אם אתם מתכננים להתרחב לאל סלבדור, G-P יכולה להבטיח תאימות לאורך כל תהליך הקמת וניהול השכר. במקום לקבוע את לוח השכר של אל סלבדור משלכם, נשלם לעובדים שלכם בזמן ובדייקנות בהתאם לחוקי השכר של המדינה.
חוקי מיסוי באל סלבדור
מיסים באל סלבדור חלים הן על מעסיקים והן על עובדים. הארנונה העירונית הנדרשת משתנה בהתאם למיקום, אך שיעור מס החברות נותר קבוע על 30%. יש לנכות מס הכנסה אישי ממשכורות העובדים, מכיוון שהמדינה משתמשת במערכת שלם בהתאם למה שאתה מרוויח (PAYE).
כמעסיק, עליך לשלם ביטוח לאומי בשיעור של 7.5%, בעוד שעובדים חייבים 3%. כל ה**תשואה** שאתה מרוויח ברחבי העולם כפופות למס של 1.75%, ומע"מ נקבע על 13%.
אפשרויות שכר באל סלבדור עבור חברה
יש לך 3 אפשרויות שכר שונות באל סלבדור, כולל:
- פנימי: ניתן להשתמש בצוות שכר פנימי אם אתם מפעילים חברת בת גדולה שתתקיים באל סלבדור במשך שנים. עם זאת, תזדקק למומחה לדיני עבודה ותאימות, כמו גם לצוות משאבי אנוש מלא כדי לנהל את תחום השכר שלך.
- חברת עיבוד שכר באל סלבדור: שיתוף פעולה עם חברת עיבוד שכר באל סלבדור יכול לקדם את הכלכלה המקומית ולסייע במיקור חוץ של שירותי השכר שלכם. עם זאת, החברה שלך עדיין תצטרך לדאוג לעמידה בחוקי העבודה המקומיים.
- מעסיק רשום (EOR): לבסוף, תוכלו לבחור בשיתוף פעולה עם מעסיק רשום כמו G-P באל סלבדור. G-P מגבה את הפלטפורמה שלה עם צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר כדי להבטיח שהקמת וניהול השכר שלכם תואמים ומדויקים. זה אומר שאתם יכולים להתמקד בהרחבת הצוותים הגלובליים שלכם.
כיצד להקים שכר באל סלבדור
הדרישה הגדולה ביותר להקמת שכר באל סלבדור היא להקים תחילה חברת בת . אתם זקוקים לחברת בת שתעבוד בארץ ותטפל בכל משימות ההעסקה, החל מגיוס ועד לתשלום לעובדים שלכם. בהתאם למקום בו אתם מתאגדים ולסוג הישות שתבחרו, ייתכן שתבלו חודשים או אפילו שנה לפני שתוכלו לעבוד באופן חוקי באל סלבדור.
האפשרות השנייה שלך היא לעבוד עם EOR באל סלבדור כמו G-P כדי להתחיל לעבוד באופן מיידי. כ-Employer of Record, אנו מבטלים את הצורך להקים חברת בת במדינה לפני שתוכלו להתחיל בפעילות, וחוסכים זמן ועלויות יקרות ערך.
תנאי זכאות/פיטורין
תנאי זכאות ותנאי פיטורים חשובים, ועליכם לכלול אותם בכל חוזי ההעסקה שלכם לפני שאתם מגייסים עובד. אל סלבדור אינה דורשת הודעה מוקדמת לפני פיטורים, אך עובדים המפוטרים ללא סיבה מוצדקת חייבים לקבל 30 ימי פיצויי פיטורים עבור כל שנה שעבדו.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
בקש הצעה כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.
