קולומביה ידועה בזכות הרי סיירה נבדה דה סנטה מרתה, כמו גם ברכס הרי האנדים ובבירה בוגוטה. למרות שמדובר בתחום עסקים צומח, דיני עבודה בקולומביה מעדיפים מאוד את העובדים. כאשר אתם מקימים שירותי שכר בקולומביה, תצטרכו להבין היטב את החוקים הללו לפני שאתם מגייסים עובד, מוסיפים אותם למערכת השכר ומתחילים להפעיל את חברת הבת שלכם.
סוגי פיצוי בקולומביה
דיני עבודה בקולומביה קובעים שבוע עבודה של 47שעות. זה יצטמצם בשנים הקרובות לשבוע עבודה 42שעות. עם זאת, יש לציין את סוג השכר ומבנהו בחוזה העבודה. סוגי הפיצויים הנפוצים ביותר הם:
- משכורת רגילה: סכום קבוע.
- משכורת משתנה: משכורת מבוססת ביצועים.
- משכורת משולבת: בדרך כלל מקצה לתפקידים בכירים יותר וכולל הטבות משפטיות ותשלום שעות נוספות בסופו של דבר.
בהתאם למבנה התגמול, העובדים עשויים להיות זכאים לתשלום עבור שעות נוספות (למעט אלו המקבלים משכורת משולבת), ובמקרים אלה יחולו השיעורים הבאים:
- שעות נוספות במהלך היום: 125% מהתעריף השעתי
- שעות נוספות במהלך הלילה: 175% מהתעריף השעתי
- תוספת תשלום לילי: 35% מהתעריף השעתי
- תוספת תשלום ליום ראשון (חג): 75% מהתעריף השעתי
הטבות משפטיות בקולומביה
עובדים המתגוררים בקולומביה זכאים להטבות בסיסיות 3 המכונות יחדיו "הטבות חברתיות". הם כוללים:
- בונוס לשירותים משפטיים (prima legal de servicios): שווה ערך ל- 15 ימי משכורת המשולם ב- 2 תקופות שונות לאורך השנה - 15 ימים בדצמבר ו- 15 ימים ביוני. הוא משולם על סמך ימי עבודה במהלך הסמסטר בו מתבצע החישוב.
- חופשות: כל עובד זכאי לתקופת חופשה 15יום בשנה; כל יתרה שטרם נפרעה ישולמה עם פיטורין.
- סיוע אבטלה: תשלום חובה המיוחס לקרן לבחירת העובד. זה שווה ערך למשכורת חודשית עבור כל שנת שירות ויחסית; כל יתרה שטרם נפרעה ישולמה עם פיטורין.
חוקי מיסוי בקולומביה
בקולומביה יש מגוון כללי מיסוי שעליכם לפעול לפיה בעת קביעת שכר. לדוגמה, מעסיקים נדרשים לבצע תשלומי ביטוח לאומי הכוללים:
- בריאות: מעסיקים משלמים 8.5% מחלק זה של ביטוח לאומי בעוד שעובדים משלמים 4%.
- סיכון תעסוקתי: המעסיק חייב לשלם במלואו סיכון זה, שהוא בין 0.522% ל- 6.96% משכר העובדים.
- קרן רווחת המשפחה: מעסיקים חייבים לתרום 9% משכרם החודשי לקרן רווחת המשפחה.
מעסיקים צריכים גם להפקיד 12% ממשכורת העובד לתוכנית פנסיה. בנוסף לכך, לקולומביה יש מערכת מס הכנסה פרוגרסיבית המתבטאת ביחידות ערך מס (UVT). עובדים עם הכנסה חייבת במס מעל 2,300 UVT יגיעו לשיעור המס המקסימלי של 39%.
אפשרויות שכר בקולומביה
ארבע אפשרויות עיקריות זמינות לקביעת שכר בקולומביה. לא כל אפשרות שכר בקולומביה מתאימה לחברת הבת שלך, לכן חשוב לשקול את היתרונות והחסרונות של כל אחת מהן:
- מיקור חוץ של שכר בקולומביה: ניתן לעבוד עם חברת מיקור חוץ של שכר הממוקמת בקולומביה. אפשרות זו מורידה מכתפיך את נטל השכר, אך כמעסיק, אתה עדיין אחראי לטעויות.
- פנימי: ניהול מערכת שכר פנימית גדולה קל יותר עבור חברות גדולות עם מחויבות לקולומביה. זה דורש הקמת צוות משאבי אנוש שלם עבור החברה שלך בקולומביה.
- Employer of Record: לבסוף, ניתן לבחור להשתמש ב-Employer of Record בקולומביה. G-P מפשטת את תהליך השכר הגלובלי עם אפשרויות תשלום מדויקות ותואמות לחוק דרך הפלטפורמה המובילה בתעשייה.
כיצד להקים חשבונית שכר בקולומביה
לפני יצירת חשבון שכר בקולומביה, חברות זקוקות למידע אישי מהעובדים כגון דרכונים, הוכחת כיסוי ביטוח בריאות ודפי בנק. לעובדים יש גם דרישות רישום למס לפני שמעסיקים יכולים להוסיף אותם לשכר. עובדים זקוקים לחוזי העסקה, רישום בביטוח לאומי, רישום לכיסוי בריאות הציבור, רישום בקרן פיצויים וביטוח עובדים.
תנאי זכאות וסיום
לפני שעובדים מתחילים לעבוד, מומלץ לנסח חוזה העסקה חזק הכולל את כל תנאי הזכאות והפיטורין. ניתן לסיים חוזה העסקה הן על ידי העובד והן על ידי המעסיק, גם ללא סיבה מוצדקת מוכחת. פיצויי פיטורים הם חובה בקולומביה, ועובדים עם חוזה לתקופה בלתי מוגבלת חייבים לקבל:
- עובד המקבל משכורת חודשית הנמוכה מ- 10 משכורות מינימום: (א) 30 ימי משכורת בשנה הראשונה או פחות ו- (ב) 20 ימים לכל שנה עוקבת (או באופן יחסי).
- עובדים עם 10 משכורות מינימום לחודש או יותר: (א) 20 ימי שכר עבור השנה הראשונה או פחות ו- (ב) 15 ימי שכר עבור כל שנת שירות עוקבת (או באופן יחסי).
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.