מודל סיווג עובדים של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית הישות הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות הגוברות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות העומדות בפניכם.
כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובל בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים בחוף השנהב
חוף השנהב ממוקם במערב אפריקה, גובל באוקיינוס האטלנטי. השפה הרשמית היא צרפתית, אך מדוברות יותר מ- 77 שפות אחרות במדינה. חוף השנהב היא יצרנית הקקאו הגדולה בעולם, והיא אחראית ל- 30% מהייצור העולמי. מוצרי יצוא עיקריים אחרים כוללים נפט גולמי, קפה, שמן דקלים ועץ.
בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעת עבודה עם עובד בחוף השנהב, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי העסקה בחוף השנהב
חוזי העסקה בחוף השנהב יכולים להיות לתקופה קצובה או בלתי מוגבלים. בעוד שהסכמים בעל פה ובכתב מותרים, חוזים לתקופה קצובה חייבים להיות בכתב. אחרת, הם ייחשבו כחוזים לתקופה בלתי מוגבלת. ניתן לחדש חוזים לתקופה קצובה ללא הגבלה עד 2 שנים.
מומלץ לערוך חוזה העסקה כתוב וחזק בחוף השנהב, בשפה המקומית, המפרט את תנאי הפיצוי, ההטבות ודרישות הפיטורין של העובד. מכתב הצעת עבודה וחוזה עבודה בחוף השנהב צריכים תמיד לציין את השכר וכל סכומי הפיצויים בפרנק CFA מערב אפריקאי ולא במטבע אחר.
תקופות מבחן מותרות בחוף השנהב, אך משכן תלוי במחזור התשלום ובסוג העובד:
- 8 ימים עבור עובדים בשכר יומי או שעתי
- 1 לחודש עבור עובדים בשכר חודשי
- 2 חודשים עבור מפקחים, טכנאים ועובדים דומים
- 3 חודשים עבור מהנדסים, מנהלים, טכנאים בכירים ועובדים דומים
ניתן להאריך את תקופת הניסיון פעם אחת בלבד, ויש להודיע לעובד בכתב כדלקמן:
- 2 ימים לפני סוף תקופת ה- 8ימים
- 8 ימים לפני הסוף עבור תקופת ניסיון 1חודשים
- 15 ימים לפני תום תקופת מבחן בת 2-3חודשים
שעות עבודה בחוף השנהב
באופן כללי, בחוף השנהב יש שבוע עבודה של 40שעות, שבדרך כלל מסודר כימי עבודה של 8שעות, 5 ימים בשבוע.
עובדים זכאים לתשלום שעות נוספות עבור כל שעות עבודה מעבר למקסימום החוקי.
תשלום שעות נוספות מחושב באופן הבא:
- 115% עבור שעות עבודה בין השעה ה- 41לשעה ה- 48
- 150% עבור שעות עבודה לאחר השעה ה- 48
- 175% עבור שעות עבודה בלילה, וכן במהלך היום בימי ראשון וחגים
- 200% עבור שעות עבודה בלילה בימי ראשון וחגים
חגים בחוף השנהב
חוף השנהב חוגגת 14 חגים ציבוריים:
- יום השנה החדשה
- יום שני של חג הפסחא
- יום העבודה
- יום העלייה
- יום שני של השבוע
- ליילה טו-קאדר
- עיד אל-פיטר
- יום העצמאות
- עלייתה של מרים
- עיד אל-קביר
- יום כל הקדושים
- יום השלום הלאומי
- יום הולדתו של הנביא
- חג המולד
ימי חופשה בחוף השנהב
לאחר 1 שנות העסקה, עובדים זכאים בדרך כלל ל- 26 ימי חופשה שנתית בתשלום. זה עולה ל- 27 ימים לאחר 5 שנות שירות.
חופשת מחלה בחוף השנהב
עובדים זכאים לחופשת מחלה בתשלום של לפחות 5 ימים.
חופשת לידה/אבהות בחוף השנהב
עובדות בהריון זכאיות בדרך כלל ל- 14 שבועות של חופשת לידה בתשלום.
ביטוח בריאות בחוף השנהב
חוף השנהב החל לרשום אזרחים למערכת בריאות אוניברסלית בפברואר 2015. מטרת התוכנית היא לגבות מכל האזרחים מגיל 5 ומעלה CFA 1,000 לחודש עבור טיפול בעלות נמוכה.
פיטורין/פיטורין בחוף השנהב
ניתן לסיים חוזים לתקופה קצובה לפני תום התקופה המוסכמת רק עקב כוח עליון, הסכמה הדדית או התנהגות בלתי הולמת חמורה מצד מי מהצדדים.
העובד רשאי לסיים חוזים בלתי מוגבלים לאחר 6 חודשי שירות.
מעסיקים רשאים לסיים חוזה עבודה בלתי מוגבל בכל עת, על סמך סיבה מוצדקת. על המעסיק להודיע לעובד בכתב ולפעול לפי תקופות ההודעה המוקדמת המפורטות בדיני עבודה, המשתנות בהתאם לרמת השכר והמקצוע.
עובדים זכאים בדרך כלל לפיצויי פיטורים כדלקמן:
- עד 5 שנות שירות: 30% מהשכר החודשי
- 6-10 שנות שירות: 35% מהשכר החודשי
- 10+ שנות שירות: 40% מהשכר החודשי
תשלום מיסים בחוף השנהב
עובדים משלמים מס שכר של 1.5% על 80% מהכנסתם ברוטו. הם גם משלמים מס תרומה לאומי פרוגרסיבי על 80% ממשכורתם. מעסיקים נדרשים לשלם דמי ביטוח לאומי למספר קרנות בשיעורים הבאים:
- קצבת משפחה: 5.75%
- פגיעה בעבודה: 2% – 5%
- פנסיה: 7.7%
למה G-P?
ב-GP, אנו עוזרים לחברות לממש את כוחו של כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. תנו לנו לטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות גלובלית מובטחת שהעסק שלכם זקוק לה.
צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד.