מודל סיווג עובדים של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית הישות הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות הגוברות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות העומדות בפניכם.
כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובל בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים בקמרון
קמרון ממוקמת במרכז אפריקה וגובלת באוקיינוס האטלנטי. השפות הרשמיות של קמרון הן צרפתית ואנגלית. בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד בקמרון, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי העסקה בקמרון
באופן כללי, חוזים לתקופה קצובה של עד 2 שנים מותרים וניתן לחדש אותם פעם אחת. אם החוזה לתקופה קצובה הוא לתקופה העולה על 3 חודשים, עליו להיות בכתב.
למרות שאין צורך חוקי בכך עבור חוזים לתקופה בלתי מוגבלת, מומלץ לערוך חוזה העסקה בכתב, בשפה המקומית, אשר מפרט את תנאי השכר, ההטבות ודרישות הפיטורים של העובד. מכתב הצעת מחיר ו**חוזה העסקה** בקמרון צריכים תמיד לציין את ה**משכורת** וכל סכומי הפיצויים בפרנק CFA של מרכז אפריקה ולא במטבע אחר.
שעות עבודה בקמרון
באופן כללי, שבוע העבודה הוא 40 שעות עבור כל המגזרים מלבד החקלאות, שהיא 48 שעות בשבוע.
חגים בקמרון
קמרון חוגגת 12 חגים לאומיים, כולל:
- יום השנה החדשה
- יום הנוער
- יום שישי הטוב
- פַּסחָא
- יום העבודה
- יום העלייה
- יום לאומי
- עיד אל-פיטר
- עלייתה של מרים
- עיד אל-אדחא
- יום הולדת הנביא
- חג המולד
ימי חופשה בקמרון
באופן כללי, עובדים צוברים 1.5 ימי חופשה עבור כל חודש עבודה. לאחר 5 שנות שירות, עובדים זכאים לקבל 2 ימים נוספים בחודש. עובדים שצברו יותר מ- 12 ימי חופשה רשאים לפצל את חופשתם, אך חלק אחד חייב להיות שווה ל- 12 ימי עבודה רצופים.
עובדים זכאים גם לקבל 10 ימי חופשה בתשלום עבור אירועים משפחתיים.
אמהות לילדים מתחת לגיל 6 זכאיות ל- 2 ימי חופשה נוספים עבור כל ילד שגר בבית, או 1 יום אם חופשת האם שנצברה אינה עולה על 6 ימים.
חופשת מחלה בקמרון
עובדים זכאים לחופשת מחלה בתשלום של לפחות 5 ימים בשנה.
אם עובד נפצע או חלה בעבודה, המעסיק אחראי לשלם עבור הטיפול הרפואי.
חופשת לידה/אבהות בקמרון
עובדות בהריון זכאיות בדרך כלל ל- 14 שבועות של חופשת לידה בתשלום, כאשר יש לנצל 4 שבועות לפני הלידה או 6 שבועות אם רופא מורה על לידה. חופשת הלידה משולמת על ידי קרן הביטוח הלאומית.
אבות יכולים להשתמש ב- 10 ימי חופשת המשפחה בתשלום שלהם לחופשת אבהות.
ביטוח בריאות בקמרון
בשנת 2012, בקמרון היה ביטוח בריאות קהילתי, שהתמקד בעיקר בקבוצות פגיעות כלכלית. המדינה פועלת לקראת מתן שירותי בריאות אוניברסליים.
פיטורין/פיטורין בקמרון
תקופות ניסיון של עד 6 חודשים מותרות, וההסכם חייב להיות בכתב. עובדים ניהוליים זכאים בדרך כלל לתקופת ניסיון 8חודשים. אם העובד ממשיך לעבוד לאחר תקופת הניסיון, אך לא נערך חוזה עבודה, הוא נחשב כעובד קבוע.
ניתן לבטל חוזים לתקופה קצובה רק עקב התנהגות בלתי הולמת חמורה, כוח עליון או בהסכמה בכתב של שני הצדדים.
חוזים לתקופה בלתי מוגבלת ניתנים לביטול בכל עת על ידי המעסיק או העובד. יש לתת הודעה על סיום עבודה, אשר משכה נקבע על ידי השר הממונה על העבודה ומבוססת על בכירות העובד וקבוצת התעסוקה שלו. במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, העובד זכאי בדרך כלל ל- 1 יום חופשה בשבוע כדי לחפש עבודה אחרת.
עובד שעבד לפחות 2 שנים זכאי בדרך כלל לפיצויי פיטורין; גובה השכר נקבע על ידי שר העבודה.
תשלום מיסים בקמרון
חברות המרוויחות פחות מ- 3 מיליארד CFA כפופות לשיעור מס חברות של 30.8%, בעוד שחברות המרוויחות יותר מ- 3 מיליארד CFA כפופות למס של 33%. מעסיקים גם משלמים מס 11.2% לקרן הביטוח הלאומי של קמרון, בעוד שעובדים תורמים 4.2%. עובדים משלמים מס הכנסה אישי בשיעור של בין 11% ל- 38.5%.
למה G-P?
ב-GP, אנו עוזרים לחברות לממש את כוחו של כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. תנו לנו לטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות גלובלית מובטחת שהעסק שלכם זקוק לה.
צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד.