גיוס עובדים בבוסניה והרצגובינה חיוני להתרחבות מוצלחת. העובדים הם אלה שיעזרו לבנות את המיקום החדש שלכם, כך שגיוס המועמדים הנכונים יעשה שינוי בפעילות היומיומית שלכם. עם זאת, זה לא פשוט כמו גיוס והעסקת עובדים מוכשרים. עליך לציית לחוקי תאימות תעסוקה של בוסניה והרצגובינה ולהמשיך לנהל את העסקים השוטפים.
גיוס עובדים בבוסניה והרצגובינה
תצטרכו לקחת בחשבון חלק מהלוגיסטיקה של גיוס עובדים בבוסניה והרצגובינה, כגון ערוצי הגיוס הטובים ביותר במדינה וחובותיה המשפטיות של החברה שלכם.
מבחינת גיוס כישרונות בבוסניה והרצגובינה, האפשרויות העומדות בפניך דומות לאלו שבכל מדינה אחרת. ניתן להתחיל את תהליך הגיוס על ידי פרסום המשרות הפתוחות בעיתונים מקומיים ופרסוםן בלוחות דרושים. תהליך זה יכול לקחת זמן מה, במיוחד אם החברה שלכם רק נכנסת לשוק.
חברות בינלאומיות רבות מוציאות למיקור חוץ את הגיוס כדי לזרז את התהליך, ומשתפות פעולה עם סוכנות גיוס מסורתית בבוסניה והרצגובינה. עם זאת, חלק מהסוכנויות יכולות לגבות עמלות גבוהות, לכן חשוב לעשות מחקר לפני שבוחרים בדרך זו. האפשרות השלישית שלך תהיה לעבוד עם Employer of Record גלובלי המציע כלי גיוס כחלק מהפלטפורמה הכוללת שלהם.
חוקים נגד אפליה בבוסניה והרצגובינה
בבוסניה והרצגובינה, חוק איסור האפליה קובע מגוון הגנות לאזרחים ולכל אדם אחר במדינה. החוק אוסר על התנהגות מפלה המבוססת על מגוון רחב של מאפיינים, כולל:
- צבע עור
- גֶזַע
- שָׂפָה
- מִין
- קשר למיעוט לאומי
- מעמד כלכלי או חברתי
- דָת
- חברות באיגוד מקצועי
- מוצא לאומי או חברתי
- הַשׂכָּלָה
- שכנוע פוליטי
- נטייה מינית
חוק זה חל על כל האנשים במגזר הציבורי והפרטי במדינה, כולל מעסיקים, לכן חשוב לוודא שהחברה שלכם עומדת בדרישות החל מהיום הראשון של תהליך הגיוס.
כיצד לגייס עובדים בבוסניה והרצגובינה
תהליך גיוס עובדים בבוסניה והרצגובינה ישתנה בהתאם למקום מגוריכם בפדרציה של בוסניה והרצגובינה (FBiH) או ברפובליקה סרפסקה (RS). FBiH מכיר במספר סוגים שונים של תעסוקה, כולל קבועה, זמנית, משרה חלקית, עונתית ועל תנאי. כל חוקי תאימות תעסוקה של בוסניה והרצגובינה בשני האזורים חייבים להיקבע בחוזה העסקה לתקופה מוגדרת או בלתי מוגדרת.
לאחר חתימה על החוזה על ידי העובדים, עליכם לרשום אותם בקרן הפנסיה/נכות וכן בקופת חולים. תקופות המבחן אינן יכולות לעלות על 6 חודשים ב-FBiH ו- 3 חודשים ב-RS.
דיני עבודה של בוסניה והרצגובינה
מאחר שחוק נדרש שיהיה חוזה העסקה בכתב הן ב-FBiH והן ב-RS, חשוב להגדיר את התנאים הנכונים. כל החוזים צריכים להיות בשפה המקומית ולהשתמש במרקים להמרה בוסניים עבור סכומי משכורת ופיצוי. כל חוזה צריך לכלול גם תנאים כגון:
- שם עובד
- מקום מגורים של העובד
- שעות עבודה
- מיקום המשרד
- תנאי עבודה
- הודעת פיטורים
- תיאור התפקיד
- ועוד
קליטת עובדים בבוסניה והרצגובינה
מכיוון שכל חברה פועלת בצורה שונה, תוכלו לבחור כיצד לקלוט את עובדי בוסניה והרצגובינה שאתם מגייסים. אנו ממליצים לעיין בכל החוזים עם העובדים במהלך היום או השבוע הראשון שלהם בחברה. לאחר מכן, תוכלו להתחיל לספק להם הכשרה מקצועית כדי להכין אותם לתפקיד הספציפי שלהם.
גייסו עובדים גלובליים עם G-P
פלטפורמת התעסוקה הגלובלית ™ שלG-P(פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) מקלה על בניית צוותים גלובליים - ללא צורך בהקמת גופים או להשקיע זמן בשיתוף יועצים ומומחים מקומיים בנושא משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום