התרחבות גלובלית היא תקופה מרגשת עבור החברה שלכם, אך היא מגיעה גם עם אתגרים מסוימים, כמו להבין כיצד להשיג ויזת עבודה בבוסניה והרצגובינה לעובדים.
סוגי אשרות עבודה בבוסניה והרצגובינה
בוסניה והרצגובינה דורשת 2 דברים מעובדים בינלאומיים - אשרת עבודה והיתר שהייה זמני. נכון לעכשיו, בוסניה והרצגובינה מנסה להפוך למדינה חברה באיחוד האירופי (EU), ולמדינה יש מדיניות ויזה דומה לזו של האיחוד האירופי. אזרחים ממספר מדינות יכולים להיכנס ללא ויזה ולשהות עד 90 ימים, לכן אנו ממליצים לעיין באתרי האינטרנט הממשלתיים הרשמיים לקבלת רשימה מעודכנת של המדינות הרלוונטיות.
אנשים המעוניינים לשהות במדינה יותר מ- 3 חודשים חייבים להגיש בקשה להיתר שהייה זמני ממשרד השטח המקומי שלהם בשירות לענייני זרים (SFA), יחידה מנהלית עצמאית בתוך משרד הביטחון. על אנשים להגיש את אשרת השהייה הזמנית שלהם למועדות לפחות 15 ימים לפני סיום תקופת ה- 3חודשים ללא ויזה. ניתן להנפיק היתר שהייה זמני לתקופה של עד 1 שנים, אלא אם כן נקבע אחרת בהיתר השהייה.
דרישות לקבלת אשרת עבודה לבוסניה והרצגובינה
בארץ יש מספר רב של דרישות ויזת עבודה והיתרים, לרבות:
- מידע על העובד, כולל שמות רשמיים, תאריך לידה, מקום מגורים ועוד.
- מידע על עבודתו של העובד, כולל סוג העבודה ותנאי העבודה.
- מידע על החברה, כגון מספר רישום.
- הסבר בכתב מדוע המעסיק שכר עובד בינלאומי על פני אדם מקומי.
- תעודת הסיום של העובד הבינלאומי מתורגמת לאחת השפות הרשמיות של בוסניה והרצגובינה.
הממשלה זקוקה גם למסמכים מאושרים, כולל דרכון ותעודת סיום לימודים של העובד, כמו גם מספר זיהוי מס של החברה והוכחת כושר פירעון. על המעסיקים לספק גם הוכחה לתשלום הוצאות המנהלה של ויזת עבודה בבוסניה והרצגובינה או היתר.
תהליך מועמדות
מעסיקים צריכים להגיש בקשה לאשרת עבודה בשם העובדים. תהליך זה ארוך ומייגע, לכן מומלץ להתחיל מוקדם. קחו בחשבון שגם בבוסניה והרצגובינה יש מכסות להיתרי עבודה החלים על עובדים בינלאומיים במקצועות מסוימים למשך שנה אחת. מועצת השרים של בוסניה והרצגובינה קובעת את המכסות השנתיות בהתאם למדיניות ההגירה של המדינה ולמצב שוק העבודה. עדיפות להיתרי עבודה ניתנת לעובדים בינלאומיים שכבר יש להם אישור שהייה זמני לאיחוד משפחות.
אם החברה עומדת במכסה, השלב הבא הוא להגיש בקשה לאשרת עבודה בבוסניה והרצגובינה לשירות התעסוקה של המדינה. לאחר מכן, סוכנות התעסוקה הפדרלית תאשר או תדחה את ההיתר. אם המועדות תאושר, העובדים יכולים להגיש בקשה דרך השגרירות או הקונסוליה המקומית שלהם. היתרי עבודה הם בדרך כלל זמניים ופעילים עד שנה, ולאחר מכן על העובדים להגיש בקשה מחודשת.
שיקולים חשובים נוספים
בעלי מקצוע מסוימים עשויים להיות פטורים מהשגת בוסניה והרצגובינה אשרת עבודה. לדוגמה, מייסדי חברה או מיזם המבצעים משימות מסוימות שאין להן מאפייני תעסוקה או שאינן עולות על 3 חודשי שירות אינם זקוקים לאשרת עבודה. עם זאת, מייסד שהוא גם מנהל ומקבל משכורת חייב להשיג אשרת עבודה כדי להישאר תואם.
גלו כיצד GP יכולה לעזור לכם לנהל את הצוותים הגלובליים שלכם.
ב-G-P, אנו מחויבים לשבור את המחסומים לעסקים גלובליים, מעניקים הזדמנות לכולם, בכל מקום, ולעזור לחברות למצות את מלוא הפוטנציאל של כוח העבודה שלהן. אנו עוזרים לכם לשמור על תאימות מלאה בחוקים המקומיים ומבטיחים שכל דבר, החל מגיוס וקליטת עובדים ועד לתשלום לעובדים שלכם, יהיה מהיר וקל, ללא קשר למיקומם בעולם.
גלו עוד כיצד Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) שלנו יכולה לעזור לכם להרחיב את הצוות שלכם ברחבי העולם.
