לעובדים תפקיד גדול בהצלחת ההתרחבות. עם זאת, גיוס עובדים וקליטה יכולים להיות קשים במדינה אחרת שבה עליכם ללמוד חוקי מס חדשים, תקנות תאימות תעסוקה ועוד.

ל-G-P צוות של מומחים משפטיים ומשאבי אנוש מוכן לסייע בייעול תהליך ההעסקה. כמעסיק רשום גלובלי (EOR), אנו יכולים להעסיק עובדים ולקצות אותם לעבוד עבורך. לא תצטרכו לדאוג לגיוס, תאימות או כל דבר אחר מלבד ניהול העסק שלכם.

גיוס עובדים בקמרון

חברות יכולות לחסוך כמות ניכרת של זמן וכסף על ידי ניצול ערוצי גיוס נכונים. מחפשי עבודה בקמרון מתחילים לעתים קרובות את חיפוש העבודה שלהם באינטרנט, כך שלוחות דרושים הם נקודת התחלה טובה בכל הנוגע לאיתור כישרונות.

חברות יכולות גם לפרסם משרות פתוחות בעיתונים מקומיים, כמו ה"אפריקאן פוסט" המופץ ברחבי הארץ. מפה לאוזן היא טקטיקת גיוס נפוצה נוספת בקמרון. מסיבה זו, חברות רבות בוחרות לעבוד עם EOR גלובלי שכבר יש לו נוכחות ורשת מבוססות.

חוקים נגד אפליה בקמרון

בעוד שהחקיקה נגד אפליה בקמרון עשויה להיות אינה חזקה כמו החוקים במדינות אחרות, הגבלות מסוימות מגנות על עובדים ועובדים פוטנציאליים מפני יחס לא הוגן. חוקת קמרון מקדמת שוויון מהסיבות הבאות:

  • דָת
  • גֶזַע
  • מִין
  • אמונות

כתוצאה מכך, מעסיקים אינם יכולים להפלות על סמך מאפיינים אלה. כדאי להימנע משאלת שאלות ישירות על תכונות אלו במהלך ראיונות עבודה ושיחות מזדמנות עם עובדים פוטנציאליים.

כיצד לגייס עובדים בקמרון

תהליך הלמידה כיצד להעסיק עובדים בקמרון משתנה בהתאם לסוג התעסוקה. אם ברצונך להעסיק עובדים באמצעות חוזה לתקופה קצובה, הוא חייב להיות בכתב ולמשך תקופה מקסימלית של 2 שנים. עבור עובדים ארציים, חברות יכולות לחדש חוזה לתקופה קצובה פעם אחת, ולאחר מכן הוא הופך לחוזה לתקופה בלתי מוגבלת. עבור עובדים בינלאומיים, חלים כללים שונים.

אין חובה חוקית לערוך חוזים לתקופה בלתי מוגבלת בכתב, אך אנו עדיין ממליצים לעשות זאת כדי למנוע סכסוכי עבודה או עימותים. חוזים אלה צריכים להיות בשפה המקומית ולכלול תנאי העסקה חשובים כגון הטבות, פיצוי, שעות עבודה, דרישות פיטורין ועוד. מכתבי הצעות מחיר וחוזי העסקה הכוללים פיצויים או סכומי שכר אחרים צריכים לכלול מספרים אלה בפרנק CFA של מרכז אפריקה.

דיני עבודה בקמרון

חוקי **תאימות תעסוקה** של קמרון ממשיכים גם לאחר **קביעותו** של העובד בחברה שלכם. עליך לציית לשעות העבודה החוקיות במדינה - 40 שעות בשבוע לכל המגזרים מלבד החקלאות, שהן 48 שעות בשבוע.

מעסיקים רשאים להציע עבודה בשעות נוספות באופן זמני במקרים של עומס עבודה חריג או עונתי, חוסר יכולת להשלים את העבודה במהלך עיכוב קבוע, או כאשר אין אפשרות להעסיק עובדים נוספים. יש לפרט בחוזה העסקה את תנאי העבודה הנוספת בגין פיצוי על שעות נוספות, על מנת לוודא שהעובדים מבינים את תנאי העבודה הנוספת.

קליטת עובדים בקמרון

קליטת עובדים נקבעת בידי כל חברה בנפרד, כך שתוכלו לקבוע את הדרך הטובה ביותר להציג את העסק לעובדים. עם זאת, ניתן לנקוט צעדים מסוימים כדי לגרום לעובדים להרגיש בנוח עם העסק שלכם ועם התפקיד החדש שלהם, כולל:

  • פגישה עם העובד ביום או בשבוע הראשון שלו.
  • הצעת הכשרה מקצועית חיונית.
  • ארגון אירועים המאפשרים לכל העובדים החדשים להיפגש.
  • סקירת חוזה העסקה ומסמכים חשובים אחרים.

בנה את הצוות שלך עם GP

G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.

הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום