הצוות שלך חיוני להצלחת חברה שלך, והוא ראוי ל פיצוי והטבות המשקפים את התקנות הלאומיות. בעת בניית תוכנית פיצוי והטבות, עליכם להיות מודעים לחוק העבודה ולתקנים המקומיים כדי ליצור אסטרטגיה יעילה.
חוקי פיצויים באיי קיימן (בריטניה)
שכר המינימום הנוכחי באיי קיימן הוא KYD 6.00 לשעה עבור רוב העובדים, אך ישנן דרישות חלופיות לעובדים המקבלים עמלות ולעובדים ביתיים המתגוררים במקום. עובדי שירות שעובדים תחת מעסיק עם תוכנית טיפים רשומה מקבלים שכר מינימום של KYD 4.50.
יש לשלם שכר באופן קבוע, ועל העובדים לקבל תשלומים לא פחות מפעם בחודש. אין מס הכנסה באיי קיימן, כך שמעסיקים אינם צריכים לנכות סכומי מס מתשלומים קבועים.
הטבות מובטחות
על פי חוק העבודה, עובדים חייבים לקבל שורה של הטבות הקשורות לתשלום עבור שעות נוספות וחופשה. כל שעה שחורגת מיום העבודה הסטנדרטי 9שעות, או מ**שבוע עבודה** של 45שעות, חייבת להיות משולמת בשיעור שעות נוספות של פי אחד וחצי משיעורו הסטנדרטי של העובד.
דרישות החופשה כוללות ימי חופשה, חגים, ימי מחלה וחופשת לידה. על העובדים לקבל שבועיים של חופשה בתשלום בארבע שנות העסקתם הראשונות. בין ארבע ל- 10 שנים, עובדים חייבים לקבל שלושה שבועות. עבור כל השנים שהושלמו מעבר ל- 10, עובדים חייבים לקבל ארבעה שבועות של חופשה בתשלום.
עובדים חייבים לקבל את שכרם הרגיל גם בחגים ציבוריים אם יש להם חופשה. לחופשת מחלה אין הגבלה על מספר הימים, אך על העובד להציג אישור רופא בעת הצורך. תשלום נדרש רק עבור 10 הימים הראשונים של חופשת מחלה.
חופשת הלידה חייבת להיות לפחות 12 שבועות קלנדריים, לפני ואחרי לידת הילד. על המעסיקים לשלם לעובד את מלוא שכרו עבור הימים 20 . עבור 20 הימים שלאחר מכן, השכר מופחת בחצי.
ניהול הטבות באיי קיימן (בריטניה)
ציות לחוקי השכר וההטבות חיוני לעמידה בדרישות, אך הצעת המינימום ההכרחי עשויה לא להספיק כדי להישאר תחרותיים בשוק העבודה. הוספת הטבות והטבות נלוות להיצע שלכם יכולה לעזור לחברה שלכם להתבלט, ולהקל על משיכת כישרונות חדשים. לאחר בניית הצוות שלכם במדינה, היתרונות הנוספים הללו יכולים גם לעזור לשפר את שיעורי השימור ואת שביעות הרצון הכללית של העובדים:
- תוכניות פנסיה של החברה
- לוח זמנים גמיש
- החזר שכר לימוד
- טלפון סלולרי של החברה
כדי לפתח את חבילת ההטבות התחרותית שלך, כדאי לחקור חברות דומות באזור. הטבות נפוצות יאפשרו לכם לדעת על הציפיות של מועמדים מקומיים. עליכם גם לעדכן באופן קבוע את החבילות שלכם בהתבסס על סדרי העדיפויות המשתנים של העובדים. עודדו משוב של עובדים כדי שהצוות שלכם יוכל לעזור לכם לפתח את החבילות שלכם לאורך זמן.
הגבלות על הטבות
חוק העבודה יכול לספק תובנות נוספות לגבי הגבלות, אך השיקול המשמעותי ביותר שלך הוא הצורך בחברת בת במדינה. החזקת חברת בת תאפשר לך לפעול כחוק כחברה, כך שתוכל לחלק את השכר וההטבות כראות עיניך. הקמת ישות זו יכולה להיות גוזלת זמן ויקרה, אך עם GP, חברי הצוות החדשים שלכם נשכרים דרך הישות המקומית שלנו, כך שתוכלו להימנע מהמגבלות של ניהול הטבות.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. Global Growth Platform™ וצוות המומחים המקומיים שלנו הופכים את גיוס כל אחד, בכל מקום, למהיר וקל, תוך כדי שהם עוזרים לכם להציע הטבות תחרותיות העומדות בתקנות המקומיות. למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.