גיוס וגיוס עובד לצוות שלכם אינם משימות שיש לקחת בקלות ראש. מציאת המועמדים הנכונים תבטיח שהמיקום החדש שלכם בצ'כיה יתנהל בצורה חלקה ויצמח. עם זאת, עליכם לשמור על ציות לתקנות בעת גיוס עובדים בצ'כיה, אחרת תיאלצו לספוג קנסות יקרים או עיכובים אחרים.

במקום להשקיע זמן רב בלימוד כיצד לגייס עובדים בצ'כיה, תוכלו לעבוד עם G-P. כמעסיק רשום גלובלי (EOR), נגייס עובדים באמצעות חברת הבת הקיימת שלנו ונקצה אותם לעבודה עבורך. המומחים שלנו מבינים את כל חוקי הציות לתעסוקה של צ'כיה וידאגו שתשמרו על ציות לתקנות כדי שתוכלו לנהל את החברה שלכם ללא טרחה נוספת.

גיוס עובדים בצ'כיה

אנשי מקצוע רבים בצ'כיה כבר מחפשים עבודה בחברות רב-לאומיות ידועות. אם זה עתה הקמתם סניף בארץ, פרסום המשרה באתר האינטרנט שלכם עשוי למשוך מועמדים.

חוקים נגד אפליה בצ'כיה

במדינה זו יש חוקים רבים הקשורים לשוויון ביחס לעובדים, כולל הגנות מפני אפליה ישירה ועקיפה. אפליה ישירה היא כאשר אתה נוקט פעולה המובילה ישירות להעדפה או להדרה של אנשים ופוגעת בשוויון הזדמנויות וביחס אליהם.

אפליה עקיפה פירושה שיש מדד, נוהג או קריטריון יישומי ספציפיים שהם ניטרליים, אך יישום הנוהג גורם להדרה חלקית של קבוצות עובדים מסוימות. חוק העבודה אוסר על שתי פעולות אלה על סמך:

  • גֶזַע
  • מִין
  • שָׂפָה
  • דָת
  • דעות פוליטיות
  • חברות באיגוד מקצועי
  • מוצא אתני או חברתי
  • בְּרִיאוּת
  • מצב משפחתי או משפחתי
  • גִיל

חברות נדרשות גם להפגין יחס שווה לכל העובדים בכל הנוגע לשכר, הטבות כספיות, הכשרה מקצועית והזדמנויות לקידום. תקנה זו חלה על כל דבר, החל מתחילת יחסי העבודה שלכם בעת גיוס עובדים לעסק שלכם ועד ל פיטורין של כל יחסי עבודה.

דיני עבודה בצ'כיה

אחד מחוקי התאימות תעסוקה החשובים ביותר בצ'כיה הוא שעליכם להעסיק עובדים באמצעות חוזה העסקה כתוב וחזק בשפה המקומית. חוזים אלה הם בדרך כלל ללא הגבלת זמן, אך ניתן להשתמש בחוזה לתקופה קצובה כל עוד הוא אינו עולה על 3 שנים. חוזים לתקופה קצובה ניתנים לחידוש עד 2 פעמים.

כל החוזים צריכים לכלול תיאור תפקיד, תאריך התחלה, מיקום, תקופת הודעה מוקדמת, סכום פיצוי, מידע על משא ומתן קיבוצי ותקופות ניסיון, אם רלוונטי. כל סכומי המשכורות והפיצויים חייבים להיות בקורונה צ'כית.

לאחר הגיוס, שבוע העבודה הסטנדרטי הוא 40 שעות בשבוע, בדרך כלל במשמרות של 8שעות במשך 5 ימים. מעסיקים חייבים לחלק את שעות העבודה כך שלעובדים תהיה 1 תקופת מנוחה רצופה של 35 שעות בשבוע. שעות נוספות מותרות בנסיבות מסוימות עם מגבלה של 8 שעות בשבוע ו- 150 שעות בשנה.

קליטת עובדים בצ'כיה

כל החברות בצ'כיה חייבות לרשום עובדים ברשויות המקומיות תוך 8 ימים מתחילת תפקידם. אם העובד החדש שלך אינו אזרח, עליו לספק דרכון, חוזה עבודה חתום והיתר עבודה. אזרחי האיחוד האירופי אינם זקוקים להיתר עבודה, אך עליהם עדיין להירשם ולספק אישור מורשה במדינה בה הם רשומים.

לאחר שתעמדו בחוקי ה**תאימות תעסוקה** של צ'כיה בנוגע ל**קליטת עובדים**, תוכלו לבחור את הדרך הטובה ביותר להציג את העובדים ל**חברה** שלכם. אנו ממליצים לעיין בחוזה ההעסקה, לספק הכשרה מקצועית ולהציג עובדים חדשים לעובדים אחרים במהלך היום או השבוע הראשון שלהם.

צמחו ברחבי העולם עם GP.

GP לעולם לא שוכח שמאחורי כל גיוס עומד בן אדם. זו הסיבה שגיבנו את חבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, הניתנים להתאמה אישית מלאה, עם צוות חזק של מומחי משאבי אנוש ומשפט, כדי שנוכל להישאר לצידכם, מוכנים לתמוך בכם בזמן שאתם בונים את הצוותים הגלובליים שלכם. עם #1 Global Employment Platform™‎‏‎ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית), יש לכם את כלי הגיוס והשירותים הדרושים לכם כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלכם, במשרה מלאה או בחוזים.

צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד על איך נוכל לעזור לכם לגייס, להעסיק ולקלוט עובדים בכל מקום.