Global Growth Platform™ של G-P מאפשרת להתחיל לקבל שירותים באקוודור תוך דקות דרך תשתית ה ישויות גלובליות שלנו - מה שמאפשר ל חברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הקמה וניהול ישות גלובלית. G-P מספקת שירותים באקוודור ללקוחות באמצעות סיוע של איש מקצוע אחד או יותר המסוגלים לענות על הדרישות שהביע הלקוח.

מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות הגוברות של התרחבות גלובלית ותאימות עבורכם - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות הגלובליות הצפויות לכם.

תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות מומחים ייעודי שיתמוך בצמיחה שלך. G-P מעסיק רשום מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.

גיוס עובדים באקוודור

בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד באקוודור, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים.

חוזי העסקה באקוודור

באקוודור, רוב חוזי ההעסקה חייבים להיות בכתב ולהכיל מידע מסוים. מומלץ לערוך חוזה כתוב וחזק, בספרדית, המפרט את תנאי השכר, ההטבות ודרישות הפיטורים של העובד. מכתב הצעת עבודה ו חוזה העסקה באקוודור צריכים תמיד לציין את המשכורת וכל סכומי פיצויים בדולרים ולא במטבע אחר.

שעות עבודה באקוודור

שבוע עבודה רגיל הוא 40 שעות, ויום עבודה רגיל הוא 8 שעות.

חגים באקוודור

אקוודור חוגגת מספר חגים ציבוריים בהם מקבלים לעובדים יום חופשה, ביניהם:

  • יום השנה החדשה
  • קַרנָבָל
  • יום שישי הטוב
  • יום העבודה
  • קרב פיצ'ינצ'ה
  • יום העצמאות
  • עצמאות גואיאקיל
  • יום כל הנשמות
  • עצמאות קואנקה
  • חג המולד

קחו בחשבון שייתכנו גם חגים מקומיים חובה בהתאם למיקום העובד.

ימי חופשה באקוודור

עובדים זכאים ל- 15 ימי חופשה בתשלום בשנה. לאחר 5 שנות העסקה, עובדים זכאים ל- 1 יום חופשה נוסף עבור כל שנה, עד למקסימום של 15 ימים נוספים.

חופשת מחלה באקוודור

ימי המחלה 3 משולמים על ידי המעסיק, ומאז ואילך, המוסד לביטוח לאומי משלם סבסוד לעובד. לצורך גישה לקצבת נכות המכוסה על ידי ביטוח לאומי, יש לאשר אישור רפואי על ידי בית מרקחת רפואי של IESS.

חופשת לידה/אבהות באקוודור

עובדות בהריון זכאיות ל- 12 שבועות של חופשת לידה בתשלום. ניתן להעניק חופשה נוספת ללא תשלום גם עבור 15 חודשים נוספים לאחר חופשת הלידה בתשלום.

אבות זכאים ל- 10 ימי חופשה בתשלום. במקרה של לידות מרובות ילדים או לידה בניתוח קיסרי, החופשה תוארך ב- 5 ימים נוספים.

ביטוח בריאות באקוודור

לאקוודור יש מערכת בריאות אוניברסלית, עם שירותי בריאות וטיפולים בחינם לכל המקומיים ללא קשר להכנסה ולמעמד.

הטבות משלימות של אקוודור

יתרונות נפוצים כוללים:

  • בונוסי חג
  • הזדמנויות עבודה מרחוק
  • מענקי תחבורה
  • קצבת עבודה מרחוק
  • קצבת טלפון
  • קצבת ביטוח

פיטורין/פיטורין באקוודור

תקופות ניסיון מותרות בדרך כלל בחוזי עבודה באקוודור ויכולות להימשך עד 90 ימים. במהלך תקופת הניסיון, כל צד רשאי לסיים את החוזה ללא פיטורין.

באקוודור, פיטורין הוא תהליך מורכב. ניתן לבטל חוזה העסקה מכל אחת מהסיבות הבאות:

  • סיום התקופה או סיום העבודה
  • הסכמת הצדדים
  • סיבות שאינן בשליטת הצדדים (כוח עליון, מוות)
  • התפטרות
  • פיטורין עם סיבה (visto bueno)
  • פיטורים ללא סיבה (המכונים לעתים קרובות פיטורים פתאומיים)

באקוודור, הרעיון של הודעה על סיום עבודה מצד המעסיק אינו קיים. אם מעסיק מסיים את העסקתו ללא סיבה (מה שנחשב לפיטורים שלא כדין או פיטורים פתאומיים) או מסיבה אך אינו פועל לפי ההליך הנדרש, העובד זכאי לפיצויי פיטורים.

פיצויי פיטורים שווים ל- 1 חודשי משכורת עבור כל שנת שירות (או חלק ממנה), אך לא פחות מ- 3 חודשי משכורת (או יותר מ- 25 חודשי משכורת). על המעסיקים לשלם פיצויי פיטורים נוספים השווה ל- 25% מהשכר האחרון שהרווחת כפול שנות השירות.

פיטורים מסיבה מסוימת דורשים מהמעסיקים לפעול לפי הליך ספציפי, לרבות הודעה ואישור ממפקח העבודה. אם מפקח העבודה מגיע למסקנה כי הפיטורים מוצדקים, ניתן לסיים את העסקה, והעובד זכאי לתשלום עד למועד מתן פתרון על ידי מפקח העבודה.

תשלום מיסים באקוודור

אקוודור משתמשת במערכת תשלום לפי רווח (PAYE) עבור כל מס ההכנסה. מעסיקים אחראים לנכות את הסכום המתאים משכרו של כל עובד בכל חודש, בהתבסס על שכרו. חברות צריכות גם לדווח על מיסים וניכויים של העובד בטופס 107 בסוף כל שנה.

גם העובדים וגם המעסיקים תורמים לביטוח הלאומי מדי חודש. עובדים מפקידים 9.45% משכרם ברוטו, בעוד שמעסיקים חייבים לתת 12.15%. עם זאת, לאחר שהמקצוען משלים 1 שנות עבודה, המעסיקים חייבים לתרום ל"קרן השמורה" (fondo de reserva) על בסיס חודשי, שהם 8 % 33 .

למה G-P?

ב-GP, אנו עוזרים לחברות למקסם את כוחו של כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Employment Platform™‎‏‎ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בתעשייה שלנו. תנו לנו לטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות גלובלית מובטחת שהעסק שלכם זקוק לה.

בקשו הצעה כדי ללמוד עוד.