אקוודור משתמשת במערכת תשלום לפי רווח (PAYE) עבור כל מס ההכנסה. מעסיקים אחראים לנכות את הסכום המתאים עבור מסים משכרו של כל עובד בכל חודש, בהתבסס על משכורתו. חברות צריכות גם לדווח על מיסים וניכויים של העובד בטופס 107 בסוף כל שנה.
גם העובדים וגם המעסיקים תורמים לביטוח הלאומי מדי חודש. עובדים מפקידים 9.45% משכרם ברוטו, בעוד שמעסיקים חייבים לתת 12.15%. עם זאת, לאחר שהמקצוען משלים 1 שנות עבודה, המעסיקים חייבים לתרום ל"קרן השמורה" (fondo de reserva) על בסיס חודשי, שהם 8 % 33 .
אפשרויות שכר באקוודור עבור חברות
לכל חברה יש צרכים שונים, ולכן יש לכם מספר אפשרויות שכר באקוודור, כולל:
- פנימי: ניהול שכר פנימי הוא בדרך כלל אופציה טובה עבור חברות בנות גדולות עם מחויבות לאקוודור וצוות משאבי אנוש חזק.
- חברת עיבוד שכר באקוודור: שימוש בחברת עיבוד שכר באקוודור הוא מצוין לעסקים המעוניינים להוציא את שירותיה לחברה מקומית. עם זאת, עדיין תהיו אחראים לכל ענייני התאימות.
- G-P: הדרך הקלה ביותר להפעיל שכר באקוודור ולהישאר תואם לחוק היא שיתוף פעולה עם מעסיק רשום (EOR) כמו G-P. איתנו, אתם יכולים להיות סמוכים ובטוחים שכל העובדים יקבלו את התשלום בזמן, מה שיאפשר לכם להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלכם.
כיצד להקים חשבונית שכר באקוודור
חברות אינן יכולות להקים מערכת שכר באקוודור באופן מיידי. תצטרכו להקדיש זמן להקמת חברת בת לפני שתוכלו לבחור באפשרות שכר באקוודור.
עם זאת, G-P מבטל דרישה זו. על ידי מינוף חברת הבת הקיימת שלנו, לא תצטרכו לעבור את התהליך הארוך ותוכלו להתחיל לגייס תוך דקות, לא חודשים.
תנאי זכאות/פיטורין
באקוודור, פיטורין הוא תהליך מורכב. המושג של הודעה על סיום עבודה מצד המעסיק אינו קיים. אם מעסיק מסיים את העסקתו ללא סיבה (מה שנחשב לפיטורים שלא כדין או פיטורים פתאומיים) או מסיבה אך אינו פועל לפי ההליך הנדרש, העובד זכאי לפיצויי פיטורים.
פיצויי פיטורים שווים ל- 1 חודשי משכורת עבור כל שנת שירות (או חלק ממנה), אך לא פחות מ- 3 חודשי משכורת (או יותר מ- 25 חודשי משכורת). על המעסיקים לשלם פיצויי פיטורים נוספים השווה ל- 25% מהשכר האחרון שהרווחת כפול שנות השירות.
פיטורים מסיבה מסוימת דורשים מהמעסיקים לפעול לפי הליך ספציפי, לרבות הודעה ואישור ממפקח העבודה. אם מפקח העבודה מגיע למסקנה כי הפיטורים מוצדקים, ניתן לסיים את העסקה, והעובד זכאי לתשלום עד למועד מתן פתרון על ידי מפקח העבודה.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
בקש הצעה כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.
