשנה קלנדרית חייב להיות מכוסה על ידי תוכנית ביטוח הבריאות של המעסיק שלו.
חגים בברמודה
חגים ציבוריים בברמודה כוללים:
- יום השנה החדשה
- יום שישי הטוב
- יום ברמודה
- יום הגיבורים הלאומי
- יום האמנציפציה
- יום מרי פרינס
- יום העבודה
- יום הזיכרון
- חג המולד
- יום הקופסאות
למה G-P?
ב-G-P, אנו עוזרים לחברות לממש את כוחם של צוותים גלובליים באמצעות Global Growth Platform™ המובילה בתעשייה שלנו. תנו לנו לטפל במשימות היקרות והגוזלות זמן הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, כדי שאתם לא תצטרכו לעשות זאת. צרו קשר אתנו עוד היום למידע נוסף.