רוב העובדים במצרים מחפשים משרה יציבה עם משכורת תחרותית ותנאים טובים. כשאתם מתרחבים למצרים, תוכנית השכר וההטבות שלכם תבדיל אתכם ותעודד שיעורי שימור גבוהים.
עם זאת, זה יכול להיות מאתגר ללמוד את כל חוקי הפיצויים של מצרים בזמן ניהול חברה במקום חדש. כשאתם משתפים פעולה עם GP, אתם לא צריכים לדאוג מחוקי פיצוי ותקנות גיוס מסובכות. פתרונות המעסיק הרשום (EOR) שלנו מאפשרים לכם לגייס חברי צוות תוך דקות ספורות, בהתאם לתקנות, מבלי להקים ישות אחרת.
חוקי פיצוי במצרים
שכר המינימום במגזר הפרטי הוא EGP 3,500. עובדים שעובדים יותר מ- 40 שעות בשבוע צריכים לקבל שעות נוספות בשיעור של 35% משכרם הרגיל בשעות היום ו- 70% עבור עבודה בלילה. כל עבודה ביום חופש או חג של עובד צריכה להיות מתוגמלת בשיעור של 100%. בנוסף, עובדים זכאים ליום חופש נוסף במקום אותו יום בשבוע שלאחר מכן.
הטבות מובטחות במצרים
עובדים חייבים לקבל הטבות מובטחות מסוימות במצרים. לדוגמה, תוכנית ניהול ההטבות שלך במצרים חייבת לכלול חופשות בחגים 12 של המדינה וחופשה שנתית. עובדים מקבלים בדרך כלל 21 ימי חופשה שנתית בתשלום לאחר עבודה של 6 חודשים. ברגע שהם עובדים במשך 10 שנים או מגיעים לגיל 50, הם מקבלים 1 חודשי חופשה בתשלום.
מאחר שמצרים היא ביתם של מוסלמים רבים, עובדים שעובדים בחברה במשך 5 שנים ברציפות זכאים לחופשה בתשלום של 1חודשים, 1 למטרות עלייה לרגל דתית.
ניהול הטבות במצרים
הדרך הטובה ביותר לעודד שיעורי שימור גבוהים יותר בקרב עובדים היא על ידי הצעת הטבות נוספות שאינן נדרשות אך צפויות על ידי העובדים. בונוסים שנתיים נפוצים במצרים, לכן שקלו לכלול אותם בתוכנית ניהול ההטבות שלכם.
חברות פרטיות מחויבות גם לספק שירותי בריאות בחינם לעובדיהן. זה יכול להיות פרטי או דרך תוכנית ביטוח רפואי של משרד הביטוח הלאומי.
חברות יכולות גם לשקול להציע מלגה שתכסה עלויות רפואיות נוספות.
הגבלות על הטבות ופיצויים
אם תעקבו אחר המודל המסורתי של התרחבות, תצטרכו להתאגד במצרים לפני שתוכלו לשלם את ההטבות והפיצויים שלכם. עם זאת, פעולה זו עלולה להימשך שבועות או חודשים ולהאט את תוכניותיך להתחיל לפעול במדינה.
כמעסיק רשום גלובלי (EOR), G-P יכולה להקל על התהליך על ידי גיוס עובדים עבורכם. אנו מבינים את חוקי הפיצויים של מצרים ויכולים לעזור לכם לוודא שאתם עומדים בדרישות.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בשוק שלנו מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את השכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.
