פיצוי והטבות הם 2 מהעדיפויות החשובות ביותר עבור כל ה עובדים הגלובליים. מתן רמת פיצוי גבוהה ומתן מעבר להטבות סטטוטוריות יעזור לכם למשוך כישרונות מובילים ולעודד עובדים להישאר בתפקידם זמן רב יותר. בנוסף, עמידה בחוקי הפיצויים ודרישות ההטבות של בוסניה והרצגובינה תעזור לכם להישאר עומדים בדרישות ולהימנע מקנסות ועיכובים.
חוקי פיצוי בבוסניה והרצגובינה
בוסניה והרצגובינה שינתה לאחרונה את שכר המינימום שלה ל-BAM 650 לחודש ב- 1 ביוני, 2022. על פי חוקי הפיצויים של בוסניה והרצגובינה, יש לשלם לעובדים לפחות סכום זה. עובדים בדרך כלל עובדים 40 שעות בשבוע, 8 שעות ביום במדינה. עם זאת, עובדים יכולים לעבוד עד 10 שעות נוספות בשבוע ברפובליקה סרפסקה (RS) ו 8 שעות בשבוע בפדרציה של בוסניה והרצגובינה (FBiH) במקרה של עלייה בנפח העבודה, רעידת אדמה, שריפה, שיטפון או מצב דומה. תעריפי שעות נוספות נקבעים בדרך כלל על ידי הסכם קיבוצי (CBA) לכל ענף.
הטבות מובטחות בבוסניה והרצגובינה
מומלץ להתחיל את תוכנית ניהול ההטבות שלך בבוסניה עם הטבות מובטחות הנדרשות על פי חוק. חלק מההטבות הללו יכולות להשתנות בהתאם למיקום, לכן עליך לוודא שאתה פועל לפי תקנות FBiH או RS בהתאם למקום בו אתה מנהל עסקים. בוסניה והרצגובינה חוגגת חגים 4 , והעובדים מקבלים ימי חופש אלה. אזורים חוגגים גם חגים נוספים משלהם. עובדים ב-FBiH מקבלים לא יותר מ- 30 ימי חופשה שנתית בתשלום, בעוד שעובדים ב-RS מקבלים 20 ימים.
חופשת לידה ואבהות הן הטבות חשובות נוספות המשתנות בהתאם לאזור. עובדים מצפים ב-FBiH חייבים לקחת 42 ימי חופשה, בעוד שעובדים ב-RS חייבים לקחת לפחות 60. עובדים ב-RS זכאים ל- 6 חודשי חופשה נוספים אם לעובד יש תאומים או עבור כל ילד מהילד השלישי ואילך. אין מדיניות חוקית של חופשת אבהות באף אחד מהאזורים.
ניהול הטבות בבוסניה והרצגובינה
כאשר אתם מוכנים לבנות את תוכנית ניהול ההטבות שלכם בבוסניה והרצגובינה, כדאי לשקול להוסיף הטבות נוספות שעובדים עשויים לצפות להן. לדוגמה, ניתן לספק בונוסים מבוססי ביצועים, ביטוח בריאות נוסף, פוליסת ביטוח חיים ועוד. זה רעיון מצוין לשאול את העובדים מה הם מחפשים ולספק להם את ההטבות שהכי חשובות להם.
הגבלות על הטבות ופיצויים
לפני מתן פיצוי והטבות, עליך תחילה להקים חברת בת ב-FBiH או ב-RS. למרבה המזל, יש אלטרנטיבה. כשאתם עובדים עם מעסיק רשום (EOR) כמו G-P, אתם יכולים להתחיל לגייס תוך דקות, מבלי להקים ישויות חדשות.
תכנון הטבות תחרותיות בבוסניה והרצגובינה
אם החברה שלכם צומחת בבוסניה והרצגובינה, תכנון תוכניות הטבות תחרותיות לעובדים צריך להיות בראש סדר העדיפויות שלכם. לתוכנית שלך תפקיד מפתח בגיוס וגיוס עובדים, לכן כדאי להתחיל לתכנן מוקדם בתהליך הצמיחה שלך.
תוכניות הטבות לעובדים בבוסניה והרצגובינה
כשאתם מתחילים לבנות את תוכנית ההטבות שלכם, קחו בחשבון את כל דרישות הציות וצרכי העובדים. תרצו להתייחס לתקנות החוקיות ולספק הצעות התומכות בעובדים מבחינה מקצועית ואישית.
כאשר אתם מספקים לעובדים הטבות תחרותיות, אתם מעצימים אותם לעשות את עבודתם בצורה הטובה ביותר. ההיצע הנכון יכול גם להגדיל את שיעורי השימור ולחזק את אסטרטגיית הגיוס שלכם.
ניתן לספק הוראות משלימות, כגון:
- סיוע בנסיעות ובדיור
- משאבים לבריאות רגשית ופיזית
- סיוע בטיפול בילדים
- קורסי למידה מקצועית מתקדמים
הטבות חובה לעובדים בבוסניה והרצגובינה
כדי להישאר תואם לתקנות, תצטרכו לכלול את הסעיפים הנדרשים הבאים בתוכנית שלכם:
- ביטוח אבטלה
- פֶּנסִיָה
- חופשת חקיקה
- חופשה בתשלום
- בדיקות עיניים
- ביטוח תאונות אישיות
כיצד לעצב את תוכנית הטבות העובדים שלך
לכל מדינה יש תקנות ספציפיות לתוכניות הטבות, אך ניתן להשתמש באותה אסטרטגיה בסיסית לתכנון מוצלח בכל מקום.
1. הערך את המטרות והכספים שלך.
הערך את יעדי החברה המרכזיים עבור תוכנית ההטבות שלך - קבע את גודל הצוות שברצונך לתמוך בו ומהן יעדי הגיוס והשימור שלך. כמו כן, כדאי להעריך את התקציב שלכם ולקבוע כמה כסף תוכלו להשקיע במטרות אלו.
2. חקרו את שוק העבודה.
הבנת שוק העבודה המקומי חיונית להצלחת אסטרטגיית צמיחה. חקרו מה חברות דומות באזור מציעות וראו אם תוכלו להשתוות ליתרונות שלהן. הוראות משותפות יעצבו את ציפיותיהם של מחפשי עבודה.
כדי ללמוד עוד על מה עובדים מחפשים, ראיינו עובדים מקומיים לגבי העדפותיהם המובילות להטבות. שימו לב להצעות שאינן מוצעות למכירה שאתם יכולים לספק.
3. הגדירו את הצעות התוכנית שלכם.
עם המידע שאספתם, התחילו לתכנן תוכנית שתענה על צרכי העובדים ועל הסטנדרטים הנוכחיים בשוק. התחילו על ידי הוספת הטבות חובה, לאחר מכן הוסיפו תנאים תחרותיים משלימים בהתאם לתקציב שלכם.
עלות ממוצעת של הטבות לעובד
תנאים ייחודיים רבים, החל מקנה המידה התפעולי ועד לאזור ויעדי ה חברה, יכולים להשפיע על עלויות תוכנית ההטבות הסופיות שלך. עדיף ליצור תקציב בר-קיימא לחברה שלך במקום להסתמך על ממוצע ארצי לתכנון שלך.
ייתכן שתקבע אחוז מההכנסות לתמיכה בתוכנית שלך מדי שנה. בעזרת גישה זו, תוכלו בקלות להתאים את תקציב ההטבות שלכם לצמיחת החברה לאורך זמן.
כיצד לחשב הטבות לעובדים
קחו בחשבון שבוסניה והרצגובינה פועלת תחת 2 ישויות - הפדרציה של בוסניה והרצגובינה (FBiH) ורפובליקה סרפסקה (RS). תצטרכו לפעול לפי שיעורי ההטבות המחייבים בהתאם לתחום השיפוט של החברה שלכם.
באפשרותך לחשב הפרשות משלימות על סמך תעריפים תחרותיים בשוק המקומי שלך.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בבוסניה והרצגובינה?
רוב ההטבות החובה וההטבות הנלוות נחשבות חייבות במס, אך חוקי המס עשויים להיות שונים במקצת בין קודי FBiH ו-RS. כדאי ליצור קשר עם רשות המסים המקומיות כדי לאשר זכאות למיסוי הטבות בעין.
תוכניות הטבות בריאות לעובדים
הרשמה לביטוח בריאות היא חובה במדינה, וכל עובד חייב לספק הוכחת רישום תוך 15 ימים מתחילת העסקתו. באפשרותך לבחור לספק כיסוי רפואי פרטי לעובדים כהשלמה למערכת הבריאות הלאומית, אך זו אינה דרישה.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בשוק שלנו מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את השכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.