G-P מספקת שירותי רישום עסקי ללקוחות המעוניינים להעסיק עובדים ולנהל שכר מבלי להקים תחילה סניף או חברת בת בצ'אד. המועמד שלך נשכר דרך G-P'Chad Employer of Record, בהתאם לדיני העבודה, וניתן להצטרף אליו תוך ימים במקום החודשים שלוקח בדרך כלל. האדם ממונה לעבוד בצוות שלך, ולעבוד מטעם החברה שלך בדיוק כאילו היה עובד שלך כדי למלא את הדרישות שלך במדינה.
הפתרון שלנו מאפשר ללקוחות לנהל שכר בצ'אד, בעוד ששירותי משאבי אנוש, ניהול מסים ותאימות מועברים מכתפיהם אלינו. כמומחה מעסיק עולמי של שיא, אנו מנהלים את שיטות העבודה המומלצות של חוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, והוצאות עובד, כמו גם פיטורין ופיטורין במידת הצורך. אנו גם מעודכנים אתכם בשינויים בחוקי התעסוקה המקומיים בצ'אד.
העובד החדש שלך פרודוקטיבי מהר יותר, חווה חוויית גיוס טובה יותר והוא מסור ב- 100% לצוות שלך. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר מ- 185 מדינות ברחבי העולם, במהירות וללא כאבים.
צ'אד ממוקמת בצפון מרכז אפריקה והיא מדינה ללא מוצא לים עם שטח מדברי גדול בנוסף לאזור הביצות השני בגודלו באפריקה. אוכלוסיית צ'אד מונה למעלה מ- 17 מיליון תושבים, והם שייכים ליותר מ- 200 קבוצות אתניות ולשוניות. השפות הרשמיות הן ערבית וצרפתית. התמ"ג של צ'אד הוא 11 78 , וכיום יורד בקצב שנתי של 1 2 . שיעור האבטלה הוא 1 9%, ומוצרי היצוא העיקריים של המדינה הם נפט, זהב ואורניום. צ'אד מדורגת במקום 182בסולם קלות עשיית העסקים של הבנק העולמי.
בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד בצ'אד, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים:
חוזי העסקה בצ'אד
חוזים לתקופה קצובה לא יעלו על 24 חודשים, ולא ניתן לחדשם יותר מפעם אחת.
מומלץ לערוך חוזה העסקה חזק בצ'אד, בשפה המקומית, המפרט את תנאי הפיצוי, ההטבות ודרישות הפיטורין של העובד. מכתב הצעת מחיר וחוזה עבודה בצ'אד צריכים תמיד לציין את השכר וכל סכומי הפיצויים בפרנק CFA מרכז אפריקאי ולא במטבע זר.
חגים בצ'אד
צ'אד חוגגת 10 חגים ציבוריים, כולל:
- יום השנה החדשה
- יום שני של חג הפסחא
- יום מאי
- סוף מלחמת העולם השנייה
- עיד אל-פיטר
- יום העצמאות
- עיד אל-אדחא
- הכרזת הרפובליקה
- יום הולדתו של הנביא
- חג המולד
ימי חופשה בצ'אד
עובדים זכאים בדרך כלל ל- 24 ימי חופשה שנתית בתשלום. אלו עם 10+ שנות שירות זכאים ל- 26 ימי חופשה בתשלום.
חופשת מחלה של צ'אד
עובדים זכאים בדרך כלל ל- 5 ימי מחלה בתשלום לפחות בשנה.
חופשת לידה/אבהות בצ'אד
עובדות זכאיות בדרך כלל ל- 14 שבועות של חופשת לידה בתשלום, באמצעות קצבאות הביטוח הלאומי.
אבות זכאים בדרך כלל ל- 2 שבועות של חופשת אבהות בתשלום על ידי המעסיק.
ביטוח בריאות בצ'אד
יש גישה מועטה לשירותי בריאות בצ'אד.
פיטורין/פיטורין בצ'אד
תקופות ניסיון לא יעלו על 3 חודשים.
במקרים של פיטורים, עובדים שעבדו לפחות 5 שנים זכאים בדרך כלל לקבל 8.67 שבועות הודעה מוקדמת ו- 5.42 שבועות של פיצויי פיטורים. אלו עם 10 שנות שירות זכאים לפיצויי פיטורים של 11.9 שבועות.
תשלום מיסים בצ'אד
מעסיקים משלמים דמי ביטוח לאומי בשווי 16.5% מהשכר. עובדים תורמים 3.5% משכרם.
הכנסות עובדים חייבות במס בשיעורים שבין 0% ל- 30%, בהתאם להכנסה ולמקור. חברות כפופות לשיעור מס חברות של 35%.
מידע זה מסופק כמידע מקובל ואינו מיועד לשמש כשירותי ייעוץ.
למה כדאי לבחור במעסיק רשום של G-P Employer of Record) לגיוס גלובלי?
G-P Employer of Record הוא המוביל המוכרת בתעסוקה עולמית, מדורג במקום ה- 1 בכל דו"ח אנליסטים בתעשייה. פלטפורמת שירותי העסקים של G-Pמספקת את כל מה שחברות בכל הגדלים צריכות כדי לנהל את מחזור החיים המלא של עובד עם סוכן משאבי אנוש גלובלי, G-P Gia, ומוצרי סיווג עובדים המונעים בינה מלאכותית) וקבלן. G-P תומכת בצוותים ב- 180+ מדינות עם יותר מעשור של ניסיון תעסוקתי גלובלי, הצוות הגדול ביותר של מומחים משפטיים, תאימות ומשפטיות במדינה, ובסיס ידע קנייני שאין שני לו.
G-P is also the שותף עסקי המועדף על מוביל ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי, ושכר פלטפורמות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.
בקשו הצעת מחיר עוד היום כדי להתחיל לגייס.
