בחירה להתרחב למצרים פירושה השקעה במדינה ובאזרחיה. זה מתחיל בגיוס עובדים מוכשרים שאתם יכולים לסמוך עליהם שיעזרו לכם לבנות את החברה שלכם. עם זאת, תזדקק לזמן לגיוס, להעסקה ולקליטת עובדים חדשים, והכל תוך שמירה על חוקי תאימות תעסוקה של מצרים.

גיוס עובדים במצרים

כשאתם בונים את הצוות שלכם, אתם יכולים לשכור מקומיים או אזרחים ממדינות אחרות. עם זאת, חוק החברות של מצרים מחייב מעסיקים להעסיק בעיקר עובדים מקומיים, מכיוון שרק 10% מהצוות יכולים להיות עובדים בינלאומיים עם משכורות שאינן עולות על 20% מסך השכר. באזורים חופשיים, 25% מכלל העובדים יכולים להיות עובדים בינלאומיים.

בדיקות משפטיות ובדיקות רקע

במצרים, חברות חייבות לפעול לפי הוראות דיני עבודה הרלוונטיים במהלך גיוס עובדים כדי להישאר תואם. למעסיקים יש את הזכות לאסוף מידע אישי הקשור לבקשת עבודה, פיצוי והטבות, אך יש להימנע מפרקטיקות מפלות. דיני עבודה מגן על עובדים מפני אפליה על רקע מין, שפה, מוצא או דת.

איך לגייס עובד במצרים

גיוס עובדים במצרים צריך להתחיל בחוזה העסקה שהוא לתקופה קצובה או בלתי מוגבל. מצרים מאפשרת חוזים לתקופה קצובה עד 5 שנים, אך עובדים שעובדים מעבר לתקופה זו נחשבים אוטומטית כבעלי חוזים לתקופה בלתי מוגבלת.

חברות חייבות ליצור 3 עותקים של חוזה העסקה, אשר צריכים להיות בערבית או דו-לשוניים. זה צריך לכלול תנאי העסקה מסוימים כגון פיצוי, הטבות ותנאי פיטורין. כל מכתבי ההצעה והחוזים צריכים לכלול סכומי משכורת ופיצויים בלירות מצריות במקום במטבע אחר. על העובד לקבל עותק אחד והשני למסור למשרד הביטוח הרלוונטי.

חשוב לציין כי החל מאפריל 2023, 435 מקצועות ספציפיים כפופים להערכות רמת מיומנות על ידי משרד כוח האדם. מעסיקים המגייסים עובדים לתפקידים אלה חייבים לוודא שהמועמדים משלימים את ההערכה לפני הגיוס.

דיני עבודה במצרים

שבוע עבודה טיפוסי הוא 40 שעות בימים ראשון עד חמישי, כאשר חוקים מגבילים את שעות העבודה ל- 8 שעות ביום ו- 48 שעות בשבוע. על מעסיקים לפרט כל פיצוי על שעות נוספות בחוזה העסקה. בעוד שהסכמי משא ומתן קיבוציים (CBA) ואיגודי עובדים אינם נפוצים במצרים כמו במדינות אחרות, עדיין עליך לבדוק אם התעשייה או חברי הצוות שלך מכוסים על ידי אחד מהם, מכיוון שהדבר יכול להשפיע על החוקים והתקנות שעליך לציית להם.

קליטת עובדים במצרים

קליטת עובדים במצרים חייבת לכלול קבלת מסמכים מסוימים מהעובדים החדשים, כגון:

  • עותק סרוק של תעודת הזהות הלאומית שלהם
  • מספר הביטוח הלאומי שלהם
  • פרטי בנק וקוד SWIFT
  • תעודה אקדמית מקורית
  • תמונות
  • בדיקת משטרה
  • תעודה צבאית מקורית (גברים בלבד)
  • תעודת עבודה

לאחר שתאסוף את המסמכים והמידע הללו, תהיה מוכן לקלוט עובדים באופן שיגרום להם להרגיש בנוח לעבוד בחברה שלך. אנו ממליצים לעיין בחוזה העבודה, בקוד ההתנהגות של החברה שלך ובגורמים רלוונטיים אחרים שישפיעו על חוויית העובדים הללו. ניתן גם לתאם כל הכשרה שהעובד יזדקק לה במהלך השבוע הראשון שלו, כך שירגיש בטוח בתפקידו החדש.

צמחו ברחבי העולם עם GP.

GP לעולם לא שוכח שמאחורי כל גיוס עומד בן אדם. זו הסיבה שגיבנו את חבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, הניתנים להתאמה אישית מלאה, עם צוות חזק של מומחי משאבי אנוש ומשפט, כדי שנוכל להישאר לצידכם, מוכנים לתמוך בכם בזמן שאתם בונים את הצוותים הגלובליים שלכם. עם #1 Global Employment Platform™‎‏‎ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית), יש לכם את כלי הגיוס והשירותים הדרושים לכם כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלכם, במשרה מלאה או בחוזים.

צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד על איך נוכל לעזור לכם לגייס, להעסיק ולקלוט עובדים בכל מקום.