מיקומה המרכזי של הרפובליקה הצ'כית באירופה הופך אותה למיקום אטרקטיבי עבור עובדים ועסקים בינלאומיים. אם אתם מתכננים התרחבות למדינה, תוכלו לנצל קישורי תחבורה ותשתיות טובים. עם זאת, תצטרכו גם לתעדף עמידה בחוקי תאימות הקשורים לאשרות והיתרים לעבודה בצ'כיה.
סוגי אשרות עבודה בצ'כיה
אזרחים מחוץ לאיחוד האירופי (EU), האזור הכלכלי האירופי (EEA) או שוויץ חייבים להגיש בקשה לוויזת שנגן לפני הכניסה לרפובליקה הצ'כית. לכ- 60 מדינות יש הסכמים עם המדינה המאפשרים לאזרחים להישאר עד 90 ימים כל עוד הביקור אינו קשור לתעסוקה או עסקים.
בצ'כיה יש 2 קטגוריות עיקריות של ויזות - ויזות שנגן לטווח ארוך וקצרות טווח. עובדים זכאים להגיש בקשה לכל אחד מהם לצורכי תעסוקה, אך הם עדיין יזדקקו לאשרת עבודה כדי להישאר תואם. ההבדלים בין הוויזות הם כדלקמן:
- ויזה לטווח קצר: ויזה לטווח קצר מאפשרת למחזיקים לשהות באזור למשך לא יותר מ- 90 ימים על פני תקופה של 180ימים. קטגוריה גדולה יותר זו מחולקת לסוגי ויזה נוספים בהתאם לסיבת ביקורו של בעל הוויזה, כגון עסקים, תעסוקה, לימודים או תיירות.
- לטווח ארוך: כל מי שמתכנן לשהות בצ'כיה יותר מ- 90 ימים זקוק לוויזת שנגן לטווח ארוך. תהליך הגשת המועמדות ארוך יותר ועשוי לכלול ראיון בנציגות הדיפלומטית הצ'כית אליה מגיש האדם את המועמדות.
בנוסף לאשרות העבודה של הרפובליקה הצ'כית, למדינה יש 2 היתרים ארוכי טווח המשמשים גם כהיתרי שהייה וגם כהיתרי עבודה - הכרטיס הכחול של האיחוד האירופי וכרטיס עובד. עובדים בינלאומיים אשר יועסקו בצ'כיה יותר מ- 3 חודשים בעמדה הדורשת הסמכה גבוהה יכולים להגיש בקשה לכרטיס כחול של האיחוד האירופי. אזרחים ממדינות שאינן אירופאיות יכולים להגיש בקשה לכרטיס עובד אם הם מציעים כישורים והסמכות הנחשבים מבוקשים.
דרישות לקבלת אשרת עבודה בצ'כיה
הדרישות לאשרת עבודה בצ'כיה תלויות בסוג האשרה הדרושה לעובד. כל אשרות שנגן דורשות:
- טופס בקשה מלא
- דרכון בתוקף לפחות 3 חודשים לפני היציאה
- 2 תמונות בגודל פספורט
- מסמכים המתארים את אופי שהותו של המבקש, כגון אשרת עבודה
- הוכחת ביטוח רפואי לנסיעות
- הוכחת לינה למשך השהייה
- א רישום פלילי מכל המדינות שבהן התגורר המבקש במשך 6 חודשים או יותר ב- 3 השנים האחרונות
- הוכחת ביטחון כלכלי
- תשלום דמי מועמדות ויזה
תהליך מועמדות
תהליך המועמדות לצ'כיה אשרת עבודה נשען הן על המעסיק והן על העובד. עובדים בינלאומיים יכולים לעבוד רק במשרות שבהן החברה לא הצליחה למצוא מועמדים מתאימים בתוך הרפובליקה הצ'כית או במדינות חברות אחרות באיחוד האירופי.
אם מתקיימים תנאי המדינה, חברות יכולות להגיש אשרת עבודה מועמדות ללשכת העבודה במחוז עובד הבינלאומי. על העובדים להיות בעלי אשרת עבודה לפני הכניסה לצ'כיה, אחרת המעסיקים יהיו אחראים.
כדי שעובדים יוכלו לקבל היתרי עבודה, על המעסיקים להגיש את המסמכים הבאים בשמם:
- הוכחת זהות
- הוכחת כתובת במדינת המגורים הקבועים של עובד מרחבי העולם
- פרטי הזיהוי של החברה
- מידע על מקום העבודה, משך הזמן וסוגה
- הצהרת העובדים האומרת שהם יעסיקו את עובד מרחבי העולם
- עותקים נוטריוניים של כל ההסמכות האקדמיות והמקצועיות
- תשלום דמי ניהול
שיקולים חשובים נוספים
כל אזרח שאינו חבר באיחוד האירופי חייב להירשם במשטרת החוץ או במשרד של משרד הפנים תוך 3 ימי עסקים מהגעתו. תוך 30 ימים, אזרחי האיחוד האירופי ובני משפחותיהם חייבים לרשום את מקום שהותם בפיקוח משטרת הזרים המקומי שלהם או במשרד של משרד הפנים.
בעלי כרטיס כחול של האיחוד האירופי ועובדים פוטנציאליים צריכים גם לפנות למחלקת המקלט וההגירה של משרד הפנים כדי לספק נתונים ביומטריים תוך 3 ימים מהגעתם.
בעת גיוס אזרחים מהאיחוד האירופי, ה-EEA, שוויצרים, או כל אדם בעל גישה חופשית לשוק העבודה, מעסיקים נדרשים להודיע ללשכת העבודה הרלוונטית של הרפובליקה הצ'כית על תחילת העסקה.
גלו כיצד GP יכולה לעזור לכם לנהל את הצוותים הגלובליים שלכם.
ב-G-P, אנו מחויבים לשבור את המחסומים לעסקים גלובליים, מעניקים הזדמנות לכולם, בכל מקום, ולעזור לחברות למצות את מלוא הפוטנציאל של כוח העבודה שלהן. אנו עוזרים לכם לשמור על תאימות מלאה בחוקים המקומיים ומבטיחים שכל דבר, החל מגיוס וקליטת עובדים ועד לתשלום לעובדים שלכם, יהיה מהיר וקל, ללא קשר למיקומם בעולם.
גלו עוד כיצד Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) שלנו יכולה לעזור לכם להרחיב את הצוות שלכם ברחבי העולם.
–
עבור מיקום ספציפי זה, G-P עשוי להציע תמיכה בעיבוד אשרות עבודה והיתרים מסוימים. צרו קשר עוד היום כדי להעריך את הצרכים הספציפיים שלכם.
