הגשת בקשה לויזת עבודה בדנמרק היא תהליך מהיר וקל יחסית בהשוואה לאלו במדינות אחרות. עם זאת, על המועמדים עדיין לעמוד ברשימה ארוכה של דרישות, ומעסיקים צריכים לדעת את כל השלבים כיצד לקבל אשרת עבודה בדנמרק. מכיוון שיש כל כך הרבה דרישות במדינה, קבלת ויזת עבודה עלולה להתעכב.
סוגי ויזות עבודה בדנמרק
אזרחים ממדינות סקנדינביה, כולל פינלנד, איסלנד, נורבגיה ושוודיה, אינם צריכים לקבל אשרת עבודה או שהייה, מכיוון שהם יכולים פשוט להיכנס למדינה. עם זאת, הם עדיין יצטרכו ליצור קשר ישירות עם שירות האזרח של הרשות המקומית על מנת לקבל מספר רישום אזרחי (מספר CPR). אם בני המשפחה הם אזרחים סקנדינביים, הם יכולים להגיע לדנמרק באותה קלות. בני משפחה שאינם ממדינה סקנדינבית, האיחוד האירופי או ה-EEA יצטרכו להגיש בקשה לאיחוד משפחות.
אזרחי האיחוד האירופי, ה-EEA ושוויץ גם אינם זקוקים לויזה כדי לחיות, לעבוד או ללמוד בדנמרק. עם זאת, עליהם עדיין לעמוד בכללי ההגירה של שירות ההגירה הדני והסוכנות הדנית לגיוס ושילוב בינלאומי. תוך 3 חודשים מרגע הכניסה לדנמרק, עליהם להגיש בקשה לתעודת רישום, שהיא מסמך המאשר את הזכות להתגורר בדנמרק כאזרח האיחוד האירופי. כל שאר האזרחים חייבים להגיש בקשה לויזה, שתאפשר להם לשהות במדינה למשך 90 ימים. כל אדם המעוניין להישאר ולעבוד זמן רב יותר יזדקק למגורים ולאשרת עבודה לשם כך.
למרות שישנן מגוון רחב של אשרות עבודה, 3 ביותר כוללות את תוכנית המסלול המהיר, תוכנית מגבלת השכר והרשימה החיובית. אפשרויות אלו הן הרחבות ביותר וכוללות גם סוגי אשרות תואמות כגון מחקר, תקרת שכר ועוד.
דרישות לקבלת אשרת עבודה בדנמרק
אזרחים שאינם תושבי האיחוד האירופי, ה-EEA ושוויץ יצטרכו לעמוד בדרישות מסוימות ולספק מסמכים לתהליך המועדות.
חלק מהמסמכים הנדרשים כוללים את הדברים הבאים:
- הוכחת דמי האשרה בתשלום
- עותק של כל דפי הדרכון, כולל דפים ריקים וכן כריכה קדמית ואחורית
- ייפוי כוח מטעם המבקש
- חוזה עבודה או הצעת עבודה עם מידע על משכורת, תיאור התפקיד ותנאי העסקה
- הצהרה כי המשרה "עמדה" פורסמה ב-Jobnet וב-EURES במשך 2 שבועות לפחות (אם רלוונטי)
- תיעוד של רקע חינוכי (אם רלוונטי)
בהתאם לסוג אשרת עבודה המבוקשת, עשויה לחול משכורת מינימלית כפי שנקבעה על ידי הרשויות המקומיות.
תהליך מועמדות
סביר להניח שעובדים יגישו בקשה לדנמרק ויזת עבודה מקוונת. הם יכולים להתחיל ביצירת מזהה הזמנת מקרה ובחירת הויזה המתאימה ביותר למצב העבודה שלהם. סוגים מסוימים של ויזות דורשים הגשה מלאה על ידי המעסיק באמצעות ייפוי כוח. אחרי שמישהו יוצר מזהה הזמנת מקרה, הוא נדרש לשלם את דמי האשרה באותה שנה.
לאחר מכן יש להגיש את המסמכים הנדרשים לעיל, וכן את טופס ויזת עבודה מועמדות. ישנם 2 טפסים נפוצים - AR1 מקוון ו-AR6 מקוון. טופס AR1 הוא טופס אלקטרוני הממולא על ידי העובד והמעסיק כאחד. טופס AR6 ממולא אך ורק על ידי המעסיק, אשר בעל ייפוי כוח. תוך 14 ימים ממועד הגשת הבקשה המקוונת, על העובד לבצע צילום ביומטריה וצילום. אם טופס המועד מוגש באופן אישי בנציגות דיפלומטית בינלאומית שעימה יש לדנמרק הסכם ייצוג, על האדם להגיש תמונת פנים אחת ולהציג תעודת זהות תקפה, ואם יוענק לו מאוחר יותר אשרת שהייה, עליו להקליט את המאפיינים הביומטריים שלו לאחר הכניסה לדנמרק.
העובד יקבל את תוצאות המועמדות בתוך 1-3 חודשים. עם זאת, סוגים מסוימים של ויזות עבודה, כמו למשל ויזה מהירה (Fast-Track Visa), אורכים רק כ- 30 עד 60 ימים.
שיקולים חשובים נוספים
חלק מהעובדים עשויים לרצות את משפחתם, בן זוג או עסקי שותף להצטרף אליהם בדנמרק. הם יכולים להגיש בקשה לאיחוד משפחות באמצעות אשרות משפחה ואיזות בן זוג. זמן הטיפול הרגיל עבור אשרת שהייה עבור בן משפחה המלווה עובד הוא 2 חודשים. זמן הטיפול המרבי הצפוי בבקשות להיתר שהייה על בסיס איחוד משפחות הוא 7 חודשים. ייתכן שיחול תשלום ממשלתי עבור טיפול, וניתן למצוא אותו באתר האינטרנט של הממשלה.
גלו כיצד GP יכולה לעזור לכם לנהל את הצוותים הגלובליים שלכם.
ב- G-P, אנחנו מחויבים לשבור מחסומים לעסקים גלובליים, לאפשר הזדמנויות לכולם, הזדמנות שווה בשביל כולם, בכל מקום, ולעזור לחברות לנצל את מלוא הפוטנציאל של העבודה הכוחנית שלהן. אנו עוזרים לכם לשמור על תאימות מלאה עם החוקים המקומיים ומבטיחים שכל דבר, החל מגיוס עובדים וקליטת עובדים ועד לתשלום הצבות, יהיה מהיר וקל, ללא קשר למיקומכם בעולם.
גלו עוד כיצד Global Growth Platform™ שלנו יכולה לעזור לכם להרחיב את הצוות שלכם ברחבי העולם.
–
עבור מיקום ספציפי זה, G-P עשוי להציע תמיכה בעיבוד אשרות עבודה והיתרים מסוימים. צרו קשר עוד היום כדי להעריך את הצרכים הספציפיים שלכם.