מודל סיווג עובדים של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית הישות הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות הגוברות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות העומדות בפניכם.
כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובל בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים בבוסניה והרצגובינה
בוסניה והרצגובינה (BiH) מורכבת מ- 2 ישויות: הפדרציה של בוסניה והרצגובינה (FBiH) ורפובליקה סרפסקה (RS). לכל ישות יש ממשלה משלה, נשיא, פרלמנט, משטרה ורשויות המפקחות על נושאי עבודה ותעסוקה.
בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד בבוסניה, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים:
חוזי העסקה בבוסניה והרצגובינה
בבוסניה והרצגובינה, על פי חוק, לערוך חוזה העסקה בכתב, בשפה המקומית, המפרט את תנאי הפיצוי, ההטבות ודרישות פיטורין של העובד. מכתב הצעת מחיר ו חוזה העסקה בבוסניה צריכים תמיד לציין את המשכורת וכל סכומי הפיצויים במארק להמרה ולא במטבע אחר.
שעות עבודה בבוסניה והרצגובינה
שבוע העבודה הוא בדרך כלל 40 שעות.
חגים בבוסניה והרצגובינה
בוסניה חוגגת 4 חגים לאומיים, אך אזורים חוגגים חגים משלהם בנוסף לאלה.
- חג המולד האורתודוקסי
- יום העצמאות
- יום העבודה
- רמדאן בג'רם
ימי חופשה בבוסניה והרצגובינה
עובדים זכאים בדרך כלל ל- 20 ימי חופשה שנתית בתשלום, ובפדרציה של בוסניה והרצגובינה (FBiH), לא יותר מ- 30 ימי חופשה.
חופשת מחלה בבוסניה והרצגובינה
עובד זכאי לפיצוי עבור לפחות 5 יום מחלה בשנה.
חופשת לידה/אבהות בבוסניה והרצגובינה
עובדות בהריון זכאיות בדרך כלל לחופשת לידה של 1 שנים.
- פדרציית בוסניה והרצגובינה (FBiH): אמהות זכאיות לחופשה של לפחות 42 ימים. לאחר החופשה, אמהות רשאיות לעבוד במשרה חלקית עד שהילד בן 2 . אבות עשויים לעבוד במשרה חלקית במקום זאת, אם האם חוזרת לעבוד במשרה מלאה. בעוד שאימהות זכאיות לפיצויים על פי חוק, מעסיקים לעיתים קרובות משלימים פיצויים אלה כדי להבטיח שהעובדים יקבלו את מלוא משכורתם.
- רפובליקה סרפסקה (RS): אמהות זכאיות לחופשה של לפחות 60 ימים. ברוסיה, אמהות זכאיות גם ל 6 חודשי חופשה נוספים עבור או עבור כל ילד מהילד השלישי ואילך. אמהות זכאיות לפיצויים השווה לשכרן הממוצע ב- 12 החודשים שקדמו לכך, או למשך תקופת העסקתן לפני חופשת הלידה אם פחות מ- 12 חודשים.
ביטוח בריאות בבוסניה והרצגובינה
בפדרציה של בוסניה והרצגובינה (FBiH), מעסיקים תורמים 4% משכר העובדים לביטוח בריאות. עובדים תורמים 12.5%.
ברפובליקה סרפסקה (RS), רק עובדים תורמים לביטוח בריאות בשיעור של 12%.
פיטורין/פיטורין בבוסניה והרצגובינה
עובדים הנמצאים תחת סמכות השיפוט של FBiH זכאים בדרך כלל להודעה מראש של לפחות 14 ימים ולא יותר מ- 3 חודשים. אלו הנמצאים תחת סמכות השיפוט של רוסיה זכאים בדרך כלל להודעה מוקדמת של לפחות 30 ימים. אין תקופה מקסימלית. עבור הפרות של הסכם העסקה או הפרות חמורות של חובות עבודה, אין צורך בהודעה מוקדמת באף אחת מהמדינות השיפוטיות.
ב-FBiH, עובד שעבד לפחות 2 שנים זכאי בדרך כלל לפיצויי פיטורים, והסכום נקבע בדרך כלל בהסכם קיבוצי. עם זאת, הוא לא יכול להיות פחות מ- 1/3 מהמשכורת החודשית הממוצעת של העובד עבור כל שנת העסקה או יותר מ- 6 משכורות ממוצעות.
תשלום מיסים בבוסניה והרצגובינה
ב-FBiH, מעסיקים תורמים 6% משכר העובדים לביטוח הלאומי. העובדים תורמים 17%. מעסיקים ועובדים חייבים גם לתרום 0.5% ו- 1.5% לביטוח אבטלה, בהתאמה.
ברוסיה, עובדים תורמים 18.5% לביטוח לאומי, 0.6% לביטוח אבטלה, ו- 1.7% להגנה על ילדים. אין דמי ביטוח לאומי של מעסיקים ב-RS.
למה G-P?
ב-GP, אנו עוזרים לחברות למקסם את כוחו של כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בתעשייה שלנו. תנו לנו לטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות גלובלית מובטחת שהעסק שלכם זקוק לה.
צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד.