מודל סיווג עובדים של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית הישות הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות הגוברות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות העומדות בפניכם.
כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובלות בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים ופיטורין. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים באל סלבדור
בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד באל סלבדור, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי העסקה באל סלבדור
באל סלבדור, חוזי העסקה יכולים להיות בעל פה או בכתב, אך מומלץ לערוך חוזה חזק ובכתב, בספרדית, המפרט את תנאי השכר, ההטבות ודרישות הפיטורים של העובד.
מכתב הצעת עבודה ו חוזה העסקה באל סלבדור צריכים תמיד לציין את ה משכורת וכל סכומי הפיצוי בדולר אמריקאי ולא במטבע אחר.
שעות עבודה באל סלבדור
באל סלבדור יש שבוע עבודה בן 6ימים, הכולל 44 שעות.
חגים באל סלבדור
- יום השנה החדשה
- יום חמישי הגדול
- יום שישי הטוב
- שבת טובה
- יום ראשון של תחיית המתים
- יום העבודה
- יום האב
- חגיגות סן סלבדור
- יום העצמאות
- יום כל הקדושים
- חג המולד
ימי חופשה באל סלבדור
עובדים זכאים ל- 15 ימי חופשה שנתית בתשלום.
חופשת מחלה באל סלבדור
עובדים זכאים לעד 26 שבועות של חופשת מחלה בתשלום. המעסיק מחויב לשלם 75% משכר הבסיס של העובד.
חופשת לידה/אבהות באל סלבדור
נשים בהריון צריכות לקבל 12 שבועות של חופשת לידה - מתוכם יש לנצל 6 לאחר הלידה. בנוסף, יש לשלם מראש הטבה השווה ל- 75% מהשכר הבסיסי.
מעסיקים רשאים לנכות מההטבה הכספית סכום השווה לסכום שהעובד היה מקבל כסובסידיה כספית על פי חוק הביטוח הלאומי ותקנות יישומו.
חופשת הלידה תחל כאשר איש המקצוע יציג את אישור חופשת הלידה הרשמי; עליו גם להציגו ל-ISSS כדי לקבל את מלוא הפיצוי. למרות שאין תקנות בנוגע לחופשת אבהות באל סלבדור, חברות עדיין יכולות לספק כמה ימי חופשה כהטבה משלימה.
ביטוח בריאות באל סלבדור
המוסד לביטוח לאומי של סלבדור (ISSS) מציע ביטוח בריאות ושירותי בריאות לאזרחים בעלי עבודה רשמית.
הטבות משלימות שלאל סלבדור
יתרונות נפוצים כוללים:
- קצבת עבודה מרחוק
- קצבת משרד ביתי
- קצבת טלפון
- קצבת רכב
פיטורין/פיטורין באל סלבדור
באל סלבדור, מעסיקים חייבים להודיע לעובדים על פיטורים. על פי דרישת העובד, על המעסיק להנפיק אישור שיכלול את נימוקי הפיטורים. עובדים זכאים לקבל 1 חודשי שכר בסיס עבור כל שנה שעבדו בחברה.
תשלום מיסים באל סלבדור
מיסים באל סלבדור חלים הן על מעסיקים והן על עובדים. הארנונה העירונית הנדרשת משתנה בהתאם למיקום, אך שיעור מס החברות נותר קבוע על 30%. יש לנכות מס הכנסה ממשכורות העובדים, מכיוון שהמדינה משתמשת במערכת שלם בהתאם למה שאתה מרוויח (PAYE).
מעסיקים חייבים לשלם ביטוח לאומי בשיעור של 7.5%, בעוד שעובדים חייבים 3%. כל ה**תשואה** שחברות מרוויחות בחו"ל כפופות למס של 1.75%, ומע"מ נקבע על 13%.
למה G-P?
ב-GP, אנו עוזרים לחברות למקסם את כוחו של כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בתעשייה שלנו. תנו לנו לטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות גלובלית מובטחת שהעסק שלכם זקוק לה.
בקשו הצעה כדי ללמוד עוד.
