שכר הוא היבט חיוני של תאימות בכל מקום בו תחליטו להרחיב את החברה שלכם. למד כיצד להקים ולנהל שכר באיי קיימן.
חוקי מיסוי באיי קיימן (בריטניה)
איי קיימן אינם מטילים מס הכנסה על יחידים, ואין צורך בתשלומים לקרן פנסיה או לתוכנית ביטוח לאומי.
כיצד להגדיר שכר באיי קיימן (בריטניה)
כדי לקבוע את רשימת השכר, תזדקקו לפרטי חשבון הבנק של העובדים שלכם כדי להפקיד את המשכורות שלהם. מכיוון שהמדינה אינה אוכפת תשלומי מס הכנסה או ביטוח לאומי, לא תצטרכו לאסוף תעודות זהות נוספות מעובדיכם.
ניתן להתמודד עם ניהול שכר במגוון דרכים:
- מרחוק: במקרה זה, תנהלו את תהליכי השכר הבינלאומיים שלכם לצד תהליכי השכר שלכם בבית. אפשרות זו עשויה לחסוך לכם כסף, אך צוות השכר הקיים שלכם יצטרך להיות זהיר מהבדלי התאימות בין תחומי שיפוט שונים.
- מקומי: ייתכן שתבחרו לעבוד עם חברת עיבוד שכר באזור כדי לטפל באחריות. עם זאת, עדיין תהיו אחראים לכל טעות שהחברה הזו תעשה.
- פנימי: אם תקדישו זמן להקמת חברת בת, תוכלו לפתח צוות שכר פנימי במדינה. אפשרות זו דורשת משאבים וזמן רבים.
- Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית): Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) מנהלת עבורך את תהליך השכר - ללא צורך בהקמת חברת בת מקומית או חשבון בנק. מינוף טכנולוגיה זו מפחית את האחריות שלך ומפחית את הסיכון לאי-ציות.
פיטורין וזכאות
כל עובד אשר עבד ברציפות אצל מעסיק במשך שנה לפחות, זכאי לפיצויי פיטורים עם סיום עבודתו. ישנם יוצאים מן הכלל לכלל זה. פיצויי פיטורים אינם נדרשים אם העובד מפוטר עקב התנהגות בלתי הולמת או אי מילוי חובותיו בכתב.
פיצויי פיטורין מגיעים בדרך כלל במקרים של פיטורים, אי יכולת לעבוד מסיבות משפטיות, או כל סיבה מהותית אחרת המחייבת את מעסיק לפטר עובד. חישוב פיצויי הפיטורים הוא שכר של שבוע אחד עבור כל תקופה של 12חודשים שהושלמה. עבור עובדים במשרה חלקית, יש לחשב את פיצויי הפיטורים כיחס של שעות לעומת שבוע העבודה הסטנדרטי.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP הופכת כל שלב בתהליך ניהול השכר למהיר וקל בעזרת Global Growth Platform מבוססת SaaS ™. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם במטבעות של 150+ עם מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% בזמן - והכל בכמה לחיצות בלבד. צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.