חוף השנהב, הידוע גם בשם חוף השנהב, ממוקמת במערב אפריקה וגובלת באוקיינוס האטלנטי. כלכלת המדינה צומחת ויש לה אוכלוסייה גדולה כמו גם משאבים טבעיים כמו נפט גולמי, שמן דקלים, עץ וקקאו. זהו מיקום אטרקטיבי לחברות המעוניינות להתרחב לאפריקה, אך פתיחת סניף בחוף השנהב אינה חפה מאתגרים.

עליכם להגדיר את מערכת השכר שלכם בחוף השנהב, לבחון את אפשרויות השכר שלכם ולגייס עובדים, והכל תוך כדי ניהול החברה.

חוקי מיסוי בחוף השנהב

העובדים פועלים במסגרת מערכת שלם בהתאם למה שאתה מרוויח (PAYE), והמעסיקים אחראים לניכוי מיסים משכרם. חברות צריכות לחשב מס הכנסה, ביטוח בריאות ציבורי, ביטוח לאומי וניכויים אחרים ישירות ממשכורת העובדים ולשלוח להם שכר נטו.

מעסיקים אחראים גם לתרום 25% מהרווחים החייבים במס כמס הכנסה לחברות. אם החברה שלך עוסקת במגזרי התקשורת, טכנולוגיית המידע או התקשורת, שיעור מס החברות עולה ל- 30%. עליך גם לשלם מע"מ בשיעור 18% ולוודא שהעובד תורם את הסכום הנכון מהכנסתו ברוטו כדי להישאר תואמים.

אפשרויות שכר לחברות בחוף השנהב

לחברות יש 3 אפשרויות שכר עיקריות בחוף השנהב:

  • פנימי: חברות עשויות לבחור להקים מערכת שכר פנימית, אך קחו בחשבון שתצטרכו להקים חברת בת, לגייס צוות משאבי אנוש מלא ולעקוב מקרוב אחר תאימות לתקנות כדי להבטיח פעילות חלקה.
  • חברת עיבוד שכר בחוף השנהב: אם מיקור חוץ קל יותר, תוכלו לעבוד עם חברת עיבוד שכר מקומית בחוף השנהב. עם זאת, החברה שלך עדיין תהיה אחראית לכל בעיית תאימות.
  • G-P: הדרך הקלה ביותר להפעיל שכר בחוף השנהב ולהישאר תואם לתקנות היא שיתוף פעולה עם מעסיק רשום (EOR) כמו G-P. איתנו, אתם יכולים להיות סמוכים ובטוחים שכל העובדים יקבלו את התשלום בזמן, מה שיאפשר לכם להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלכם.

כיצד להגדיר מערכת שכר בחוף השנהב

לפני שאתם מגדירים את מערכת השכר שלכם בחוף השנהב, עליכם להקים חברת בת במדינה. עם זאת, תהליך התאגוד יכול להימשך עד מספר חודשים וסביר להניח שיעכב את תהליך ההעסקה ואת לוח הזמנים של קביעת השכר.

אבל האם G-P יכול להסיר את השלב הזה? איתנו, חברות יכולות להתחיל לעבוד ולגייס עובדים בחוף השנהב בחלקיק מהזמן, מבלי להקים ישות גופנית.

תנאי זכאות/פיטורין

סיום חוזה העסקה יכול להתגלות לעיתים קרובות כקשה ברוב המדינות. זו הסיבה שאנו ממליצים לכלול תנאי זכאות ותנאי פיטורין בכל חוזי ההעסקה שלכם לפני שאתם בוחנים את אפשרויות השכר שלכם בחוף השנהב.

מעסיקים חייבים להודיע לעובדים על פיטורים בכתב, ועובדים זכאים בדרך כלל לפיצויי פיטורים בהתאם למשך הזמן בו עבדו בחברה.

ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.

GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.

צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.