הרחבת החברה שלך לדנמרק דורשת יותר ממציאת משרד והתחלת עבודה. חברה צריכה להבין את תקנות הגיוס, לנסח חוזי העסקה, להפעיל שירותי משאבי אנוש, להבין את חוקי המס השונים וללמוד את כללי ה**תאימות תעסוקה** במדינה לא מוכרת.
גיוס עובדים בדנמרק
בעת גיוס עובדים לחברה שלך, מועמדים מעוניינים עשויים ליצור איתך קשר טלפוני לפני הגשת מועמדות כדי לשאול שאלות רלוונטיות.
כשמדובר במקומות שבהם אתם מפרסמים את מודעות הדרושים שלכם, יצירת קשרים יכולה לעזור. חברות רבות משתמשות באיש קשר משותף כבסיס לפגישה ראשונית. יותר ויותר מעסיקים במדינה משתמשים גם בלינקדאין, כך שתוכלו להתחבר עם עובדים פוטנציאליים שם וגם בערוצי מדיה חברתית אחרים.
חוקים נגד אפליה בדנמרק
החוק הדני אוסר כל סוג של אפליה במהלך גיוס עובדים על רקע:
- גֶזַע
- צֶבַע
- מִין
- דת או אמונה
- מוצא לאומי או חברתי
- נטייה מינית
- זהות מגדרית, ביטוי מגדרי או מאפייני מגדר
- מוצא לאומי, גזעי או אתני
- פּוֹלִיטִיקָה
- גִיל
- נָכוּת
חוק השוויון המגדרי בדנמרק מבטיח שגברים ונשים כאחד יקבלו את אותו היחס במקום העבודה. זה אומר שאסור להעדיף מין אחד על פני מין אחר בעת גיוס עובדים. חוק שכר שווה קובע גם שחובה לשלם לגברים ולנשים את אותו שכר עבור עבודה שווה או עבודה בעלת ערך שווה. אם מי מעובדיכם סבור כי הופלה לרעה בשל מגדר, הוא רשאי להגיש תלונה למועצה לשוויון זכויות.
מעסיק רשאי לשאול מועמדים שאלות הרלוונטיות להערכתו של המועמד לביצוע התפקיד. מעסיק רשאי לבצע בדיקות רקע כל עוד הוא עומד בחוק ובתקנות הרלוונטיות בנוגע לפרטיות מידע. עם זאת, קבלת רישום פלילי תדרוש את הסכמתו של העובד הפוטנציאלי, ומעסיק יזדקק לעילה מהותית כדי לבקש מסמכים אלה.
בכל הנוגע למידע על בריאותו של עובד, על המעסיק לעמוד בדרישות חוק הגנת המידע. מעסיק רשאי לבקש רק מידע הרלוונטי לקביעת האם עובד סובל ממחלה מסוימת שתשפיע לרעה על יכולתו לבצע את עבודתו.
איך לגייס עובד בדנמרק
מעסיק חייב לפעול לפי חוקי ציות התעסוקה של דנמרק בעת גיוס וקליטת עובדים. לדוגמה, כל גיוס עובדים חייב להיות ללא אפליה, ומעסיקים אינם יכולים לקבל מידע על גזעם, אמונתם, השקפתם הפוליטית, העדפותיהם המיניות ועוד של המועמדים במהלך תהליך הגיוס.
חשוב גם לדעת איזה סוג של עובדים אתם צריכים להעסיק. המדינה מסווגת עובדים לקבוצות 3 - נושאי משרה בכירים, עובדי צווארון לבן ושכירי צווארון כחול. תהליך ההעסקה והמסגרת המשפטית יכולים להשתנות בהתאם לסוג יחסי העבודה.
דיני עבודה של דנמרק
גיוס עובדים בדנמרק הוא די פשוט עם מעט דרישות משפטיות בנוגע לחוזים, פיטורים, חגים וחופשות. חברה יכולה לקבוע את תנאי העסקה ותנאי העבודה עם גורמי שוק העבודה במקום תקנות סטטוטוריות. עם זאת, הסכמי עבודה קיבוציים (CBA) הם חלק מ דיני עבודה של דנמרק, כך שעבודה עם עובדים המכוסים ב הסכם קיבוצי היא נפוצה.
נוהג טוב הוא לנסח חוזה העסקה ומכתב הצעת מחיר הכוללים את כל ההטבות הסטנדרטיות וכן את תנאי העסקה הרלוונטיים. גם ההסכם בכתב וגם מכתב ההצעה צריכים לכלול סכומי משכורת ופיצויים בדנמרק דנית במקום במטבע אחר. נוהג זה יכול לעזור לך לעמוד בכל חוקי תאימות תעסוקה של דנמרק.
קליטת עובדים בדנמרק
במדינה אין חוקים ספציפיים בנוגע לקליטת עובדים מלבד הכנת והגשת המסמכים הדרושים. עם זאת, חברה יכולה לנקוט בכמה צעדים כדי לגרום לעובדים להרגיש בנוח יותר:
- עברו על חוזה העסקה לפני יומו הראשון של העובד.
- תאר ציפיות נוספות כגון קוד לבוש (אם רלוונטי) ושעות עבודה.
- ספקו כל מדיניות או קוד התנהגות של החברה.
- צור תרבות מקום עבודה מסבירת פנים.
בנה את הצוות שלך עם GP
G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום
